共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
<正>公开招聘是人力资源管理的重要内容,也是单位补充新生力量、促进单位人员队伍素质能力实现提升的重要途径。近年来,随着经济发展下行压力不断加大,各地就业压力较大,事业单位的公开招聘受到了更多的关注。然而,一些单位招聘流程不够规范以及招聘方式相对单一,这些问题在现实中仍然较为突出。因此,事业单位应该高度重视公开招聘的作用,结合单位的属性特点以及人员需求,优化单位公开招聘的方式流程,增强公开招聘的规范性和效率性,实现单位人力资源管理水平的不断提升。 相似文献
2.
《中小企业管理与科技》2007,(2)
核工业第四研究设计院公司简介我院于1958年1月在北京组建,是从事核工程(含核电)及其它工业与民用工程的大型综合性甲级研究设计院,也是进入设计百强的国家骨干院,拥有员工近千人,由铀矿冶研究设计所、核工程研究设计所、医药化工研究设计所、电力热力研究设计所、建筑研究设计所、工程经济事务所、荣丰事 相似文献
3.
4.
6.
7.
10.
11.
12.
13.
<正>员工培训是企业建设高素质员工队伍的先导性、基础性、战略性工程,旨在进一步提升员工能力素质,以满足企业高质量发展和市场竞争需要。那么,有限的培训资源应该投向哪些人,如何判断培训目的是否实现,如何衡量员工能力在参训前后的变化……这些问题都可以借助人才测评找到答案。人才测评与企业培训的结合路径人才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础,通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用科学。利用人才测评技术优化改进培训工作,是不断提升员工培训、人才培养工作针对性、有效性的全新路径。 相似文献
14.
企业人才招聘创新探析 总被引:4,自引:0,他引:4
人才市场招聘是我国中小企业招聘的重要渠道,但是其中招聘管理有待创新。本文以创新的观念分析我国人才招聘存在的误区,藉此能够给我们企业招聘工作以借鉴。 相似文献
15.
16.
17.
18.
<正>国有建筑施工企业要想在现代市场竞争中生存与发展就必须重视人力资源管理,而招聘是人力资源管理的最基础的工作,也是最关键的环节。本文通过分析国有建筑施工企业人力资源招聘存在的问题,提出优化问题的有效措施,进而推动企业未来的人力资源创新发展。 相似文献
19.
人才招聘中的诚信问题 总被引:3,自引:0,他引:3
回顾近两年大学生求职、用人单位招聘的全过程,发现人们对职场诚信问题的关注程度越来越高,这表明了人们呼唤诚信的迫切愿望。求职中诚信缺失给求职双方带来的种种伤害,以及求职双方为了免受欺骗采取的种种防备措施……,无数案例告诫人们,无论是求职还是求才,只有诚信才能取得双赢!一、大学生求职过程中常见的诚信问题1、简历"注水"太多一些大学生为迎合用人单位提出的"具有工作经验"等要求,在自己的"实践经历"一栏里添上许多子虚乌有的打工经历;有人把别人的等级 相似文献
20.