数字赋能，制造绩效管理亮点

<正>随着大数据、云计算、人工智能等技术的日益发展,企业的管理方式正经历着巨大的变化。在人力资源管理领域,数字化绩效管理不仅可以优化绩效评估方式,还可以有效提高企业的生产效率和市场竞争力。为此,企业需要加快推进绩效管理数字化,以便更好地享受数字技术为企业管理带来的红利,不断提高员工的工作积极性和企业的运营效率。数字化绩效管理优势数字化绩效管理指企业通过数字化的管理技术和管理方法,对员工绩效进行过程监督和结果评估。     

大数据赋能，精准实施绩效评价

<正>近年来,由于扩招政策,我国高等教育实现了空前发展,高校对人才需求大增,人力资源管理和绩效评价面临着新的挑战。随着信息化技术的飞速发展,大数据技术在高校人力资源管理方面的应用也越来越受重视。众所周知,大数据技术在优化资源配置、资源整合、提升资源利用效率等方面具有显著优势。在高校人力资源管理工作中,大数据的应用对高校人力资源工作的创新和实施具有指导作用,尤其在高校教职工信息资源整合分析、实现人力资源规范化动态管理、科学开展绩效评价等方面,有着积极的作用。     

大数据赋能智慧生态养老体系创新研究

当前,我国老龄化问题日益突出,老年人口也越来越多,老年人问题已经成为了一个社会性问题,社会和家庭面临的压力也进一步加大.随着科技发展和普及,养老服务也发生了很大的变化,大数据在现实生活中的运用更加广泛,为智能养老服务发展奠定了基础.在护理方面,通过应用新兴技术对策,形成生态养老模式,打造智慧养老旗舰服务体系.针对现阶段的一些短板,减轻人口老龄化负担,促进智力,促进经济智慧.     

大数据时代国企人力资源绩效管理创新

随着移动通信技术的不断成熟,大数据时代也在逐渐到来,当前很多行业开始引入大数据技术进行工作,大数据也逐渐走进一些大型国有企业内部,例如一些国有企业在人力资源的管理工作上,通过引进大数据有效提高人力资源绩效管理效率和管理质量,对整个国有企业的良好运转起到了促进的作用。文章阐述在大数据的时代背景下,国有企业人力资源绩效管理的一些创新,以供研究者参考。     

大数据时代企业人力资源绩效管理创新

大数据时代让企业发展盈利项目,存在项目管理技术、人员岗位变动等方面的实际需求。企业要围绕内部人力资源管理,实现重要岗位人员的技能性培养,引进能够满足项目发展的技术设备和基础性岗位,形成有利于企业创新发展的人员晋升通道,避免有效人力资源的大范围流失现象,增强对企业人员素质和人员福利待遇的科学管理, 应用适合大数据时代的平...     

大数据赋能商业模式创新的价值分析与案例研究

本文首先对大数据驱动下的商业模式概念与发展现状进行了分析,其次阐述了商业模式创新的内容与过程,最后结合实际案例对阿里小贷与传统银行贷款的申请条件与流程进行对比,并从技术、人才、法律等方面提出了商业模式的优化措施,旨在通过研究,推动大数据作用的充分发挥,进而使商业模式与经验方式得到进一步优化.     

医疗大数据在医院绩效管理中的应用分析

随着我国医疗改革事业的逐步推进,加强医院管理制度建设、完善绩效考核体系是提高医院管理工作的重要内容。医院绩效考核是评价医院运行质量的重要方式,基于医疗大数据的医院绩效管理能够全面、准确的反映医院运行情况,为医院改革工作发挥作用。本文就医疗大数据在医院绩效管理中的应用进行深入分析,希望促进医院管理工作的质量和水平。     

大数据时代，创新企业人力资源管理

<正>随着大数据时代的到来,企业人力资源管理面临新的挑战和机遇。大数据技术为企业提供了更准确、实时的数据支持,使得人力资源管理可以更加科学和精确。本文通过探讨大数据时代对企业人力资源管理的影响,提出创新措施,以帮助企业实现人力资源管理的变革,并强调了数据安全和隐私保护的重要性。     

大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新研究

在信息化时代下,各行各业的发展都受到了直接影响,特别是人力资源管理工作,所受到的冲击更为明显.随着国家信息化与智能化水平的不断提升,大数据时代的到来要求事业单位在开展人力资源管理中,必须转变传统的工作思路,发挥出大数据在绩效管理创新中的作用,提升绩效管理工作水平,对人员潜能进行充分挖掘.因此,在现阶段事业单位的人力资源...     

探析大数据时代企业人力资源绩效的管理创新

针对企业人力资源绩效管理中存在的主要问题,例如管理理念落后、绩效考评方式不合理、考评指标体系不完善、管理方式不科学等进行全面的分析,并简要介绍了大数据时代背景下企业人力资源绩效管理的特点,提出大数据时代企业人力资源绩效管理创新措施,从而帮助企业人力资源绩效管理人员进一步了解员工工作情况,结合员工的具体工作情况,做好岗位调整工作,充分调动企业员工的工作热情与积极性,同时也为相关领域学者提供有益的借鉴与参考。     

基于大数据的企业人力资源绩效管理创新研究

随着科学技术水平的提升,大数据技术得到了更加广泛的应用。在企业开展管理工作的过程中,借助大数据技术归纳、汇总相关信息,不仅能够使企业工作更加高效地开展,还能够满足企业转型升级的需求。人力资源绩效管理是企业管理的主要任务,可以在大数据背景下与时俱进地更新,增强企业的管理能力,为企业创造更多的效益。     

财务赋能创新

2019年11月16日,由上海国家会计学院主办的第七届管理会计论坛在上海国家会计学院召开。本次论坛以“财务赋能创新发展”为主题,围绕“科技发展与财务创新”“会计准则与企业创新”“创新驱动与风险管控”等专题进行研讨碰撞,探寻财务包括CFO们如何更好地赋能创新、助力企业的发展。本刊是本次论坛的媒体支持单位。     

大数据视域下企业人力资源绩效管理创新策略探讨

随着信息科技的迅猛发展,大数据技术逐渐渗透到各行各业,人力资源绩效管理作为组织管理的重要内容,迎来了新的机遇与挑战。本文从大数据视域出发,以中国华电集团清洁能源有限公司华北分公司为例,深入探讨了大数据背景下企业人力资源绩效管理的创新策略,旨在为相关企业提供借鉴和参考。     

大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究

随着大数据技术的快速发展,事业单位人力资源管理工作迎来了创新机遇,依托大数据技术,可提升绩效管理效率,更加科学全面地加强员工的绩效管理。本文系统阐述了当前事业单位人力资源绩效管理中存在的问题,分析了大数据背景下事业单位绩效管理的创新策略。     

基于大数据时代企业人力资源绩效管理的创新对策

<正>在大数据时代下,信息化对于企业的影响逐渐加深,无纸化办公、智能化分析、综合性管理等多种体系的渗透,不仅加强了企业管理效能的升级,也促进了企业综合管理模式的进一步转型。人力资源管理作为企业管理的一项重要的工作任务,在现行的发展模式下,就需要企业管理者重新认识人力资源管理的重要性,通过绩效管理的方式对人力资源工作机制进行重新梳理。     

第一物业：多元布局，合作创新，赋能美好生活

<正>近年来,随着互联网、物联网、大数据等新技术的应用、社区经济概念的兴起,物业管理行业高速发展,物业服务的标准和内涵也在重新定义,"智慧服务"、"增值服务"等成为了物企新的关键词,也给行业发展带来了极大的想象空间。面对创新升级,第一物业秉承"真心关爱每一个人"     

大数据时代下，人力资源管理变革与创新

<正>目前,我国已进入大数据时代,各行各业都逐渐开始应用大数据技术。对于事业单位来讲,其要想全面适应社会快速发展提出的各项要求,就必须要联系实际,突破传统人力资源管理模式存在的诸多局限。对此,各事业单位应充分利用大数据优势条件不断进行改革和创新,以此来进一步突显人力资源管理的优势特点。在事业单位中,人力资源管理是关键的一个环节。相关工作人员在实际的工作过程中应该顺应时代发展,充分借助大数据技术,优化人力资源管理模式,积极尝试新颖有效的管理方法,借助人力资源优势促进为事业单位健康、可持续发展。