民办高校高层次人才引进机制构建

随着近年来我国民办高等院校的迅速发展,其在我国教育体系当中的战略地位也日渐突出,但是高层次人才的储备不足,势必会制约民办高等院校未来的发展,因此,科学合理地进行民办高校的高层次人才引进机制的构建,是民办高校能够加大引进人才的关键所在,也是实现办学总体水平的提升的有力保障。     

高层次创业人才动力机制研究

高层次创业人才在创新驱动和创业引领两方面的作用日渐显著.本研究通过对河北省11个地市的110家创业企业创始人的问卷调研和访谈,在理论探讨高层次人才创新动力机制的基础上,实证研究了高层次创业人才的内在创业驱动力和外在创业环境支持的影响,并提出了培育高层次创新人才的政策建议.     

河北省高校高层次人才评价机制研究

高等院校是未来高层次人才的培养基地,所以高校本身的高层次人才的引进与激励就变得尤为重要。本文以此为基础,重点研究了如何建立和完善河北省高等院校高层次人才的评价机制。     

价值链理论下煤炭企业高层次人才的培养机制

价值链理论已经被广泛应用于企业的各项管理过程中,该理论对于企业高层次人才的培养起着宏观指导作用。本文着重阐述企业内部价值链与企业生产的关系,以及在价值链理论下如何形成高层次人才的培养机制。     

企业对高层次人才伙伴式管理模式及构建

知识经济时代，拥有知识资本的知识型人才成为企业价值增值的巨大源泉，其在博弈中的谈判力目益增强，传统的雇佣观念已不适应。本文首先阐述了树立伙伴关系理念的必要性，然后在诠释良好的伙伴关系的内涵及特征的基础上，探讨了基于此种关系的知识型人才管理原则。     

积极开辟高层次人才培养渠道 构建企业人才立交桥

<正> 河北省委组织部、河北省经济贸易委员会联合制定的《"十五"期间全省企业管理人员培训纲要》提出:"到‘十五’末期,全省企业经营管理人员要有50%达到大专文化程度。其中,企业中高层经营管理人员要有80%以上达到本科学历。继续实施‘企业人才立交桥工程’,认真落实‘四个一’人才培养计划,即每年轮训1000名大中型企业高级经营者;组织和支持100名45岁以下企业管理干部到国外攻读工商管理硕士学位;100名中青年企业管理干部到国外进行中短期培训;100名45岁以下企业管理干部到国内大学攻读工商管理硕士学位。培养一大批能够适应国内外市场竞争需要的高层次、复合型、创新型的经营管理人才。"为此,省经贸委积极开拓高素质人才培养渠道,今年推出三项举措:一、继续举办经济管理人员在职攻读工商管理硕士(MBA)研究生班     

引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日,2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行,期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

高层次会计人才的需求与发展趋势

会计人才具有明显的专业技术特性和独立的职业背景,是经济社会运行中一支不可或缺的专业技术人员队伍。随着社会各项事业的不断发展,不论是政府对经     

高层次人才及人才环墉建设

高层次人才具有鲜明的个性和群体性特征,对人才环境具有较强的感知与判断力,直接关系着人才作用发挥与流失。地方政府及用人单位应通过健全人才政策及其管理体系,做好育才、引才、留才和用才工作,从而维护好人才环境,促进人才队伍良性发展。     

国际高层次人才争夺激烈

2010年是实施“十一五”规划的最后一年,是应对国际金融危机的关键之年,也是国内外经济形势较为复杂的一年。高层次人才严重告急已成为世界各国共同存在的问题,各国无不使出浑身解数开门迎才。     

高层次人才为何回国难

据教育部留学服务中心今年3月底发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示,在所有留学回国人员中,具有硕士学位的占76％,博士学位高端人才仅占11．2％。究其原因,有业内专家指出,与世界其他发达国家相比,我国对高层次人才吸引力较弱,人才发展环境与发达国家存在差距。其中,人才流动壁垒过多是阻碍高层次人才回国的主要因素。     

特大城市高层次人才吸引力研究

文章采取5个一级评价指标和14个二级评价指标,并运用描述性研究法对我国14个特大城市人才吸引力进行研究,结合智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名：2021》报告,对比分析各特大城市高层次人才吸引力的不同特点及面临的挑战,借鉴国内外人才政策经验,从整体和单个城市层面提出提升人才吸引力的建设性意见,包括创造良好的经济环境、改善文化科研与医疗环境、完善人才政策三大方面,使每个城市取长补短,提升在“抢人大战”中的竞争力。     

企业人才退出机制的构建

当前,国内企业面临着国内外更加激烈的竞争,利润空间逐渐缩小,为了在行业内站住脚,不得不进行或考虑战略转型与重组,由此导致结构重组和人员调整,部分员工的调岗、离职、提前退休,甚至是解雇不可避免。建设企业人才退出机制,并提升到战略管理层面上,不仅能降低员工退出带给企业的动荡和损失,而且还可以为企业注入新的活力,提高企业的创新能力,为企业的长久发展提供动力。     

论知识经济与跨世纪高层次人才的培养

知识经济是继高度发达的工业经济之后新的社会经济形态,它是以具有创造性的知识为核心的.而创造性人才是创造性知识的载体.人才的培养有赖于教育,因此,知识经济的形成与发展,又必然要对深化教育改革提出更高的要求.     

浙江省高层次人才引进与管理政策分析

本文基于浙粤苏鄂四省高层次人才政策现实比较的视角,分析了浙江省在高层次人才引进与管理上存在的问题,提出了构建五位一体的人才政策良性机制。     

上海浦东新区高层次人才聚集的实践与思考

以上海浦东新区高层次人才聚集为切入口,阐述了开发开放以来,浦东在推进经济社会快速发展进程中,积极探索和实践高层次人才集聚的基本经验和特点.在此基础上,从政策优惠向制度创新的引才战略转变、培育有利于人才发展的创新创业文化、努力构建国际化的人才公共服务环境、提升高层次人才资源市场化配置水平等四方面提出进一步推动浦东高层次人才发展的对策和建议,以期为国内其他地区的人才工作提供借鉴和参考.     

综合性医院高层次人才引进与服务策略

人才是第一生产力.习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源.笔者以湖北医药学院附属襄阳市第一人民医院为例,研究了医院高层次人才现状,并对其高层次人才引进与服务的具体措施进行了探讨,为相关人事工作者提供参考价值.