数字经济如何影响就业选择?——基于工作动机的作用机制

基于2012—2018年中国综合社会调查(CGSS)与职业信息网络(O*NET)工作动机的数据,本文运用双重固定效应模型,实证检验数字经济对个体非正规就业选择的影响及工作动机的作用机制。研究结果表明,数字经济发展会提高个体选择非正规就业的概率,且主要作用于非正规受雇群体;数字经济对非正规就业的作用效果因工作动机类型不同而存在差异,即数字经济能够促进支持自主型和关系自主型两类劳动者对非正规就业的选择,而自主成长型劳动者在数字经济推动下更偏好创业。异质性分析结果显示,对新生代、高学历和复合型工作技能的劳动者而言,在数字经济条件下工作动机对个体非正规就业偏好的作用效果更明显。本文从工作动机的视角重新审视和归纳数字经济相关非正规就业群体的新特征,为新就业形态从业者构建更具针对性的社会保障体系提供新思路。     

对贵州省新就业形态劳动者就业和权益保障的调查与思考

<正>近年来,随着我国平台经济快速发展,新就业形态劳动者数量大幅增加,新就业形态已成为当前劳动者就业特别是灵活就业的重要方式。为全面了解新就业形态劳动者就业和权益保障方面的情况,贵州省人社部门在全省范围内围绕平台经济运行情况和平台企业劳动者就业现状及权益保障等问题开展调研,掌握基本情况,发现存在问题,提出对策建议。贵州省调研反映的情况、提供的思路,颇具普遍性,希望可以给读者带来参考和启发。     

推动新就业形态更好助力大学生就业--荐言

随着数字经济平台业务不断拓展,就业新岗位层出不穷,新就业形态劳动者与日俱增。中华全国总工会近期发布的第九次全国职工队伍状况调查数据显示,目前全国职工人数达4.02亿,其中,新就业形态劳动者8400万,其就业“蓄水池”和“稳定器”的作用更加凸显。新就业形态给就业市场结构带来了巨大变化,也为大学生就业提供了前所未有的就业新机会。     

“数字+就业优先”视角下大学生新就业形态发展路径研究

在数字经济时代,新就业形态成为高校毕业生就业的重要渠道,但其自身也存在着诸多问题,如劳动关系不明确、社会保障不足、就业质量有待提高等。因此,在“数字+就业优先”的战略指引下,通过新业态的培育和发展来提高高校毕业生的就业率和就业质量,成为促进就业形势稳定的重要手段。文章在分析大学生新就业形态发展现状及存在问题的基础上,从政策法规、劳动保障、社会保障和企业用工等多个维度探索大学生新就业形态发展路径。本文认为应在“数字+就业优先”战略的指导下,完善大学生新就业形态的劳动法律保障体系,提升大学生新就业形态的社会保障水平,并构建科学合理的高校人才培养体系。     

加强新业态从业人员权益保障的思考

<正>近年来,伴随“互联网+”、平台经济、分享经济等新业态经济的快速发展,吸纳了大批劳动力就业创业,和传统用工模式相比,新业态用工表现出一些新特点、新问题。与此同时,新业态从业人员权益保障受到社会广泛关注,有关部门出台了一系列相关政策措施。党的二十大报告明确指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。     

灵活就业群体劳动权益如何保障

<正>在我国经济社会运行体制深化改革的大环境下,新型的经济业态加速催生了新就业形态,支持和规范好新就业形态是我国劳动力市场所面临的重点工作内容。再加上平台经济的迅速发展与劳动者观念的革新,这些都在一定程度上推动了新型灵活就业群体规模的壮大,从而导致传统用工关系问题逐渐暴露出来,影响社会和谐稳定。     

如何维护灵活就业人员的劳动保障权益

<正>随着互联网经济的发展,诞生了依托互联网平台就业的从业人员。为保障新就业形态下劳动者的权益,2021年7月16日,人力资源和社会保障部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）,其为维护新业态劳动者劳动保障权益提供了制度支持。但要使这些制度落地,还需要明确劳动法的基本理论,在基本概念和基本原理方面达成共识,从而用这些理论指导实践,解决现实中的基本问题。     

新就业形态对大学生就业的影响研究

<正>随着互联网、大数据、人工智能等数字技术的快速发展及广泛应用,新就业形态方兴未艾,吸纳了大量的劳动者,为大学生创造了新的就业机会,同时也带来了新的挑战。那么,如何推动新业态的健康良性发展,最大程度地发挥新就业形态对大学生就业的促进作用,又如何克服不利影响,帮助大学生更好实现就业目标？     

数字经济背景下大学生就业问题研究

<正>数字经济已经渗透到我们的日常生活各个领域,不仅与当前经济形态密不可分,而且对社会发展的长远发展起到至关重要的作用。据统计,2021年,我国数字经济规模达到45.5万亿元,占GDP的比重达到39.8%。数字经济的发展必然会影响就业市场的结构变化。在数字经济飞速发展及高校毕业生就业形势严峻的双重背景下,对我国高校毕业生的就业问题进行研究尤为重要。     

新业态就业，职业伤害谁保障

<正>新业态是指以平台经济为代表的新就业形态,这是互联网、大数据行业与传统行业结合发展的产物。新业态从业人员是指依附在新业态形势下就业的劳动者,伴随着平台经济的快速发展,近年来新业态从业人员的数量大幅增加,群体画像主要为外卖小哥、网约车司机等。广大新业态从业人员的辛勤工作显著提高社会生活的便捷度,但新业态从业人员本身却面临着职业伤害风险高、社会保障机制不完善、劳动关系界定不清等现实问题。     

强化灵活就业人员法律保障

<正>近年来,随着共享经济不断发展,共享经济从业者数量愈发庞大。尤其是在世界经济下行风险剧增,国内就业压力加大的背景下,诸如网约车司机、快递员、外卖骑手等灵活就业途径愈发成为劳动适龄人群的一个就业选择或是增加收入的途径。随之而来的问题是,共享经济平台通过一系列法律手段避免劳动者与平台间产生一般意义上的劳动关系（即雇佣）,     

数字赋能 促进高质量充分就业——数字经济与就业座谈会发言集锦

<正>在中国就业促进会近期主办的数字经济与就业座谈会上，平台企业代表分享了各自平台数字就业最新实践和前沿观察思考，与会专家对数字经济就业发展的方略、问题和路径进行深入研讨，人社部司局同志结合自身业务职能与发展数字经济就业的关系介绍相关工作的安排和进展。代表们的发言各有侧重、系统深入、亮点纷呈，且极具启发性，本刊节选刊发部分与会代表的精彩发言，供读者学习参考。     

零工经济下劳动者的压力管理

近年来,随着数字技术的发展、互联网经济以及共享平台的兴盛,越来越多的人将目光转向自由职业,成为零工劳动者,形成了覆盖互联网、短视频直播平台、音响文娱、餐饮住宿、交通出行等行业的零工经济.零工经济的发展不仅创造了更多就业机会,缓解了就业压力,也便利了人们的日常生活,是社会进步的标志.然而在零工经济的发展过程中,劳动者的权益保障和心理健康问题日益凸显,保障零工劳动者权益、做好零工劳动者的压力管理工作对于保障社会稳定和促进零工经济的发展至关重要.     

零工经济下劳动者的压力管理

近年来,随着数字技术的发展、互联网经济以及共享平台的兴盛,越来越多的人将目光转向自由职业,成为零工劳动者,形成了覆盖互联网、短视频直播平台、音响文娱、餐饮住宿、交通出行等行业的零工经济.零工经济的发展不仅创造了更多就业机会,缓解了就业压力,也便利了人们的日常生活,是社会进步的标志.然而在零工经济的发展过程中,劳动者的权益保障和心理健康问题日益凸显,保障零工劳动者权益、做好零工劳动者的压力管理工作对于保障社会稳定和促进零工经济的发展至关重要.     

高校毕业生新就业形态就业现实困境及提升路径

<正>疫情期间,以数字化为主要特征的新经济产业逆势上行,已成为促进我国经济高质量发展和产业结构转型升级的重要引擎。新经济、新产业、新业态催生了很多新职业,新业态就业规模和占总就业比重逐年递增,成为稳就业的一支生力军。同时新就业形态具备特有的岗位特征,打破传统8小时工作制,劳动者选择工作时间自由度提升;打破传统固定工资制,劳动者依据个人能力,     

劳动者集体行动的界限及其制度化建构

在我国目前劳资关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者有无集体行动权以及集体行动是否合法的层面上,就权利实现的角度而言存在很大的局限性.劳动者集体行动治理的制度化建构需要以实践中的问题来审视集体行动权的权利属性.从私权关系来看,集体行动属于私力救济性质的自助行为;从社会权关系来看,集体行动权属于劳动者团体的自我决定权.无论是私力救济权还是劳动者团体的自我决定权均存在严格的权利界限.劳动者集体行动的治理应当明确权利的界限,以这种权利界限为基础进行制度化建构,处理好劳动者集体行动的类型化区分及其一般条款的关系、劳动者的可支配行为与集体行动之间的关系.     

经济结构调整中的就业增长机制探讨

就业是民生之本。党的十八大提出,推动实现更高质量的就业。就业问题已经成为牵动全社会的重大经济问题和社会问题,这不仅关系到每一位劳动者生存的经济基础和基本保障,而且是关乎国计民生和全面实现小康社会的长期战略问题。当前,我省正处在经济结构调整的关键时期,经济结构的调整必将对就业产生重大影响,因此,研究经济结构调整中的就业增长机制具有十分重大的现实意义。一、我省经济结构调整与就业结构变动关系分析     

论落实就业优先战略需要处理好的几个关系

落实好就业优先战略需要妥善处理好几个重要关系：一是发展经济与促进就业的关系。发展经济是促进就业的根本途径和必要条件，促进就业、改善民生是发展经济的重要目标。二是转变经济发展方式与促进就业的关系。经济增长并不能自然而然地带来充分就业，而必须实施有利于就业的发展战略，应通过制订和实施有效的政策，实现“就业型增长“。三是扩大就业与提高工资的关系。就业是分配的前提和基础，没有就业就不会有分配：反之，公正合理的工资分配能够激发劳动者的积极性，提高劳动者的生活水平，进而有效地扩大消费、     

数字经济对劳动力就业的影响

党的二十大提出要加快建立数字中国，促成数字经济和实体经济紧密结合，形成具有优势的数字产业集群，发展新的就业形态。采用2014年到2020年29个省区市的面板数据研究，以数字经济、数字经济对就业总量影响进行重点分析阐述；通过投入产出表研究数字经济对就业结构的影响。研究发现，数字经济会促进不同技能水平劳动力就业的增加，并改变三大产业的就业结构。为促进就业结构高级化发展，要充分发挥数字经济对经济、就业的拉动作用，培育和储备高技能人才，促进就业转型、就业结构高级化发展。     

中国就业形势的现状、根源及趋势

2008年的全球经济危机对我国经济特别是实体经济领域产生了较大影响,我国经济增长放慢,失业率上升。分析了在我国范围内通货膨胀率、金融危机等与失业率之间的关系,在此基础上提出了促进产业升级、发展第三产业、提倡创业、加强对劳动者的培训等建议来解决就业问题,并对未来几年我国的就业形势的发展趋势作出了预测。