企业中层干部精准识才评价体系的应用研究——以国网安庆供电公司为例

中层干部是推动企业发展的中坚力量,为更好地考察评价、精准识别中层干部,遴选“想为、敢为、勤为、善为”的中层干部,这就需要对中层干部的考核体系进行深入研究,完善考察方式,优化评价指标,使评价体系更加科学合理,以保障企业的高质量发展。     

中层干部绩效影响因素结构模型构建

拥有一个优秀高效的管理团队是企业战略顺利实现的前提和保证,是企业的一笔宝贵的无形财富,在企业管理过程中通常能起到事半功倍的效果。中层干部作为企业的骨干力量,在企业生产经营活动中发挥着承上启下的重要作用。因此对中层干部的工作绩效定时进行评估是必须的也是必要的,同时通过绩效考核来探寻影响中层干部工作绩效的影响因素无论对于企业发展还是中层干部个人的职业生涯而言具有越来越重要的意义。     

论企业中层干部的角色定位与素质要求

企业中层干部是企业内部上下沟通的桥梁,担负着承上启下、组织宣传、领导协调等重要职责,其能力与素质的高低,是企业管理水平高低的重要决定因素,对企业的发展起着至关重要的作用。鉴于企业中层干部的角色定位和工作职责,加强中层干部的素质培养,提升其工作能力成为企业研究的重要课题。本文从作者多年的管理实践出发,就企业中层干部的角色定位和素质要求等内容进行交流和探讨。     

国有企业中层干部考核评价体系的探索与研究

中层干部是推动企业战略落地的关键因素和中坚骨干,准确评价中层干部业务水平、工作业绩、个人素质、学习能力、成长性、适应性是促进干部队伍成长的关键要素。干部考核是国有企业中层干部建设的重要环节。构建一套适应国企改革创新发展的中层干部考核评价体系,有利于促进和激发国企领导人员干事创业的积极性、主动性和创造性,有利于促进国有企业改革发展和各项决策部署的顺利实施和全面推进。     

浅谈重视发挥中层干部做思想政治工作的积极性

<正>随着社会主义市场经济的不断发展,企业职工队伍思想观念、价值取向、人际关系、思维方式、物质利益观念发生了新的变化,企业思想政治工作面临着新的课题和考验。在新的形势下,要进一步加强改进思想政治工作。如何重视发挥中层干部做思想政治工作的积极性,是一个亟待解决的重要问题。一、必须确立中层干部在思想政治工作中重要环节的位置确立中层干部在思想政治工作中重要环节的位置,这是能否发挥中层干部在思想政治工作中作用的一个关键问题。     

新形势下干部考核体系建设的研究和探索

干部考核是干部管理工作的重要组成部分,也是评价干部素质能力、履职水平的有力手段,是激励干部担当作为的有效抓手。文章基于国企中层干部考核评价工作实际,对新形势下干部考核体系建设的目的与意义、指导思想、基本原则、方法与措施等开展了研究,对切实发挥干部考核对干部成长的激励约束作用,促进干部综合素质、管理能力的不断提升具有重要的意义。     

SCYC公司中层干部教育培训工作研究

干部教育培训是一项先导性、基础性、战略性工程,对于公司持续稳定健康发展具有重要意义。通过座谈、走访、问卷调查等方式,梳理了SCYC公司中层干部教育培训工作存在的问题及其原因,并从加强领导重视、完善培训规划、创新培训方法、加快体系构建等方面,就进一步加强和改进公司中层干部教育培训工作提出了意见建议。     

要构建一支得力的中层干部队伍

上海梅山矿业公司采矿场陈新华在来稿中认为在企业改革发展的进程中，需要构建一支得力的中层干部队伍，他们肩负着承上启下，务真求实的责任，企业的前途与命运与他们息息相关。他认为，构建一支得力的中层干部队伍，应从以下几方面做好工作。１．建立良好用人机制。按照“任人唯贤”原则，积极改进企业中层干部选拔任用办法，对新干部实行任前公示和任期制、试用期制、对中层干部岗位实行公开招聘、竞争上岗，有效形成公平公正公开的用人机制，营造一个竞争择优的用人环境，促进优秀人才脱颖而出。２．建立科学的干部考评体系打造企业关键…     

新形势下供电企业中层干部的能力培养策略

供电企业担负着我国工农业生产和人民生活用电等诸多任务．其对我国经济和社会生活的发展有着非常重要的作用。供电企业中层干部队伍的能力培养非常重要，不仅可以有力地推动企业发展，还可以更好地促进我国社会主义现代化建设事业的稳步发展。本文从理论知识、业务知识与技能、科学文化、廉政教育4个方面，阐述当前形势下供电企业中层干部的能力培养策略。     

精细化管理视角下企业中层干部的素质构成与培养

企业中层干部作为管理层的中坚力量，其素质构成与培养至关重要。从精细化管理视角出发，中层干部的素质构成需要包含扎实的专业知识、广阔的眼界、创新精神、优秀的领导能力、有效的沟通能力、高度的责任感和团队意识。为了培养这样的中层干部，企业需要通过打造科学的绩效评估体系、塑造健全的人格和鲜明的工作风格等方式来提高中层干部的素质水平。     

企业中层干部考评体系方案建设

文章着眼于国有、国有控股企业,在资产所有权人不到位的情况下,如何更加有效地管理和评价中层,激发中层的潜能,保持企业活力为背景,针对国有、国有控股企业现行考评中存在的诸多不足,提出构建以工作业绩考评+日常工作考评的中层干部考核评价体系和运用方案的建设。     

“四融四力”模型助力目标绩效管理

<正>在现代企业管理中,绩效考核对于提高员工工作积极性和企业运营效率具有不可忽视的作用。但绩效考核体系建设在烟草企业管理中仍然是一个薄弱环节。为了深入了解县级烟草绩效考核体系的现状和存在的问题,A烟草专卖局通过全面调研分析,找病状,诊病因,制定并实施一系列优化内部绩效考核体系的重要举措,为企业的可持续发展和整个行业的健康发展提供了有益的借鉴。     

烟草企业中层干部经济责任审计问题探讨

<正>烟草企业的中层干部是各个生产车间或职能部门的直接负责人，直接支配着烟草企业的各种资源，掌握着烟草企业的管理职权，影响着烟草企业的经济活动。对烟草企业中层干部进行经济责任审计可以提高烟草企业组织的内部控制水平和管理水平，促进烟草企业高质量发展；可以加强烟草企业党风廉政建设，促进烟草企业健康发展；可以加强干部监督管理，促进烟草企业可持续发展。然而，目前的烟草企业中层干部经济责任审计还存在着许多不尽人意之处。本文将对此展开探讨，以求提出有利于推动烟草企业中层干部经济责任审计有效实施的对策。     

关于加强企业中层干部作用发挥之我见

企业的中层干部,因其在企业中的位置比较特殊,一直是扮演着企业命脉中,十分重要的角色.那么,如何发挥好企业干部在整个命脉中的作用、将工作做到最好加快企业成长周期呢?因此,我们有必要对此问题进行研究与探讨.     

机关中层干部队伍建设现状与对策研究——以泰州市、县、乡三级机关为例

中层干部在机关干部体系中处于承上启下的位置,在机关的各项工作中发挥着重要的桥梁纽带作用。从对泰州市市、县、乡三级机关的中层干部队伍建设现状调查来看,总体情况是好的,但还存在一些不容忽视的问题,如年龄老化、专业人才缺乏等等,亟需采取措施解决这些问题,以提高全市机关中层干部队伍的整体素质,发挥其最大的效用。     

浅论如何加强电力企业中层干部培训工作

电力企业是社会经济的细胞，在市场经济竞争日益激烈的今天，加强对中层干部的培训工作，提升中层干部业务管理水平，已成为促进企业良性运行，使其立于竞争不败之地的重要保证。所以，加强对中层干部的培训迫在眉睫。文章从开展电力企业中层干部教育培训的重要性入手，分析了现阶段存在的主要问题，最后结合电力企业中层干部培训在存在的问题与企业实际情况，提出了相应的解决措施。     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

企业内部财务控制评价体系构建

正对于我国企业而言,利用现有内部控制规范建设成果改善自身风险防范能力,进而促进企业良性发展具有重要意义。但是企业在具体业务执行过程当中,往往缺乏相应的定量评价体系去实现风险控制的目的,使得内部控制建设成果与企业实务结合略显不够。本文试图构建企业内部财务控制的评价体系,以期为企业内部     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

抓好七项工作 推动国企纪律检查落实落地

<正>纪律检查工作对保持党的干部队伍纯洁性具有非常重要作用。国有企业如何做实纪检工作,坚决贯彻全面从严治党战略部署,认真落实全面从严治党体系任务要求,笔者结合企业工作实践,认为必须要扎实抓好七项工作。