绩效改革推动公立医院高质量发展的实践

在我国公立医院改革中,薪酬制度改革是非常关键的一个组成部分,而绩效改革是深化薪酬制度改革的核心部分。本文以某三甲医院S医院为例,就如何开展绩效改革工作、选取绩效考核工具,以及绩效改革对薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价、医疗技术发展、医疗质量提升等方面的作用进行了研究,总结了绩效改革推动公立医院高质量发展的重要经验。     

优化营商环境推动高质量发展

如何实现高质量发展是我国当前比较关心的问题,当然,对这个问题的认识需要我们从不同角度和层面对看待.结合我国当前发展现状来做判断,优化营商环境是实现高质量发展的重要前提,特别是在房地产领域.下面本文将结合房地产领域对如何优化营商环境,推动高质量发展的问题进行探究.     

公立医院党建与高质量发展

习近平法治思想的提出,是新时代全面依法治国的最新理论成果,体现了人民群众对法治建设的热切期盼,为新时代党建工作指明了方向。公立医院在谋求高质量发展的路上离不开党建工作的支持,加强公立医院党建工作是推进全面依法治国战略实施的重要内容,是深化医改和公立医院改革、完善中国特色医疗卫生制度体系的重要保障,更是满足人民群众日益增长健康需求的必然要求。论文从实际需求出发,针对现阶段公立医院面临的党建工作困境,以习近平法治思想为指导,力求将法治思想贯穿医院工作的每个环节,得出公立医院工作法治化推进的具体路径。     

如何优化事业单位岗位设置管理制度

<正>在当前社会经济持续稳定发展背景下,事业单位要想实现稳定的发展,应当创新人事管理模式,优化以往用人机制以及人岗不匹配的现状。因此当前事业单位需要结合自身发展情况以及现实需求,完善岗位设置管理工作,更好地发挥其激励作用,充分调动员工的工作主动性,使其了解自身工作的职责,知晓自己的义务,并积极完成岗位工作。     

优化教学标准推动高等职业教育高质量发展

新形势下,我国高等教育改革的不断推进,对高等职业教育发展起到了重要促进作用.为进一步提升高等职业教育质量,有必要对教学标准进行优化,更加契合当前的教学需求和学生的现实诉求.目前,我国高等教育高质量发展的内外部环境都发生了巨大变化,学生的成长环境也出现了很多新情况和新问题,相应高等职业教育也应该与时俱进,对教学标准进行调...     

优化营商环境,推动发展高质量经济

促进中国经济高质量发展的必由之路是优化营商环境,提升区域竞争力。目前我国面临着国际内外的复杂局势,经济未来的发展趋势不容乐观,为此我们要深入落实新的发展理念,建立新的发展思路,构建新的发展格局。优化营商环境应实现建立服务型政府,实现企业经营环节的全覆盖,降低制度性交易成本、建立完善的商业系统生态链、打造具有中国特色的营商环境。     

高质量发展背景下公立医院内部管理制度的优化分析

在高质量发展的背景下,公立医院面临着提升效率和服务质量的重要任务,而公立医院内部管理制度的完善与优化对于实现这一目标来说至关重要。然而,当前存在的一些问题阻碍了医院管理水平的提升,如僵化的管理结构、烦琐的管理流程、执行效果不佳及缺乏信息化支持,这些问题制约了公立医院内部管理水平的提升。因此,对公立医院内部管理制度的优化进行深入研究,提出有效的优化策略,对于推动公立医院向高质量发展目标迈进具有重要意义。针对这些问题,本文提出了一些优化策略,包括加强内部管理意识培养、完善内部管理机制、加强内部监管和加强内部信息化建设。     

走可持续发展之路，推动新型城镇化高质量发展

<正>城镇可持续发展是国家新型城镇化发展战略的五大组成部分之一,包括以人为本、四化同步、优化布局、生态文明、文化传承等,这是新一轮新型城镇化进入高质量发展阶段的必然要求。众所周知,城镇化是现代化发展的必由之路。当前,城镇已经成为国民经济的主体和核心（其规模比重、技术水平和对国家的影响力都已处于核心地位）,但是城镇化发展也是需要付出代价的,如造成资源的消耗、     

现代企业的岗位设置与优化

对现代企业而言,岗位设置不但关系到企业的组织结构,还关系到对人力资源的使用和规范,尤其在市场环境不断复杂化的今天,对岗位进行合理设置和优化,是现代企业需要面对的十分严峻的挑战。为此,需要通过多种手段,最大限度的降低人力成本,对岗位进行精简和整合,以此来提高参与竞争的实力。本文以此为视角,首先对现代企业的岗位设置原则进行了阐述,然后讨论了岗位设置中存在的问题与成因,最后从多个层面给出了现代企业的岗位优化途径。     

优化配置，推动事业单位人力资源发展

<正>人才是事业单位的主体,对事业单位的发展具有关键意义。事业单位要想实现高效有序运行,就必须优化人力资源配置,促使人力资源价值得到充分发挥。事业单位优化人力资源配置的重要性提升事业单位的竞争实力事业单位属于公益性社会组织,在市场经济环境下,事业单位也要参与市场竞争。因此,如何提升自身的核心竞争力是事业单位生存与发展的关键。在激烈的市场竞争中,事业单位同企业一样也会面临人才流失问题。     

以高质量党建推动国有企业高质量发展

在2016年全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记深刻阐明了关于国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题,为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业注入了强大动力。国有企业深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,坚持党的领导,全面压实党建工作责任,经过几年的实践,企业的党建工作持续加强、质效显著提升,推动国有企业改革发展取得重大成果。新发展阶段,持续做好高质量党建引领保障企业高质量发展,是检验党的建设质量的重要标准。本文从国有企业党建实践的角度出发,从五个方面探讨了以高质量党建推动国有企业高质量发展的路径。     

以高质量党建 推动国有企业高质量发展

<正>党建工作即党的建设工作,是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。在新时代背景下,国有企业党组织需要坚持党的领导,以高质量党建推动企业高质量发展。     

东方国际集团扎实开展主题教育，推动高质量发展

<正>自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,东方国际（集团）有限公司（以下简称“集团”）坚持念好“实”字诀,坚定不移把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来,坚持学思用贯通、知信行统一,把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到言行中、体现到作风中、运用到工作中,以“实”的要求贯穿全过程,做好“实”字文章,彰显“实”的成效,把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改各项举措有机融合、一体推进,为推动集团高质量发展和“战略转型综合改革”注入强大动力。     

打造数字化供应链，推动大宗商品物流高质量发展

近年来,大宗商品市场发展得非常快,而且发展的内涵、目标和方向发生了很大的变化,在最近两年表现得尤为明显。2018年大宗商品市场规模达到72万亿元,但是增长速度却只有4. 8%,低于G D P的增速。这种转变意味着国民经济的发展对于大宗商品的要求不再是速度和规模,而是质量。     

拓宽公立医院人力资源管理高质量发展之路

<正>公立医院是我国健康保障体系的“主力军”,直接关系到人们的生活、健康和医疗体验。自2009年新医改以来,公立医院的改革一直是整体改革的重点和难点。人才是公立医院高质量、高水平发展的核心,解决好人才问题已成为决定现代医院医疗专业水平和运营效率,以及公立医院社会形象和未来发展的重要因素。因此人力资源管理也逐渐进入公立医院改革的视野。伴随时代的发展和新医改的深入,公立医院人力资源管理面临诸多亟待解决的问题。比如公立医院人力资源管理队伍总体素质不高,很多管理者由临床一线人员转型而来,缺乏专业管理知识和实践经验,在管理中往往采用传统的管理模式,重“事”而不重“人”,这导致医院人力资源管理职能缺失。