破解就业结构之困

正就业是人们赖以谋生的手段,是人们融入社会和实现人的全面发展的基本途径径,所以就业不仅是经济问题,也是社会问题。5月21日,国务院新闻办公室举行就业工作最新进展情况新闻发布会。人力力资源和社会保障部副部长信长星指出,今年城镇需要就业新成长劳动力1600多多万,考虑补充自然减员的岗位能解决500万人就业,今年需要实现城镇新增就     

破解大学生就业困局

2008年,全国应届大学毕业生人数激增至559万人,比去年增加64万人,按照初次就业率70%推算,将有160多万人不能实现当期就业。严峻的就业形势,再次将大学生就业难推入公众视野中。     

化解法学专业毕业生就业之困

<正>高校毕业生就业难是近年来较为严峻的社会问题。尤其是法学专业毕业生,受经济环境、专业特点和就业意愿的影响,该群体就业难问题逐渐凸显并受到社会关注。为应对法学专业毕业生就业难题,高校应做好前端的促进和指导,在完善人才培养的同时,提升就业促进工作质量。法学专业毕业生的就业困境2022年5月,一则关于某著名政法院校毕业生就业率的新闻刷屏,报出的数据显示,该校截至2022年5月,应届毕业生总人数4750人,已就业人数802人,就业率16.9%;根据专业划分的就业率显示,绝大多数法学专业毕业生就业“亮红灯”。法学专业毕业生的就业困境长期存在,其原因是综合的,主要体现在以下四个方面：     

煤炭大省山西破解矸石之困

正山西省历史堆存煤矸石堆场数量众多,不仅占用大量的土地资源,而且环境污染与安全风险隐患并存。近年来,煤矸石治理虽被提上日程,但全省范围内建设运行不规范、治理水平参差不齐、治理后复燃、边坡垮塌等现象普遍存在。山西省省委书记骆惠宁表示,山西要着力破解工业固废历史堆存和垃圾处理难题,坚决打好净土保卫战。《煤矸石堆场生态恢复治理技术规范》旨在规范全省历史堆存煤矸石堆场治理工作、推动矿山生态环境恢     

海归团队怎样破解“哑铃”之困

无锡新区矽鼎、德思普、汉和航空等10家“530企业”．到南京航空航天大学参加研究生专业实践对接会,与30余名硕士研究生通过“双选”达成实习意向不是招聘正式员工,只是招收实习生,就已让无锡新区的其它530企业羡慕不已。     

大力发展创意产业 破解大学生就业难题

据教育部统计,截至今年9月1日,全国高校毕业生的就业率为74%,2010年全国普通高校毕业生规模将达到630万人,加上往届未就业需要就业的毕业生数量很大,就业形势依然十分严峻。大学生如何在严峻     

查尔斯·汉迪——破解“组织学习”之困

被誉为仅次于彼得·杜拉克的管理大师查尔斯·汉迪，曾讲过一个自己经历的故事： Wchlow山脉是一个人迹罕至的地方，没有路标，容易迷路。一次，我停下来向一个当地人问路。当地人回答我：“这很简单，你一直往前走，穿过一座小桥，就会看到远处的Davy酒吧，你不会错过它的。”     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

当前大学生就业面临的困境与破解

目前我国社会正处于关键的转型时期,即由计划经济向具有中国特色的市场经济的转变,此过程从宏观来看,属于整体利益布局的再次构建,然而关键在于高校毕业生的规模要远远大于社会对大学生的需求力度,这种供需矛盾必然会造成巨大的就业压力和严峻的就业形势。本文从当代大学生所面临的就业现状出发,分析研究了造成大学生就业困境的多方面因素,最后提出了几种解决大学生就业困境的具体对策与途径。     

基于胜任力模型大学生就业研究

当今社会,刚刚毕业的大学生相对的成了就业市场的弱势群体。依据大学生特有特征构建胜任力指标体系,利用模糊层次分析法对其就业胜任力进行评价,为高校人才的培养与用人单位的岗位需求之间的无缝对接提供依据。     

“家门口就业”缓解企业用工之困

<正>企业缺工问题与经济、人口、职业等诸多客观因素及企业自身因素有关。整体而言,一线城市企业更多面临常年的用工荒挑战,二、三线城市企业则以特定时期的用工荒为主。但二、三线城市以及周边县域企业的用工缺口规模通常大于一线城市,这和当地制造企业的员工规模整体较大有关。近期,笔者对S县企业用工情况及缺工原因进行了调查,采集企业基本信息,包括生产经营状况,企业行业类别、员工人数、用工需求,并向企业人事工作相关人员和其他员工开展缺工原因问卷调查,进行统计分析。从调查统计情况可以看出,当前S县企业缺工问题仍然普遍。本文仅以S县为脚本,分析当地缺工原因及对策,供其他地区或同行参考。     

构建创业就业教育体系破解大学生创业难题

我国大学生创业之路困境分析 尽管创业就业教育得到国内高校、教育界的认同,也取得了一些成效,但学生创业仍呈现出“尝试多”、“成功少”的趋势,高校创业教育的具体实施和成功推行仍受制于以下因素。     

上路之忧，何以破解？

【两个月的畅通】9月22号,北京结束单双号限行后的第一个工作日,在北京六里桥,记者再一次看到了久违的拥堵画面,这里又开始变得寸步难行了,这让很多北京市民开始怀念起单双号限行的那段日子。北京奥运期间,我们不仅历史性地     

基于胜任力模型的大学生就业力提升调查研究

<正>大学生就业难已经成为一个不争的事实。宏观上,该问题与劳动力市场供求有密切关系;微观方面,大学生自身就业能力不足是一个关键因素。本报告以胜任力模型为基础而设计,旨在通过调查研究,查找造成承德地区内大学生就业力不足的原因,针对性地提出解决对策,将就业力转化为岗位胜任力,以使大学生能够真正地提升就业力。一、相关概念综述1.胜任力。指更好地胜任某个职位而体现出的个人特征的总和,包括自我概念、个性特征、成就动机、价值观等内驱力,自我提升能力、职业能力等外显力,这些能力素质和行为特征构成胜任力模型,如图1所示。     

破大学生基层就业之障

为破解大学生就业难题,政府不断拓宽就业渠道,倡导大学生到农村基层就业,这不仅有利于加快新农村建设,而且能巩固民生之本和国家之本,实为良策、上策。然而目前,大学生基层就业之路却并不那么易走,存在着诸多亟待解决的难题。     

“五轮”同驱，促进困难群体就业

就业困难群体的基本概况目前国际金融危机对我国经济和就业的影响还在继续,城镇新增就业同比大幅下降,就业需求空间急剧压缩,导致就业困难群体就业矛盾更加尖锐突出。就宜宾市就业困难群体而言,主要指符合法定劳动年龄阶段,既有劳动能力,又有就业愿望,但失去就业资源禀赋（包括岗位、技能、资金、非歧视性的平等就业权利等）的社会弱势群体。