浅谈国企薪酬体系存在的问题及对策

目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案、不给转人事关系等等,但收效甚微,人才依旧留不住。其实,经过调查我们不难发现,收入分配制度已经成为衡量企业分配制度优劣的标准, 不论采取何种分配形式，最重要的是看能否发挥分配的激励机制，充分调动各类人才的积极性，尤其是企业中的“最骨干、最核心”人员的积极性。国有企业对人才无吸引力，关键在于其分配机制不尽合理。     

国企薪酬管理存在的问题和对策研究

薪酬管理是企业人力资源管理甚至是企业整体管理的核心之一,不仅涉及到企业的经济效益,而且直接关系到员工切身利益。但是目前国有企业薪酬体系存在着各种各样的问题,与社会主义市场经济体系格格不入,使得国有企业市场竞争力下降。国有企业必须改革目前的薪酬管理体系,以符合市场和自身发展的需求。     

浅谈高校薪酬制度存在的问题及对策

本文指出了目前高校薪酬管理制度中存在和面临的主要问题,并提出了薪酬管理改革的思路和措施,即以公平公正为原则,以竞争和激励为手段,制定符合高校自身特色和员工自身发展的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工薪酬合理增长,最终实现高校持续、健康发展。     

我国国企高管薪酬制度改革中存在的问题及对策

当前,我国国企高管薪酬制度改革面临许多亟待解决的突出问题。主要表现在:滥发补贴和奖金,薪酬过高,结构不合理,职务消费或隐性收入不明、随意性强,国企高管薪酬与经营绩效脱节,信息披露制度不健全,少数国企存在按职分配现象。建立与现代企业制度相适应的、基于企业绩效,符合市场化方向同时又兼顾国情和社会公平的国企高管薪酬机制,对于进一步深化国有企业改革,维护国家利益、防范国有资产流失以及维护社会的和谐与稳定具有重要意义。     

浅谈国企人力资源管理中存在的问题及对策

我国国有企业人力资源管理还处在起步探索阶段,在实际工作中还存在一些问题．与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还有待于进一步完善。下面就几个问题作初步的探讨。     

浅谈我国国企的薪酬管理问题

我国加入WTO后,传统的国企薪酬管理制度中存在着职位设计不合理、薪酬结构不合理等问题越发受到挑战,如何吸引、留住优秀人才,这就要求企业应从战略高度看待薪酬管理,建立全新科学的现代薪酬管理制度,充分调动员工的积极性,切实促进国有企业的发展以使其适应现代化市场经济发展的趋势和潮流.     

改制国企存在的问题及对策

文章提出改制国有企业存在的问题,即企业改制后急需解决的问题,并提出解决问题的对策,以促使改制企业得到生存和发展。     

民营企业薪酬管理存在的问题及对策

近几年．中国的民营经济已经踏人了健康稳定发展的快车道,取得了长足发展,真正担当起了“国民经济重要组成部分”的重任,成为经济增长的重要推动力、吸纳社会就业的主要渠道、国家税收的重要来源、对外贸易的生力军。但是,由于历史的原因和中国的国情,有相当数量的民营企业是家族式企业,即以血缘关系或朋友关系为基础建立的企业,其管理的典型方式就是家长制作风,这种管理模式已成为制约中国民营企业良性发展的瓶颈,能否有效突破这个瓶颈,     

国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进,国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分,薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展,使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前,我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题,本文基于这一背景,对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

企业薪酬管理存在的问题及对策

当今世界企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争.如何吸引、留住核心人才是企业的当务之急.而能否吸引与留住人才又取决于企业建立一种什么样的薪酬体系,因此薪酬管理是企业管理难点之一.本文主要探讨企业薪酬管理存在的主要问题以及如何更好的发挥薪酬的激励作用,提高员上提高绩效,留住核心员工.     

国企领导班子建设存在的问题及对策

党的十五大提出的国有企业领导班子建设的目标是:“探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制”。目前的国有企业领导班子现状与这一要求还相差很远,还存在种种深层次的问题,具体表现在:     

医院人力资源薪酬管理存在问题及对策

目前,我国医院人力资源薪酬管理还处在传统的管理阶段.近年来,随着医疗体制的改革,医院人力资源薪酬管理的弊端开始显露.文章主要针对我国医院人力资源薪酬管理出现的问题,并提出了相应的对策,旨在为我国医院人力资源薪酬管理的研究提供理论基础.     

浅谈国企人力资源管理问题及对策

随着我国市场经济的逐步发展和完善,我国国有企业面临着旧体制的不合时宜问题,弊端正逐步暴露出来,这就是我国进行国有企业改革的主要原因。国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位,提高生存能力,就必须改革传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。     

高校薪酬管理存在的问题及解决对策

新中国成立以后。我国的高校薪酬管理主要体现在对高校工资制度的改革。改革的主要内容体现在等级工资制度的改革、结构工资制度的改革、职务等级工资制度的改革以及岗位绩效工资制度的改革。虽然国家对于高校薪酬管理十分重视．但是在此方面我国仍然存在很多问题．比如说难以兼顾公平、缺乏战略性思考等。针对这些问题各大高校应该采取相应措施．从而加强高校薪酬管理水平。文章主要从高校薪酬管理存在的问题以及高校薪酬管理的对策两方面来探讨此问题以期对高校薪酬管理有所借鉴。     

浅析国企财务管理存在的问题及相应对策

国有企业对我国的经济发展起着重要的作用,在市场经济不断发展的今天,对国有企业财务管理的要求也越来越高了。本文针对目前国有企业财务管理存在的问题,提出了相应的解决方法。     

国企财务管理中存在的问题及对策探索

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是国家财政的主要来源,是社会主义的基础,它一直控制着国民经济的命脉,在社会各个关键领域中起主导地位.随着我国社会主义市场经济体制的逐步发展、完善和现代企业制度的建立,特别是我国加入WT0以后,意味着我国企业需要按照国际惯例开展贸易活动,国有企业的财务管理中深层次的问题逐渐显现出来,如不尽快加以调整、改变,国有企业将面临困境.     

国企党务工作存在的问题及解决对策分析

国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重,它不仅关系着现代社会经济的脉搏,也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。现阶段,我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本文结合国企党务建设工作的实际情况,总结工作中存在的突出性问题,并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。     

浅谈中小企业信用担保体系存在的问题及对策

我国中小企业尤其是民营企业对国民经济贡献的比重越来越大。资金不足问题目前已成为我国中小企业发展中最为突出的问题。融资困难成为了制约中小企业发展的“瓶颈”。为了解决这一问题．按照国际通行的做法是建立中小企业信用担保体系．大力发展信用担保公司．通过信用担保公司的中介功能连接与融合中小企业与银行之间的融资关系．增强中小企业的资金供应链．进而促进中小企业的发展。     

国企基层党组织建设存在的问题及对策

国有企业是我党执政的经济基础,而企业基层党组织则是党保持战斗力、开展工作的基础,故加强基层党组织建设,将国有企业政治优势转化为企业的核心竞争力有着重要的现实意义。但是现阶段新形势、新环境下,国企基层党组织的建设还存在一系列问题有待解决,本文就针对该问题进行分析,并提出解决问题的策略。