倾斜乡镇 稳定“军心”

保护和调动乡镇干部的积极性,是做好“脚下”工作,强化基层政权建设,进而强化农业基础地位的重要一环。如何稳定乡镇干部队伍,调动广大乡镇干部的积极性,是各级党委、政府特别是县级党委、政府必须认真思考和解决的一个重大课题。笔者认为,保护和调动乡镇干部积极性,必须采取倾斜政策。在加强党的建设,强化思想政治工作的同时,可从县级政权职能和县情的实际出发,逐步地稳妥地制定一些小“政策”,这是稳定和振奋乡镇干部队伍军心的根本之所在。     

精准施策 规范人才公租房管理

人才公租房作为公租房的重要组成部分,在范围界定、管理特点、工作挑战等方面区别于向中低收入家庭供应的公租房,应根据人才的特点和各地的实际,精准施力,加强整体制度设计,严格使用监管,落实好具体的管理服务措施。     

杨建广，领军“人才强国”工程

我们在河北采访调研中得知杨建广是河北教育战线德高望重的负责创新能力培训的"领军人物".他在全省组织开展的创新意识、创新精神、创新能力培训被省委书记称为"民族的希望工程",抓住了"教育改革的根本";得知他们在落实"人才强国"战略,推行"素质教育"工作中抓得紧,行动快,成效显著,被中央有关部门认为走在全国前列,已经初步形成了"河北模式".特别值得一提的是,他对中小企业的创新发展有独到的见解,业绩不俗.而且,他统领的创新能力培训正向企业拓展.     

坚持以人为本，创建“人才高地”

伴随着我国加入WTO，全面参与经济全球化进程，我国城市新区将从注重硬环境建设，转向提高科技资源配置和提供人本优质服务的软环境建设倡导“以人为本”的发展校式，为人的生存发展需要服务，将成为新区迷设的基本理念而作为实现经济总型扩张的高新技术产业新区，更须坚持以人为本战略，塑造“宜人环境”，吸引和留住人才[编者按]     

人才管理，“刚柔并济”方得始终

<正>我国始终高度重视人才工作,当前,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。“人才兴国”不是一句空话,近年来,各城市为“抢夺”人才纷纷出台政策,具体涉及住房、安家费、子女入学以及发展平台等各方面政策优惠。     

综合施策 提升西部地区人才引进竞争力

推动西部地区跨越式高质量发展,关键靠人才。近年来,各地人才引进新政频出,人才抢夺大战不断上演。面对激烈的人才地域竞争,西部地区处于相对劣势地位,如何提升人才引进竞争力,应对人才抢夺大战,已成为一项重要课题。宏观层面,应充分发挥人才引进的潜在优势,努力破解人才引进的地域劣势,积极抢抓人才引进的政策机遇,主动迎合人才引进的市场挑战,并选择规避地域劣势与发挥政策机遇组合的战略模式。中观层面,应精选人才引进对象,拓宽人才引进模式,夯实人才引进平台,优化人才引进待遇。微观层面,应根据核心人才、独特人才、通用人才、辅助人才的不同特征精准分类施策,以引进更多的人才干事创业。     

加强人力资源规划，国企如何施策

<正>人力资源规划指组织为实现自身发展目标,而不断审视人力资源需求变化,以确保组织需要时,能够获得数量充足、具有一定知识和技能的人力资源。国有企业是国民经济的基础,在经济运行中处于主导地位。国有企业有必要建立科学合理的人力资源管理与开发机制,充分发挥员工积极性,创造更大的社会财富。人力资源规划人力资源规划含义人力资源规划是指企业基于人才战略目标,通过科学预估组织在未来环境变迁中对人力资源的供应和需要情况,并提出必要的人力资源引进、使用与发展对策,以满足组织对人力资源数量与智力方面的合理要求,     

立足“创新与人才”，网龙喜跃“龙门”

网游的世界从不缺乏奇迹。从2007年11月登陆香港创业板，到2008年6月24日在香港联交所主板上市，网龙网络有限公司只用了7个月时间就跃过了“龙门”，刷新了港股最快转板纪录。     

培育高素质人才，“个性”与“共性”并重

<正>凡是熟知三国时期历史的人都知道,蜀国的失败很大程度上在于后期人才的缺失,而这种缺失的大前提就在于诸葛亮的过于优秀并且事必躬亲,诸葛亮的事必躬亲对于蜀国前期的发展起到了很大的推动作用,但却忽视了人才培养的问题。同理,如果一个企业不重视高素质人才的培养,那么它将无法在激烈的竞争中取得制胜的地位。本文将聚焦部分企业人才培训存在的问题,并提出一些对策与方式,供同行参考。人才培训的共性问题培训内容不匹配实际需求通用性培训内容难以满足不同企业、不同岗位的实际需求,导致培训效果不尽如人意。在培训内容制定过程中,缺乏有针对性的市场调研和岗位需求分析,导致培训内容与实际业务脱节。     

“五业”，让研发人才如鱼得水

近年来，伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚，“中国制造”正在向”中国研发”演变，无论是惠普公司的“1000聚英计划”、微软在中国研发人员“3到5年内将超过3000人”的野心。还是Google“用10-20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想，跨国公司竞相在华大肆招揽研发人才已经从昔日的“暗抢”发展到了如今的“明夺”。[编者按]     

国际人才，高薪有“礼”乎

无论是在中国土地上打工的“洋人”，还是各地政府组团招聘的国际化人才，其年薪高得让人瞠目结舌，值得思考的是：这些国际化人才真的就那么“物有所值”吗？[编者按]     

靶向施策“保畅通” 企业发展“加马力”

<正>2021年以来,莆田市市场监管局充分释放质量基础设施服务功能,创造有利于企业高速发展的营商良好环境,多措并举帮助企业实现提档升级、转型增效,推动莆田市经济高质量发展。夯实质量基础设施,增强质量服务效能探索“互联网+”中小企业服务的新渠道新模式。通过推广应用莆田市数字化动态监管系统,实现备案、送检申请、检定、出具证书报告环节的“一站式”服务,真正做到了“让数据多跑路,     

构建“五步五色，精准施策”就业指导服务体系促进高校毕业生就业

<正>当前,在疫情多点频发,经济下行的双重影响下,就业出现新的生态、新的矛盾、新的挑战,就业结构性矛盾愈发突出,高校毕业生“慢就业”“缓就业”“懒就业”“不就业”现象愈发凸显。疫情常态化背景下,如何能落实党中央“稳就业”“保就业”的就业政策,重点抓好高校毕业生就业问题,聚焦学生求职中的所思所忧所盼,健全就业促进机制,突出精准化就业帮扶,促进高校毕业生更加充分更高质量就业？这就需要构建精准的就业指导服务体系。     

“惯”人才不如“管”人才

21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金,而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此,企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时,就像遇到了“救命稻草”一样紧抓不放,唯恐得而复失。在这样的心理驱使下,企业常娇惯外聘进来的优秀人才,放纵其自由发展,不加管控,结果常常是人才还没做出贡献就变质了,不仅害了企业,也坑了人才,令人惋惜。     

2008年，将是“人才挑战”年

2008年对我们来说，是非常关键和有很多新机遇的一年。因为我们知道：中国宏观经济繁荣带来的人才流动和人才需求高峰，才刚刚开始。我认为这个行业还能按照40%的年增长率快速发展3年。     

打好“侨”牌，筑牢人才高地

<正>作为当前中国三大国家战略之一,京津冀协同发展旨在打造现代化新型首都圈,努力形成京津冀目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发展新格局。人才是区域协同发展的先行要素,首都人才高地建设,既要主动服务和融入新发展格局,也要注重疏解非首都功能区域的发展,以更大力度推动京津冀人才协同发展。在建设过程中,一方面,要畅通人才资源在国内国际的双循环路径,另一方面,要明确人才高地的建设不是简单的人才数量累积,人才是在疏解非首都功能过程中重要的疏解要素,疏解也不是简单的搬离或迁移,要探索京津冀人才协同发展机制,