构建“选育管用”培养链 锻造年轻干部生力军

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业优秀年轻干部的培养选拔,建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍,是全面贯彻落实新时代党的组织路线、推动企业高质量发展的战略需要。如何遵循年轻干部成长规律,运用干部“选育管用”全链条机制,培养选拔企业优秀年轻干部,是加强国有企业领导班子和干部队伍建设的一项重要工程。本文结合国有企业工作实践,就国有企业优秀年轻干部“选、     

国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

人才是重要的战略资源，也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状，阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义，分析了现存问题，并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议，旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设，促进国有建筑企业实现高质量发展。     

新时代下年轻干部培养选拔的若干思考

随着中国特色社会主义事业不断向前推进,一些机关事业单位在发现培养选拔年轻干部上也建立一些工作机制,比如聘任制度、竞争性选拔等,但在如何培养选拔干部、如何留住优秀干部等方面仍存在不足,没能给年轻干部搭建好成长的平台,提供好干事创业的舞台,使年轻干部的潜能没有最大限度地发挥,个人价值没有最大限度地体现,年轻干部想干事但干不成事,最终使年轻干部队伍在推动事业发展中重要作用没有很好地发挥。文章分析了当前年轻干部成长中面临的困境,针对单位对年轻干部培养选拔机制仍不够健全完善的现状,对年轻干部培养选拔问题进行思考与探究。     

培养和选拔青年审计干部的有效途径

习近平总书记在今年全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，可见培养和选拔优秀年轻干部至关重要。那么作为审计机关，国家的经济卫士，要充分发挥其“免疫系统”功能作用，确保审计事业可持续发展，就必须积极研究和探索培养和选拔青年干部的有效途径，笔者认为要着重做好以下几点。     

“选、育、用、管、出”五维一体搭建年轻干部成长平台

现如今，许多企业面临高质量发展和优秀干部人才紧缺的突出矛盾。如何强化干部队伍梯队化建设，高质量推动优秀年轻干部快速成长、全面提高，逐渐成为企业人力资源管理的焦点难点。针对企业年轻干部发现、培养、选拔普遍存在的不足，通过借鉴中海油控股的A上市公司年轻干部“选、育、用、管、出”良好管理实践，对如何进一步加强企业年轻干部队伍建设工作提出相关建议。     

选拔干部要克服三种偏向

组织部门应积极探索，大胆实践，树立科学先进的人才观，建立市场经济的用人机制，按照德才兼备的原则选拔一批优秀人才。选拔中应克服三种偏向。 一、克服简单地搞年龄层层递减的偏向 积极地推行干部队伍的年轻化，这是关系到党和国家长治久安及我们的事业代代相传的重大问题，过去的那种论资排辈思想刚刚得到克服，可是在一些地方、部门，不是按照“三个代表”的要求，去培养选拔优秀的年轻干部，而是简单地搞年龄层层递减，以年龄定格，出现了有的青年人刚刚提拔上来就发现有重大问题，既没有真正起用到优秀的年轻干部，又没有注意调动各…     

基于“知行合一”视域简析新时期国有企业年轻干部的培养策略

本文将“知行合一”视为干部培养的关键准则,进一步强化年轻干部的培养和选拔工作,有利于使人才更好地适应当前的社会环境。当前国有企业在培养年轻干部过程中重点关注四个关键要素：政治素质、科学判断、执行力以及改革突破技巧。同时国企指导年轻干部在职务发展过程中达到“知行合一”的境界,以此帮助年轻干部更好地崭露头角,成为优秀的年轻干部。在当下的社会大环境中,国有企业更需要重视对青年干部“理论与实践相结合”的全面评估,从理论和实践两个层面深化青年干部“成就不必归功于我”的心态以及“成就必然属于我”的责任感。     

系统管理理论视角下的年轻干部培养选拔模型设想

本文基于系统管理理论视角,提出了新形势下构建年轻干部培养选拔模型的构想,并提出了一些看法,以期提升年轻干部培养选拔质量,完善年轻干部培养选拔管理机制。     

提高干部选拔公信度

加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制.     

对培养选拔企业年轻干部的思考

大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…     

“测评+”教学模式在邮政年轻干部培训中的应用

为贯彻落实中央关于大力选拔培养优秀年轻干部的精神,深入推进新时代邮政事业持续健康发展,中国邮政企业培训中心不断推动教学创新,在年轻干部培训中探索了基于"测评+"技术的"测、培、评"一体化教学模式,基于个人发展报告(IDP)的制定、反馈及督学,研发出一套基于"评价标准开发—评价方案设计—训前诊断测评—工作坊教学实施—全程跟进观察—训后诊断评价"的设计思路,将"训前在线测评+训中培训赋能+训后诊断评价"三阶段有机地结合,针对开班破冰、拓展训练、组内研讨等教学活动组织了基于全过程的评价,实现年轻干部培养、评价开发的双重效果。     

关于加强年轻干部教育管理监督的几点思考

<正>党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。干部成长无捷径可走，“经风雨见世面”才能“壮筋骨长才干”，加强年轻干部教育管理监督是干部队伍建设的基础性、战略性工程，通过在从严教育中培养人、从严管理中成就人、从严监督中约束人等方式，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，引导其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，有利于深入推进全面从严治党，推动企业高质量发展。     

坚持唯物辩证法 培养选拔年轻干部

一切财富中最宝贵的莫过于人才,因此,一个成功的领导者要敢于、善于发现、培养、选拔人才,让年轻干部有脱颖而出的机会,坚持唯物辩证法的观念,正确对待年轻干部的优缺点,为他们的成长创造宽松和谐的良好氛围。     

企业优秀年轻干部培训模式

2012年,为了贯彻落实南方电网公司关于加强干部队伍建设、改善干部队伍结构的指示精神,广州供电局根据企业成为国际先进水平供电企业的战略目标,创新年轻干部培养方法和工作机制,加快年轻干部的培养步伐,将优秀年轻干部培养作为年度培训工作的首要任务来抓,积极协调各种资源,全力做好优秀年轻干部培养工作。     

选任年轻干部要克服"五重五轻"

当前,在选拔任用年轻干部工作中往往存在五种错误倾向: 一是重数量,轻质量.为达到上级对年轻干部的比例和结构要求,在选拔任用年轻干部上只求数量,不顾质量,放松了选拔标准,主要表现有三,即:"唯才是用",认为年轻干部只要能力强,敢想敢干,政治素质差点无关紧要,忽视对年轻干部思想政治素质和道德品质的严格把关;"唯凭是用",为追求领导班子和干部队伍知识结构的高层次化,把"高学历"、"高文凭"作为提拔使用年轻干部的尺码,不顾其综合能力和领导水平如何;"唯轻是用",按"年龄"划界限,在干部提拔任用上片面地搞"一刀切","过了40关,档案也不翻".     

选拔年轻干部要走出四个误区

在我国选拔干部有严格的条件限制,要遵循严格的选拔程序,选拔年轻干部,同样要按照"德、能、勤、绩、廉"的考核原则进行.应该肯定,近年来,多数党委、组织部门对此认识到位,行动自觉,成效也比较明显.但还有一些单位在认识和运作上存在着脱离实际,急于求成和走极端的问题,这在一定程度上影响和制约了优秀年轻干部群体的生成.当前,在选拨年轻干部中尤其要注意走出以下四个误区.     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程.胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质."青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望.但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流".针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面.     

选拔年轻干部要走出四个误区

在我国选拔干部有严格的条件限制，要遵循严格的选拔程序．选拔年轻干部，同样要按照“德、能、勤、绩、廉”的考核原则进行。应该肯定。近年来，多数党委、组织部门对此认识到位．行动自觉．成效也比较明显。但还有一些单位在认识和运作上存在着脱离实际．急于求成和走极端的问题。这在一定程度上影响和制约了优秀年轻干部群体的生成。当前，在选拨年轻干部中尤其要注意走出以下四个误区。     

优秀公务员必备的几方面素质

党的十八大报告指出,要加大选拔优秀年轻干部力度。纵观优秀公务员成长的历史,不难发现,他们身上有一些共同的素质,主要有:坚定的政治信仰、强烈的服务意识、正确的成就动机、专一的工作态度、高尚的人格品质、合理的知识结构、杰出的领导才能、顽强的意志品质,等几个方面。     

挂职基层练内功 质监育人拓新路——福建省质监局召开赴基层挂职人员座谈会

选派年轻干部到基层挂职锻炼是创新干部培养机制、增强干部储备、加强干部队伍建设的客观需要。年轻干部的培养是关系到质监事业后继有人、长远发展的根本大计,是贯彻落实人才兴检战略的重要举措。在今年全省质监工作会议上,省质监局黄序和局长明确提出了选派优秀年轻干部到基层基础挂职锻炼的工作思路和要求。2009年4月份,省质监局人事教育处迅速行动,精心组织,