我国农村信用社法人治理结构初探

理顺农村信用社产权关系,完善农村信用社法人治理结构,是我国农村信用社在市场经济体制下保持稳健发展,转换经营机制的中心环节,也是建立现代企业制度的关键。文章分析了当前农村信用社产权问题,作者建议,从所有者、经营者、程序制度3个方面激活法人治理结构的机制。     

我国农村信用社法人治理结构初探

理顺农村信用社产权关系，完善农村信用社法人治理结构，是我国农村信用社在市场经济体制下保持稳健发展，转换经营机制的中心环节，也是建立现代企业制度的关键。文章分析了当前农村信用社产权问题，作者建议，从所有者、经营者、程序制度3个方面激活法人治理结构的机制。     

加强医院人才队伍建设的思考

本文从实施情感管理,增强队伍凝聚力;创新体制机制,做好人才培养引进;围绕学科发展需要,优化高层次专业人才队伍;坚持以人为本,搭建人才成长平台;加强专科品牌建设,培养优秀人才;优化绩效考核机制,建立公平薪酬分配体制等方面,提出加强医院人才队伍建设的对策建议。只有打造人才高地,才能使医院在激烈的市场竞争中真正有实力和优势,才能实现持续甚至跨越式发展。     

人才体制机制创新之策

正2003年以来,中共中央、国务院在实施人才强国战略时,特别强调要把人才体制机制的改革创新作为人才发展的根本动力,这是国家高瞻远瞩的战略智慧。因为人才发展的关键在体制机制,而体制机制的活力来自改革创新。因此,在更好实施人才强国战略中,大力推进人才体制机制的改革创新,是我国未来人才发展面临的一项攻坚任务。党的十七大以来,我国始终坚持以改革创新精神推进人才工作体制机制建     

抓好农村信用社党建工作之我见

<正>近年来,随着农村信用社改革进程的加快,农村信用社的组织架构和管理体制发生了重大的变化,使农村信用社党建工作的基础和领域均发生了根本性的变化。完善党的领导体制,加强党的建设,是关系到农村信用社改革的一件大事。只有加强农村信用社党建工作,才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为农村信用社改革、发展、稳定提供坚     

浅谈做好农村信用社人力资源管理工作的对策建议

在当前形势下,人力资源管理工作变得越来越重要,农村信用社为了实现其发展战略、提升其自身的核心竞争力,也采取了一些措施来改善其人力资源管理工作,不断探索出更加健全的人力资源激励约束机制,不断引进有利于农村信用社发展的高层次专业技术人才。然而,当前农村信用社人力资源管理工作仍然面临着一些困难,这些困难使农村信用社的日常工作的正常进行受到了一定程度的影响。基于此,提出做好农村信用社人力资源管理工作的对策建议具有非常重要的意义。本文旨在进一步改善农村信用社人力资源管理工作,保证农村信用社的经济效益的最大化以及职工的自身利益的最大化的密切联系,切实推动农村信用社的长远发展。     

变“相马”为“赛马” 让优秀领导人才在竞争中脱颖而出

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,也是关系工商行政管理事业改革发展的关键问题。打造人才高地,营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，体制机制创新是核心和关键。     

科技园区深化人才发展体制机制改革工作的探索——以南宁高新技术产业园区为例

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要深化人才发展体制机制改革,最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。体制机制顺,则人才聚、事业兴。文章以国家级高新技术产业园区——南宁高新区为例,梳理了深化人才发展体制机制改革的背景和意义,并指出改革的痛点及未来的改革方向。     

利率市场化进程中的农村信用社风险控制

利率市场化给农村信用社增加了新的风险因素;在利率市场化进程中,农村信用社必须选择加快产权制度改革、构建高效的资金定价机制、寻求新的利润增长点、加强资产负债管理等对策,加强风险控制。     

试论电力企业人力资源管理的创新发展

企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。     

加强农信社内控管理工作的思考

农村信用社内部控制既是业务发展的"监督者",又是各项业务健康发展的"保障者".当前,农村信用社只有构建科学合理的内控机制,深化内控管理,把握好风险与发展的关系,才能推动农信社良性发展.     

关于我国农村信用社体制改革的思考

当前我国改革进入体制创新阶段,本文抓住我国农村信用社体制改革问题进行了一些粗浅的思考,认为农村信用社体制改革应该分类指导、自主定位、重塑产权、管理创新、依法治社。     

优化我国农村信用社贷款定价机制的探索

我国利率市场化步伐的加快,给贷款业务抗风险能力本来就弱的我国农村信用社又增加了新的风险,建立合理、科学的贷款定价机制是农村信用社面临的新课题。通过分析农村信用社贷款定价机制认识、贷款利率定位、信用风险管理等方面的问题,提出如何优化农村信用社的贷款利率定价机制,规范定价方式,建立有效的贷款定价机制以适应利率市场化需求。     

农村信用社产权制度缺陷及改革政策探析

农村信用社的产权制度改革是农村信用社改革的核心,是农村信用社各项改革的制度保证。但由于产权关系和法律地位一直未能很好的界定,农村信用社经营体制受到了严重影响,从而制约着农村信用社的进一步发展。正因如此,产权制度改革成为农村信用社体制改革的首要任务。本文主要就当前农村信用社产权制度改革中存在的问题做简要的分析,提出了深化我国农村信用社产权制度改革的对策建议,以期对今后农村信用社产权改革的实践提供一定的参考。     

着力推进人才工作体制机制创新

体制机制创新是人才发展的关键。各级人力资源社会保障部门要提高认识,创新思路,开拓视野,着力推进人才工作体制机制创新。要健全科学的职业分类体系,建     

浅谈对农村信用社青年员工的培养锻炼

近年来，随着一批批大学生员工经过层层选拔融入到农村信用社大家庭来，为农村信用社的改革发展注入着越来越多的新鲜血液，有效缓解了农村信用社员工老化和人才断层的问题，推动着农村信用社各项工作不断发展。但是，在看到大学生员工释放积极向上正能量的同时，也应该看到，成分不小的大学生员工中存在着不愿与老员工沟通交流、对业务工作被动应付、对脏活累活苦活不愿沾手等问题，在一定程度上为农信社的健康发展罩上了阴影。笔者认为，大学生员工正在或已经成为农村信用社改革发展的中坚力量，其综合素质的高低、吃苦耐劳意知的强弱、开拓拼搏能力的大小直接决定着农村信用社改革发展的走向和未来；强化对大学生员工的培养、教育和全面管理，使其早日成为有用之才、可造之材、栋梁之才，已成为农村信用社改革发展不可忽视的重要内容。在此，笔者结合多年的人力资源管理和政工工作经验，谈一谈用“一转三多”方式加强对大学生员工教育、培养、管理的看法。     

我国中小企业的人才招聘与管理问题研究

中国的中小企业,是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一。但是目前我国中小企业的生存与发展,备受到人才问题的困扰。如何有效地解决人才招聘与有效管理问题是我国中小企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文力图对于完善中小企业人才招聘机制和有效的管理方式来留住人才进行相关探讨。     

机制创新 破解人才发展难题的“良方”

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要重点围绕用好用活人才、提高人才效能,创新人才工作体制机制。《国家中长期人才发展规划纲要》将＂创新机制＂作为我国中长期人才发展的指导方针之一。良好的机制是人才成长发展的沃土,干事创业的动力,也是人才发挥作用的保障。     

人力资源 强化人力资源管理优化人才发展机制

人力资源管理是企业生存和发展的必要环节。通过有效的人力资源管理能够优化人才引进机制,降低企业经营成本,加快企业结构转型。本文探讨了如何强化人力资源管理和优化人才发展机制。首先应当从目前中小企业人力资源存在的问题入手,然后对症下药。要想强化人力资源管理,优化人才发展机制应当从管理理念、人才招聘、企业人才结构、人才发展机制等方面入手。     

我国中小企业的人才招聘与管理问题研究

中国的中小企业,是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一.但是目前我国中小企业的生存与发展,备受到人才问题的困扰.如何有效地解决人才招聘与有效管理问题是我国中小企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题.本文力图对于完善中小企业人才招聘机制和有效的管理方式来留住人才进行相关探讨.