国有企业在建设中国式现代化中的新使命新任务

<正>“践行好国有企业在建设中国式现代化中的新使命、新任务,一是要强化建设中国式现代化使命担当,积极推进国有企业高质量发展;二是要坚持社会主义市场经济改革方向,持续完善中国特色现代企业制度;三是要优化国有经济布局和结构,推动国有资本和国有企业做强做优做大”,在2023国企管理智库大会上,黄群慧作主旨演讲时指出。     

新时期国有企业政工师工作能力水平的提升

<正>党的二十大报告强调，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。明确指出在中国式现代化建设的新时期国有企业的时代使命是：持续深化国企改革，补短板强弱项，提升国有企业治理体系和治理能力现代化水平，实现国资国企高质量发展。而国有企业想要在新时期谋发展、     

全面加强国有企业党的领导 推动新时代新征程高质量发展

<正>中国共产党第二十次全国代表大会，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大。要完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。全面加强国有企业党的领导，对于深化国资国企改革，推动高质量发展，助推全面建设社会主义现代化国家，具有重要意义。     

深入实施国企改革深化提升行动着力打造现代新国企——2024年国企改革展望

<正>2023年是全面贯彻党的二十大精神与落实党的二十大战略部署的开局之年,也是国有企业改革的承上启下之年。往前看,2020年至2022年,全国国资国企实施了国企改革三年行动。截至2022年底,国企改革三年行动完美收官。往后看,新一轮的国有企业改革深化提升行动于2023年中正式启动。新一轮的国企改革要求国有企业要以服务国家战略为导向,以提高核心竞争力和增强核心功能为重点,着力打造现代新国企,坚定不移做强做优做大国有企业与国有资本,把国有企业的改革与发展融入实现中国式现代化的进程中,使国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局、推动高质量发展中发挥更大作用,为强国建设、民族复兴作出更大贡献。     

为中国式现代化贡献国企力量

<正>党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。这是新时期，以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革和发展作出的新部署，为国有企业助力实现中国式现代化指明了方向。     

发挥思想政治工作优势促进国企文化建设

<正>国有企业的结构形式对我国实现社会主义经济建设起着重要的支撑作用,其发展的程度决定着我国的社会主义经济发展在产业结构进行升级优化的科学合理性。企业文化是企业发展现代化管理方式主要构成之一,同时,企业文化作为促进企业发展的核心精神,以及国有企业实现现代化的管理和发展的主要手段,企业文化对于国有企业的发展至关重要。在国有企业进行企业文化的建设的进程中,     

国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

<正>开展好国有企业党建工作是做强做优做大国有企业的重中之重,国有企业的思想政治工作又是国有企业党建工作的重要组成部分。国有企业的思想政治工作一直以来,都是以务虚为主,难以量化考核,本文主要是对国有企业思想政治工作进行量化,并建立考评体系,对其工作效果评估,然后反作用于推动国有企业党建工作开展,提升国有企业员工的思想和行动力,以思想政治建设带动企业文化建设,实现企业又好又快发展。     

国有企业治理体系与治理能力现代化评价研究

推进国家治理体系和治理能力现代化是建设中国特色社会主义现代化的客观要求.在全面推进国家治理体系和治理能力现代化进程中,作为国家治理微观层面,引导和推动国有企业治理体系优化和治理能力提升,是市场经济条件下深化国有企业改革迫切需求.文章首先提出了国有企业治理体系和治理能力现代化的概念,分析了其特征;其次构建了国有企业治理体系和治理能力现代化评价指标体系;最后运用AHP-FCE综合评价法构建国有企业治理体系和治理能力现代化评价模型,并对国有企业进行实证评价分析.分析结果发现国有企业治理评价体系的各项指标能够较好的反映其治理体系和治理能力现代化水平,表明这种评价方法有效性较高,可以作为国有企业治理现代化评价的一种实用工具,以期为评估和提升国有企业治理体系和治理能力现代化水平提供参考和依据.     

浅析运用企业文化建设提升国有企业竞争力

基于国企在推进中国式现代化中的战略定位，我国要扎实推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。本文在阐述国有企业文化建设内容和根本任务的基础上，分析了企业文化与核心竞争力提升作用原理，而后总结了运用企业文化建设提升国企竞争力的有效路径，期望以此完善国有企业文化体系建设相关理论，助推国企高质量发展实现新跨越。     

新形势下国有企业纳税筹划风险及对策分析

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，在新时代要坚持社会主义市场经济改革方向，推进国有企业深化改革，加快构建新发展格局。国有企业为社会主义市场经济提供坚实的物质保障和政治基础，在新形势下实现国企转型突破，有助于加快国有经济整体布局优化，通过完善中国特色现代国有企业制度来提升企业核心竞争力，有利于释放国有资本的效能，真正把中国式现代化企业做强做优做大。纳税筹划作为国企经营管理中至关重要的部分，通过对涉税业务进行策划，减少企业经营成本，合法节税避税，形成系统科学的纳税操作方案和操作流程，在一定程度上稳固提升国有企业的市场竞争力。通过探析国有企业纳税筹划的风险及成因，在保证纳税筹划的合法性和合理性基础上提出相应风险的有效规避策略，希望通过国有企业纳税筹划实现国有企业高质量发展，从而带动国有经济效益持续增长。     

论新时代国有企业思想政治工作

新时代国有企业思想政治工作要体现出时代的特征,为确保企业在改革发展中取得成绩,促进社会主义现代化经济建设,在新的形势下闯出一片生存发展的新天地,必须加强党对国有企业的领导,以党的政治建设统领一切,把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。     

推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究

国有企业在我国经济发展中起着巨大的影响作用,是社会主义现代化建设的重要力量,党建工作是增强国有企业核心竞争力的重要途径,加强国有企业党支部标准化建设,可以提升经营管理水平,可以转变国有企业的发展方式,对国有企业的发展具有非常重要的作用.本文主要对国有企业党支部标准化建设存在的问题进行分析,讨论推进国有企业党支部标准化建设的途径和方法,促进国有企业的快速发展.     

全面落实深化改革提升行动 构建供应链国有企业高质量发展新格局

<正>党的二十大报告明确提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整；推动国有资本和国有企业做强、做优、做大；着力提高全要素生产率，提升产业链供应链韧性和安全水平；加快建设世界一流企业”等要求，为国资国企改革发展指明了方向。随着国有企业深化改革提升行动拉开大幕，“以服务国家战略为导向，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，在建设现代化产业体系、构建新发展格局中更好发挥科技创新、产业控制、安全保障作用”等新一轮改革要求，     

构建国企“大监督”工作机制的思考

<正>习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出：“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要标志。”健全监督体系是推进中国式现代化、完善党的自我革命制度规范体系的重要内容。就国有企业而言，探索构建“大监督”工作机制，贯通协同并凝聚监督合力，实现对国有企业的全面监督，对推进国有企业科学决策、依法治企、合规经营，实现企业高质量发展具有重要意义。本文结合笔者工作实践，就国有企业“大监督”是什么、为何做、怎样做的问题，浅谈思考。     

国有企业文化建设应注重把握“三性”

<正>建设先进的企业文化,将企业文化建设融入社会主义文化建设之中,贯穿社会主义文化强国建设全过程,对增强企业竞争力、推动中国式现代化建设具有重要意义。国有企业文化建设必须始终坚持党的领导,始终坚持以社会主义核心价值体系为指导,始终坚持以人民为中心、以员工群众为主体。由此,决定了国有企业文化建设的本质属性和其在企业管理中的战略定位,决定了国有企业文化建设应突出时代性、实践性、群众性。     

国有企业价值创造的内容与路径

<正>2023年3月3日，国务院国资委召开会议，对国有企业对标开展世界一流企业价值创造行动进行动员部署，要求国有企业以价值创造为关键抓手，扎实推动企业高质量发展，加快建成世界一流企业，为服务构建新发展格局、全面推进中国式现代化提供坚实基础和战略支撑。为促使国有企业有效地进行价值创造，提升核心竞争力，本文拟对价值创造的内容和实施路径做些粗浅分析。     

新时代下国有企业纪检监察工作创新发展探析

纪检监察工作作为党和国家监督体系的主要职能,在全面从严治党建设中起到了重要的作用。随着社会主义现代化建设进入新阶段,国有企业也加快了转型建设,国有企业要想提高核心竞争力,实现高水平高质量发展,必须提升纪检监察工作水平。基于此,本文针对新时代背景下国有企业纪检监察工作的内涵、现状进行论述,并从思想观念、工作思路、方式方法、队伍建设等方面对国有企业纪检监察工作的创新发展策略进行了分析,以期为国有企业纪检监察工作的开展提供参考,为促进国有企业从严治党和廉政建设提供理论支持。     

关于新时代国企党校干部队伍建设的背景分析

<正>党的二十大报告明确指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。国有企业党校作为教育培养党在经济领域执政骨干的学校，在深入贯彻落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略等这些事关现代化建设高质量发展的国家重大战略方面承担着重要的使命任务。本文通过深入分析国有企业党校干部队伍建设面临的新形势新任务，阐明其时代要求，探求其实践路径，助推国有企业加快建设一支党性坚强、业务精湛、作风优良的党校干部队伍。     

加强国有企业文化建设推动企业和谐发展——以广西农垦国有良圻农场为例

随着市场经济的不断发展,国有企业的文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。企业文化建设对企业的生存发展、做强做大显得十分重要。文章介绍了广西农垦国有良圻农场加强国有企业文化建设的主要做法,并提出了相应建议,为国有企业加强企业文化建设提供有益借鉴。     

坚持守正创新 强化精益合规 踔厉推进中核集团财务高质量发展

<正>党的二十大报告提出的“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“我们要坚持以推动高质量发展为主题”“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“加快建设世界一流企业”，为中央企业继续深化改革创新、强化风险防控、提升价值创造能力、推动可持续健康发展指明了方向路径。