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随着技能人才评价方式多元化、评价社会化程度不断提高,职业技能等级认定被全面推行。为确保用人单位和社会培训评价组织在自主评价过程中的考评质量、维护技能等级认定证书的严肃性和权威性,保证技能人才的供给质量、规范职业技能等级认定流程和健全职业技能等级认定质量督导体系至关重要。 相似文献
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<正>员工认可并积极参与职业技能评价,是企业开展职业技能评价工作的基础。职业技能评价,是指企业在国家劳动行政部门指导下,以国家《职业技能标准》《职业技能鉴定规范》为指引,对员工进行技术等级考核,评定员工职业技能等级的专门工作。企业开展职业技能评价,旨在促进员工养成持续学习、终身学习的良好习惯,提高员工苦练技能、岗位成才的积极性,有利于企业实施人才战略,实现员工成长与企业发展的双赢目标。 相似文献
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<正>大国之路,匠心筑梦。技能人才特别是高技能人才是工人阶级队伍中的优秀代表,是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造和中国创造的重要力量。党的十八大以来,党中央、国务院高度重视技能人才工作。习近平总书记多次作出重要指示批示,要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。 相似文献
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"铁路职业技能等级认定"指的是根据人社部和地方人社部门职业技能等级认定备案批复相关文件,上海局集团有限公司结合实际岗位需求,依据国家职业技能标准或铁路企业工种岗位评价规范对铁路劳动者的职业技能水平进行认定的行为.在这里,必须严格依据职业技能认定标准,从各个方面对铁路从业人员展开一系列的评价,保证评价科学合理、客观公正的... 相似文献
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闫新枝 《中小企业管理与科技》2014,(10):9-10
电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。 相似文献
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闫新枝 《中小企业管理与科技》2014,(29):9-10
电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。 相似文献
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近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,"企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设"的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。 相似文献
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近年来,不少地方组织实施农村劳动力转移培训,提高劳动者文化素质和劳动技能。然而,在对农村劳动力进行培训过程中却少有同步开展技能鉴定工作的。笔者在此就职业技能鉴定对农村劳动力转移培训工作的重要作用谈几点粗浅看法。一、进一步认识职业技能鉴定在劳动力市场中的作用。职业技能鉴定是为测定劳动者是否具有从事某种职业资格而进行的鉴定和考核,是以从事一种职业所应达到的专门知识和操作技能为标准,以保证各种职业或工种的准入控制要求,以及上岗、从业和执业的基本条件。因此,具体说来,它是一种包括所有社会公共职业或工种的“职业资… 相似文献
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随着改革开放的不断深入和科学技术的不断更新以及当前国际金融危机的影响日益显现,社会对劳动力素质要求越来越高,劳动保障部门所承担的就业培训任务更加繁重,人力资源和职业技能储备显得尤为重要,于是,如何开展职业培训工作的课题就摆在了我们面前。要提高劳动者的技能素质,做好职业技能培训工作是当务之急,也是应对金融危机所造成的裁员、下岗的有效措施,因此,我们必须把职业培训工作切实抓紧抓好。 相似文献
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近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,“企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设”的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。 相似文献
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近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,“企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设”的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。 相似文献
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加强新生代农民工的技能培训,使他们更好地适应社会发展和行业需求,已成为当前职业技能培训工作的重要内容。 相似文献
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二十大报告指出,要健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。习近平总书记多次作出重要指示,要求大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措,也是破解高校毕业生就业难题的“金钥匙”。 相似文献
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《山东劳动保障》2000,(6)
目前,山东电力集团公司技术工种从业人员约有6万人(含代管县供电企业2.8万人)。该公司开展职业技能鉴定工作始于1997年,几年来,山东电力把开展职业技能鉴定,推行国家职业资格证书作为提高队伍素质的重要手段,取得了明显实效。其主要做法是:1.建立健全技能鉴定工作机构体系。1997年8月,成立了山东省电力工业局职业技能鉴定所,1999年6月,成立了山东省电力行业职业技能鉴定中心和山东省电力行业职业技能鉴定站。技能鉴定中心在全省设立了若干个培训、鉴定基地,分别承担相应专业工种的培训和鉴定任务。目前,山东电力行业已基本形成了职责清楚、分工明确、管理通畅,覆盖全行业88个特有工种和部分通用工种的职业技能鉴定组织实施体系。 相似文献
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<正>2018年,国务院出台《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,这是我国职业培训政策的一次改革创新,从对就业前的公民进行必要的劳动就业训练到贯穿劳动者终身的职业技能培训,政策目标、培训类型、培训供给、工作机制等方面都发生了很大的变化。2019年-2021年,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》,就贯彻落实终身职业技能培训制度进行了一次创新实践,大规模开展职业技能提升行动,从企业职工岗位技能提升培训到重点群体就业技能培训,再到创新创业培训,政府补贴性职业技能培训大规模展开,对市场化职业技能培训起到了示范引领作用,同时也产生一些负面影响,比如过度依赖政府补贴性培训,市场化职业技能培训发育不完善等。终身职业技能培训制度的建立完善仍是一项长期的改革创新任务,依然走在改革创新的路上。 相似文献
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习近平总书记指出,职业技能竞赛是劳动者之间交流技术技能的平台,对于促进经济和社会发展起到了积极的促进作用。开展职业技能竞赛不仅是培养技能人才的重要抓手,而且也能够弘扬工匠精神、劳模精神等优良精神品质。同时,开展职业技能竞赛能够激励更多青年才俊走技能报国、创新强国之路。 相似文献