科大讯飞股权激励实施效果评价

在人工智能时代开启的大背景下,高科技企业人才竞争激烈,因此高新行业就成为实行股权激励计划较多的行业。科大讯飞作为中国人工智能产业的先行者,自上市以来实行了五次股权激励计划。本文分析对比科大讯飞激励方案实施后对其财务绩效产生的影响,探讨股权激励与企业财务绩效之间的关系和存在的问题,并提出相应的建议。     

股权激励对广汽集团财务绩效的影响

近年来,我国制造业进入产业转型升级的关键时期,各大企业对于人才的争夺愈发激烈,越来越多的企业选择能够将激励对象与企业深度绑定的股权激励计划来留住人才、改善公司治理结构和提高企业市场竞争力。本文以广汽集团为例,研究股权激励对企业财务绩效的影响,并提出建议,从而完善股权激励方案。     

新兴铸管股权激励对财务绩效的影响

委托代理理论指出公司内部股东和高管之间存在的利益关系让其很难建立信任关系,进而会影响公司的发展战略和经营业绩。经过不断发展,股权激励成为解决委托代理产生的问题的一种手段,成为公司广泛应用的激励制度。本文以新兴铸管股份有限公司为例,分析股权激励对公司财务绩效的影响,并提出进一步优化建议。     

正邦科技股权激励绩效研究

本文以股权激励对农业上市公司的绩效作用为指导,以2007年在深交所上市的正邦科技公司作为研究样本,借助事件研究法进一步探讨该公司2016年实施的股权激励对公司财务绩效的影响.结果显示:在公司不存在提前泄露消息或进行内幕交易情况下,实施股权激励计划对正邦科技的绩效具有短期的正向激励作用,可以在一定程度上促进公司健康发展,...     

管理层股权激励绩效研究

股权激励制度作为长期激励机制是现代企业人才激励体系中不可或缺的部分。本文对国内外学者对股权激励与公司业绩相关性的研究成果进行回顾与分析,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

股权激励对市值管理绩效的影响文献综述

通过整合国内外研究成果,发现目前对于股权激励与市值管理绩效是否有关系存在不同的观点。在此基础上,本文系统地梳理相关文献,进一步研究两者具有相关性时股权激励的影响因素、股权激励对市值管理绩效的影响路径以及产生影响后的市值管理绩效应该如何评价,并提出一些可能的研究展望,以期为未来研究提供方向。     

高新技术公司股权激励对绩效影响的实证分析

本文选取高新技术上市公司作为研究对象,采用独立样本T检验、相关分析和回归分析的研究方法．实证分析公司股权激励对公司绩效的影响,认为高管人员持股的上市公司公司绩效显著高于高管人员未持股的上市公司;而且公司绩效与高管持股比例存在显著的正相关关系。     

股权激励对企业的影响文献综述

随着企业市场竞争压力的不断提高,降低代理成本、吸引人才、提高绩效成为企业发展的重要突破点.2014年6月20日,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的发布,首次从法规层面对我国上市公司员工持股做了规制.本文就股权激励对企业产生的不同影响进行归纳,从财务效果与非财务效果两个视角作简要阐述.     

思源电气股权激励方案优化研究

本文通过对我国民营电气行业发展现状及其上市公司股权激励现状的分析,阐述现有激励设计中存在的典型问题,揭示合理的股权激励设计效果特性;以民营企业思源电气为案例,通过分析其股权激励背景动机,阐释影响股权激励效果的关键激励要素,提出合理设计方案及其优化建议。     

*ST赛为股权激励实施效果分析

股权激励是公司治理中的一种激励方法,公司采用股权激励制度,以此激励企业的高级管理人员与核心技术人员.随着我国股权分置改革的完成,股权激励在我国上市公司得到普遍运用.*ST赛为拟进行第三期股权激励计划,说明第一、第二期股权激励计划颇有成效,能帮助公司经营绩效得到增长.本文对*ST赛为财务数据进行分析,探究股权激励计划实施...     

企业员工股权激励与绩效管理的关系及其应用

绩效管理是股权激励的基础,企业员工股权激励存在的问题主要是激励设计不完善、激励效果不明显;绩效管理中存在的问题主要是绩效管理与企业战略目标脱节、绩效考核体系不健全、考核结果缺乏有效的辅导沟通和反馈机制。主要在股权激励与绩效管理关系的基础上对二者存在的问题进行了分析,提出了有效实施股权激励,提升员工绩效管理的措施。     

股权激励在家纺企业中的应用

国内研究股权激励案例的企业多是科技和家电行业、且国企居多.本文选取民营家纺上市公司富安娜,简单概述其7次股权激励实施过程,采用财务指标分析法以及杜邦分析法进行研究发现:多次股权激励方案对企业的盈利能力和发展能力在前期有促进作用,但后期持续作用不明显;对企业的营运能力没有带来明显的激励效果;而偿债能力的波动性不大,相对比...     

股权分置改革中的管理层激励与企业绩效

股权分置改革、管理层激励和企业绩效三者之间的关系一直是学者的讨论热点。本文通过对三者关系的研究,结合新的理解与认识,分析并讨论了股权分置改革、管理层激励和企业绩效三者中两两的关系,然后进一步综合,得出三者的关系。     

中兴通讯股权激励制度分析

股权激励制度在解决公司股东、管理层和核心研发人员的委托代理问题上做出重要贡献。本文从中兴通讯股权激励实施情况以及企业绩效变化情况入手,分析在股权激励过程中存在的问题,并提出解决建议。     

股权激励对技术创新投入影响的研究

本文基于股权激励的意义和目的为切入口,分析了股权激励计划的实施是如何影响公司在技术创新上投入的。通过探析美国波音公司案例,发现股权激励计划可能在公司技术创新投入中起到负面影响。如何避免股权激励对技术创新的负面作用是企业需要思考的问题,企业应根据具体业务情况设计更加完善的股权激励具体考核机制。