对企业实行岗位技能工资分配形式的探讨

在市场经济条件下,必须对企业内部分配制度进行改革,在完善其他配套制度改革的同时,使岗位技能工资分配形式日趋合理,并有新的分配形式不断出现.     

企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距

文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高,则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高,则技能工资差距越大;人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。(3)劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距,技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距,广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。     

浅谈医院绩效工资考核制度的实施

本文解释了绩效工资考核的含义,论述了医院实施绩效工资考核应该遵循的原则,指出医院应该从及时调整完善收费价格体系、细致员工的工资核算、卫生材料及时入库出库、合理调节非创收科室的绩效工资、建立健全内部审计复核制度、提高财务人员综合素质等方面实施绩效工资考核。     

对外直接投资、劳动合同与技能工资差距

将我国对外直接投资数据和最新的微观个体数据相匹配,并利用差异检验、分位数回归等方法,从劳动合同的新视角考察了对外直接投资对高、低技能组的组间工资差距和组内工资差距的影响.研究发现:与发达国家不同,我国对外直接投资有助于临时合同工人工资水平的提高,且提升作用大于固定合同工人;对外直接投资在扩大高、低技能组间工资差距的同时也缩小了组内工资差距,即具有组间扩大,组内收敛的极化效应;对外直接投资对低技能组组内工资差距的缩小作用主要是通过提高低技能组中低收入群体的临时合同工人工资水平实现的.研究结论为客观评估对外直接投资对居民收入极化的影响提供了一个来自转型发展中国家的证据,对劳动力市场政策的调整具有重要的政策含义.     

关于如何有效实施企业成本会计工作

在市场经济环境下,企业间的竞争越发激烈,加强企业自身成本管理,注重企业成本会计工作是提升企业市场竞争能力的战略。本文就如何有效实施企业成本会计工作进行了浅谈,以期能够对相关企业在成本控制管理方面提供参考。     

我国企业实施名牌战略的探索

中国企业名牌战略的实施 ,应以中华五千年的丰厚文化底蕴为依托 ,积极争取政府的支持 ,从质量战略、商标设计策略、导入CI策略、广告策略、名牌拓展策略等方面入手 ,并借鉴国外成功名牌的经验塑造中国的世界名牌。实施名牌战略是一个创名牌、保名牌、发展名牌的动态过程 ,企业只有不断创新 ,才能使中国名牌走向世界 ,并长盛不衰。     

浅析技能工资体系中的技能鉴定问题

近些年来,越来越多的企业采用了技能工资制这一薪酬支付制度,这种报酬制度能够有效的激励员工自发的学习新的技能,提高企业的生产率和企业人员组织安排的灵活性,实施技能工资体系最为关键的步骤在于对员工技能的鉴定和认证,本文主要就是对技能工资体系中存在的技能鉴定问题进行一个简要的分析。     

基层医疗卫生机构绩效工资实施成效的解析

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的持续提高,人们对基层医疗卫生机构的医疗水平和服务水平提出了更高要求。基层医疗卫生机构实施绩效工资制度以来,基层医疗卫生机构工作人员的工作积极性得到了很大提高,分析绩效工资实施的意义和问题的解决方案,对基层医疗卫生服务水平的提高具有重要意义。     

从阿联酋实施工资保障系统思考如何解决农民工工资拖欠问题

阿联酋政府为了保护合法劳动者的利益，在阿联酋境内实施工资保障系统（wPS），这样为我们解决拖欠农民工工资问题提供借鉴和参考。     

探析医院绩效工资核算实施管理的相关对策

随着医院激励措施的不断完善,医院绩效工资核算的模式成为工作的重点.科学的绩效工资核算是医院收支结余再分配的重要过程,能够达到激励员工的目的,从根本上促进医院的可持续发展.本文针对现有的医院绩效工资核算制度进行分析,提出相关的工作意见,有不当之处还望批评指正.     

资本品进口、资本技能互补与中国的相对工资差距

中国是资本品净进口国,资本品进口引致资本积累并通过资本与技能互补效应增加对熟练劳动力的相对需求,是影响熟练劳动力与非熟练劳动力之间相对工资差距的一个重要机制。文章实证检验了资本品进口与中国熟练劳动力的互补效应及其对中国相对工资差距的影响。研究结论表明：资本与技能互补效应在中国长期存在,资本品进口促进了中国的资本积累,并通过资本与技能互补效应提高了熟练劳动力的边际产出,增加了对熟练劳动力的相对需求,扩大了相对工资差距。然而,劳动力的相对数量效应和相对效率效应对中国不断扩大的相对工资差距的解释力不强。     

我国企业如何实施ERP系统

我国企业实施ERP系统的成功率一直很低,这种现象日益受到理论界和企业界的关注.本文在阐述ERP的涵义和特点的基础上,分析了企业实施ERP的障碍,提出了正确认识、领导重视、明确定位、合理的解决方案,对企业流程进行改造和客观评价等建议,以使企业ERP系统的实施更加有效.     

韩国冻结公务员工资有感

<正>央视消息,韩国政府于去年12月30日举行的国务会议上,通过了包括"冻结公务员2009年的工资"内容的"公务员报酬规定"和"有关公务员工资补贴的规定",据报道,冻结的还有公务员2009年的一切加班加点补贴。"政府表示,为了克服当前的经济困难,公职社会有义务以身作则"。     

外资进入、劳动收入份额与技能工资溢价——来自2008年服务业企业普查数据的经验分析

运用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据,文章实证检验了外资进入对服务业企业劳动收入份额和技能工资溢价的影响。结果显示外资企业存在更高的劳动收入份额,且外资进入程度对当地企业的劳动收入份额存在正向的外溢效应。文章进一步将不同所有制类型与技能劳动力占比的交互项引入工资方程,发现外资企业存在更高的技能工资溢价。我们进一步验证了外资进入对当地劳动力市场技能工资溢价的影响。结果表明,在那些外资渗透率较高、市场竞争相对激烈的地区和行业,外资企业的技能工资溢价现象会产生溢出效应,促使当地企业提高对高技能员工的薪酬待遇。因此,在合理发挥服务业外资进入对收入分配优化效应的同时,也要采取相关措施防止其进一步拉大工资差距。     

高校绩效工资实施困境及对策建议——以D大学为例

绩效工资是高校教职工收入的重要组成部分,高校实施绩效工资分配制度,是事业单位的一项重大工资改革,也是适应时代发展的重要举措,绩效工资改革赋予高校更大的自主权和分配权。同时,高校执行绩效工资制度以来都不同程度的存在各类问题,本文通过对D大学实施绩效工资制度以来的改革历程和存在的问题进行梳理,提出相应的对策建议,以实现绩效工资制度不断完善,进而实现高校内涵式建设发展。     

关于高校实施绩效工资的思考

高校实施绩效工资制度是高校工资改革的重要举措,这项改革将在一定程度上消除我国高校目前仍然普遍存在的工资分配上的平均主义倾向,如何实施绩效工资,改变现有工资分配模式,发挥工资的激励作用,是工资管理工作者应该认真思考的问题.     

如何实施《企业内部控制基本规范》浅议

完善的内部控制制度,能有效地防止错误与舞弊的发生,提高效率和效益.而我国企业内部控制规范体系虽是一套比较完善和严格的管理程序与制度,但却仍然存在着局限性,应该从完善法人治理结构入手,保证<企业内部控制基本规范>实施效果.     

我国企业实施全面预算管理的实践分析

全面预算管理是现代化企业的一种全新管理模式,主要是借助业务、资金与信息的多元化的整合以及授权、分权、业绩考核等方式,实现资源合理配置、持续优化经营方式、企业价值目标。本文详细分析我国企业实施全面预算管理的具体措施。