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针对国有企业体制和机制缺乏灵活的市场机制,人力资源管理一直处于相对落后的水平。基于国有企业人力资源管理的普遍性,分析水利行业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有水利企业改善人力资源管理的对策。
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在知识经济日益显现的新形势下,探讨和认识国有企业人力资源管理这一企业管理的新课题,对发展壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发,分析现阶段存在的问题,并提出相应的措施,以起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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国有企业的生存与发展受诸多因素影响和制约,其中最重要、也是最根本的因素就是企业的人力资源。我国国有企业人力资源能力建设还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家的人力资源能力建设还存在较大的差距,在实践中迫切需要完善。 相似文献
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人力资源是企业生产经营的第一要素。只有通过合理、有效的人力资源管理才能充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。面对日益激烈的市场竞争,国有企业必须转变传统人力资源管理观念,完善用人机制,建立有效的人才选拔、培训、激励和约束机制,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业稳定快速发展。 相似文献
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人力资源会计理论述评 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究,其研究内容主要集中在以下领域:人力资源会计的基本理论框架与理论基础:人力资源成本会计:人力资源价值会计:我国人力资源会计理论体系设计。 相似文献
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国有企业人才流失现状及其防范 总被引:3,自引:0,他引:3
国有企业是我国经济发展的重要组成部分。伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,我国国企人才流失问题日益凸显出来,为我国经济发展及国有企业持续健康发展设置了障碍。鉴于此,本文从国企人才流失现状出发,对国有企业人才流失的原因进行深层次分析,并提出相应的防范国有企业人才流失的策略。 相似文献
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国有企业的生存与发展受诸多因素影响和制约,其中最重要、也是最根本的因素就是企业的人力资源.我国国有企业人力资源能力建设还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家的人力资源能力建设还存在较大的差距,在实践中迫切需要完善. 相似文献
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人力资源会计(HumanResourceAccount-ing)是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供信息。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,会计界对它的兴趣也日渐浓厚,对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中,我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认… 相似文献
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地勘单位如何科学地预测其人力资源发展趋势,制定人力资源发展战略,关系到行业内人力资源的开发与管理,关系行业未来的发展和前途。本文分析地勘单位人力资源管理存在的问题、产生原因及如何加强人力资源管理。 相似文献
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今年是国有企业改革的关键一年,对国有企业而言,要适应市场经济体制和竞争全球化的外部环境,就必须加强和改善企业内部的管理经营水平,提倡创新,提高效率和效益,增强自身实力,迎接新世纪更加激烈的竞争和挑战,而这一切的关键在于各方面的人才及相应的体制。因此,必须把人力资源的管理提上日程并要大力加强。一、我国国有企业人力资源管理与开发的现状不容乐观1国有企业人力资本的投入与输出大幅度减少。近几年来,大部分国有企业对人力资本的投资只是象征性地拨一点教育、培训费,年人均不足10元,大多数亏损企业基本停止了人力资本投资,部分尚… 相似文献
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人力资源会计面临的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,主要内容如下:一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年,关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为:人力资源完全不同于会计的资产,因为… 相似文献
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朱璋龙 《安徽行政学院学报》2011,(6):46-50
本文以马克思主义经典著作为依托,阐释了企业人力资源管理促进员工全面发展的价值,并从企业人力资源管理的目标、内容和模式路径上,探寻了企业人力资源管理价值的实现。企业人力资源管理应树立促进员工个人的自由全面发展、实现全员发展和和谐发展的目标。在内容上应注重完善员工本质、提高员工素质和满足员工需要等。在管理模式上应构建实现人的全面发展的企业人力资源管理模式。 相似文献
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国有企业改革是我国市场经济发展过程中十分重要而尚未解决的问题,国企产权改革一直是争论的焦点。本文从我国国有企业制度改革存在的问题入手,提出国有企业改革的原则和对策建议。 相似文献
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人力资源对于企业、事业单位乃至国家而言,都是十分重要的资源,是发展根基与发展动力。一套完善的人力资源管理体系能够有效保证其管理体系内的人才培养,为其体系的可持续发展提供源源不断的发展动力。在经济发展迅速、资本流动性强的新经济时代,人力资源的作用与价值更加显著,故也更需要给予人力资源发展趋势高度的重视。分析了人力资源发展趋势,探讨了新经济时代下人力资源发展策略。 相似文献
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美日人力资源管理模式比较分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理没有一成不变的模式,在不同的企业、行业,不同的国家甚至是不同的时代,对人力资源管理的要求都有所不同,因此有必要对不同的人力资源管理模式进行研究。美国和日本的人力资源管理模式截然不同,属于两个极端,比较有代表性,而其他国家的管理模式大多处于两者之间。研究他们的管理模式对我国企业人力资源开发具有重要的现实意义。 相似文献
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人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。 相似文献