高校行政人员发展取向分析研究

本文从以人为本的理念认真分析了当前高校行政人员的现状和存在的问题,提出了行政人员发展取向措施,从而以创新的思路推动高校行政管理的发展,实现高校的稳定和谐和高效改革。     

浅谈新时期高校办公室行政人员的职业修养建设

高校办公室是协助高校领导总揽全局、沟通上下、联系各方,推动各个职能部门协调运转,为高校教学、科研、党政管理服务的一个重要部门.高校办公室人员应该如何加强职业修养,笔者认为主要应从理论修养、职业道德修养、个性修养三个方面进行全方位提升,才能适应新形势下教育改革的需要.……     

高校行政人员专业化研究

行政人员是科学管理高校的重要力量之一,高校管理队伍的重要作用不容忽视。我国高校必须尽快适应全球一体化带来的国际间高等教育资源的竞争,行政管理水平对高校的发展起着至关重要的作用。高校的科学管理正在迅速发展,高等教育管理研究也展现出独特的活力,开展高校行政管理专业化的研究具有重要的现实意义。     

浅议高校行政办公人员的基本素质及发展

本文探讨了高校行政办公人员在道德层面、业务管理等方面应该具备的基本素质.通过调研、了解,并结合自身在工作中积累的经验进行思考与总结,作者提出了从和自身条件和各部条件来提高高校行政办公人员基本素质的对策和方法.     

高校行政人员担任班主任的思考

目前在高校中,工作人员主要由行政人员和专职教师构成,二者工作性质、方式等方面的不同也会对班主任工作带来不同的影响,与传统的专职教师担任班主任相比,行政人员在担任班主任方面有很多自己的特点,在这里进行阐述分析,旨在完善高校中行政人员担任班主任的工作模式。     

试论高校职业指导人员的职业素养

目前我国高校毕业生就业状况来看,就业形式日益严峻,给大学生带来了前所未有的就业压力,这对高校职业指导人员也提出了严峻的挑战,做好大学生的职业指导,提高自身职业素养,是每个高校职业指导人员的面临的新课题。     

高校办公室行政人员档案信息化安全管理策略

档案信息安全是办公室档案信息化建设中的一项重要保障工作。本文从制度管理及信息化下的数据管理讨论了档案信息安全管理的7个保障措施:电子文档归档及管理制度;安全保密制度、数字档案查询利用制度;档案数据管理维护制度;数字档案鉴定销毁制度;档案数据网络和信息设备维护使用制度;档案库房管理制度。     

高校师资队伍人员激励的困境与出路

<正>高校师资队伍的激励问题一直是教育领域的关键话题。教师作为高校教育的中坚力量,其工作积极性、创造力和贡献度,直接关系到高校的教育教学质量和科研水平。然而,当前高校师资队伍激励面临着一系列挑战和困境,如个人利益与集体利益失衡、缺乏配套的考核晋级制度、薪酬激励作用不充分等。这些问题不仅影响了教师的工作热情和创造力,还可能妨碍高校的全面发展。因此,本文深入分析和探讨高校师资队伍激励的困境,并提出有效的出路和优化措施,以推动高校师资队伍的更好发展。     

基于霍兰德职业兴趣理论的大学行政人员职业价值观提升研究

大学行政人员是学校管理及行政行为的发动者和执行者,是构成大学行政体系运行的基石,对学校的发展起着至关重要的作用。这部分群体在工作岗位上能否高效行动,对待工作的态度是否认真,对大学行政能力的评估和综合竞争实力的增强极其重要。研究表明,职业价值观对个人的职业态度和行为产生直接的影响,是个人的一般价值观在个人职业上的直接体现。运用霍兰德职业兴趣理论更好地匹配人才,提升行政人员职业认同感,提升社会认同和自我认同,能有效提升大学行政人员的职业价值观。     

对高校职业指导人员职业素质的思考

伴随我国职业指导教育的萌芽、发展和壮大,在适应国家制定的《国家职业指导人员职业标准》的同时,社会和用人单位对职业指导人员的职业素质,提出了与时俱进的要求。本文结合理论和岗位实践,分析了高校职业指导人员职业素质的七个方面,为职业指导系统工程的建设,进行了有益探索。     

运用工作抽样法研究高校行政人员工作效率问题

1 工作抽样简介 工作抽样(Work Sampling)是指对作业者和机器设备的工作状态进行瞬时观测,调查各种作业活动事项的发生次数及发生率,进行工时研究,并用统计方法推断各观测项目的时间构成及变化情况[1].     

高校辅导员面临的职业困境与对策

<正>辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,他们是大学生思想政治教育工作重要的承担者,也是大学生日常学习、生活的管理者。随着高等教育的不断发展,各高校对辅导员工作的重要性也给予了充分的肯定,辅导员工作是高校培养人才不可或缺的一部分     

探析高校行政管理人员的困境和激励措施

办好一所高校,不仅需要高质量的教师队伍,也需要高素质的行政管理干部队伍。但是,高校行政管理人员一般面临不受高校的重视、职业地位和收入偏低、职业发展空间不足等困境。本文针对问题存在的原因进行了分析,并提出相应的激励措施。     

职业年金发展的困境与对策

建立事业单位职业年金,对于保证事业单位改革后的养老金替代率水平,推动事业单位改革时间表的完成有着积极的作用。要实现这一目的,需要通过资本市场的投资来实现基金的保值增值。然而,本文通过分析美国加州职业年金近10年的投资回报,认为职业年金投资抗抵御市场系统性分析风险能力较弱,收益具有不确定性。在我国资本市场尚不成熟的情况下,要保证事业单位退休金替代率水平不下降,需要在加强投资风险管理的基础上寻求配套措施。     

高校行政人员科研能力现状、问题及对策

高校行政管理人员科研能力的提升关系到高校的改革创新和发展。本文从知识结构能力、组织协调能力、信息处理能力、科学研究能力四个方面阐述了高校行政人员科研能力现状及存在的问题,并针对问题提出了合理化建议。     

民营企业高管人员职业发展机制研究

民营企业高管人员职业发展机制的主要内容包括民营企业对处于不同职业生涯期的高管人员的职业管理、民营企业对于高管人员的职业规划的定期检查机制、民营企业对于高管人员职业发展的信息传递机制、民营企业对高管人员的职业指导与职业阶梯设置等内容。