垄断行业高收入治理探析

首先展示了我国垄断行业与非垄断行业员工收入现状，然后分析收入分配差距过大的负面影响，最后提出对垄断企业体制改革的相关方案．并强调对垄断行业生产经营情况、初次分配和再次分配的调节的监管。     

垄断行业收入分配体制改革研究——基于与一般国有行业的比较分析

本文从国有垄断行业与一般国有行业的职工平均工资比较着手,探讨国有垄断行业的收入分配体制.由于存在市场势力,国有垄断行业不仅在工资收入上高于一般国有行业,而且存在工资外收入.近年来,我国逐步放松了进入管制和对原垄断行业进行战略重组,取得了一定的效果,但没有改变国有垄断行业职工收入高于全国平均水平、高于一般国有行业的格局.本文考虑到各行业的权重(人数),对国有垄断行业和一般国有行业的收入进行比较,以揭示当前我国国有垄断行业的收入分配体制状况,并提出改革建议.     

我国垄断行业收入分配问题研究综述

目前学界对我国垄断行业收入分配问题的研究，主要集中于垄断行业的界定和选取，垄断行业高收入的实证研究、主要成因和调节思路。本文认为，分配制度改革只是治标之策。在现有的公有制主体战略与产业发展战略下，作为治本之策的打破垄断与产权改革在短期内难以謇施。     

垄断行业的薪酬探讨

近年来，垄断行业的高收入问题引起了人们广泛的关注，同时成为影响人们收入不均的重要因素。该文探讨了垄断行业的薪酬特点，形成的原因，造成的影响，最后讨论了垄断行业高收入的改革是否行得通的问题。     

对垄断行业高收入合理性问题的再讨论——基于企业—职工匹配数据的分析

收入不公是公众对我国收入不平等不满的最重要原因,而垄断行业高收入是当下诸多收入不公正现象的典型.客观地讲,并非所有垄断行业高收入都是不合理的,因从业人员的受教育程度差异产生的教育回报差异在一定范围内是合理的.需要在考虑职工教育、工龄等因素的基础之上测量和分析垄断行业的高收入问题.本文通过分解的方法,在收入平均水平与收入分布上,将垄断行业与竞争行业之间的工资差距分解为合理和不合理两部分.结果发现,在平均水平上,垄断企业与竞争企业之间平均工资之差的近1/2均为不合理的,系垄断所致.从不同收入水平看,随着收入分位数的提高,垄断行业和竞争行业的收入差距逐渐增大.在10％、50％和90％三个分位点上,垄断行业收入比竞争行业分别高出9.4％、52％和60.6％.收入差距中不合理部分的比重,同样随着分位数的上升而上升;在此三个分位点上,不合理部分的比重分别是26％、71％和72％.本文的数据为企业—职工匹配数据,同时包括了职工个人属性与职工所在企业两个方面的信息,克服了遗漏变量的问题,使垄断行业高收入中不合理部分的估计值更加可靠.     

垄断行业收入分配问题研究——基于合理分配国民收入的视角

随着我国经济总量快速增长,国民财富与国家财富的分配比例严重失衡,垄断行业的职工平均工资逐年增长幅度要快于其他行业的增长幅度,究其原因有历史因素、垄断行业缺乏竞争力和管理不到位、政府投入变相为企业收入等。目前,我国正处于经济发展模式的转型期,实现人民的共同富裕是基本国策。因此,采取措施调整垄断行业高收入,合理分配国民收入是扩大内需、缩小贫富差距和稳定社会的需要。     

从收入分配体制改革角度看价格管理

近期,社会各界对于收入分配体制改革的讨论非常热烈。7月3日,国家统计局邱晓华表示,尽管今年前5个月企业利润增幅达25.5%,但80%以上的新增利润集中在石油、电力、煤炭、有色金属、电信等五大行业,这些行业大多都是垄断行业,其他30多个行业只分享了不到20%的新增利润,垄断企业员工的工资也必然随之水涨船高。垄断行业职工的高工资、高福利一直是人所共知的,近几年这种优厚待遇更是再上一层楼。据报载,涉及到这些行业的中石油、中石化、中移动等12家大型国企年人均人工成本的中位值在6万-7万元之间,是全国平均工资水平的3-4倍。据调查,近两年…     

“降薪”台风登陆

最近台风频频登陆,一场降薪风暴也不甘寂寞,呼啸而来。近年来,电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入,已成为社会公众非议的焦点。而在此之前的2005年,审计署的审计便已给电力行业贴上了“系统工资增长过快,没有统一的分配制度”的标签,让电力行业给人留下了”收入高且分配混乱”的印象。2006年6月26日,一则题为“倒闭电厂抄表工年薪十万”的新闻惊现于各大媒体,引发了一场关于垄断行业薪酬待遇问题的大讨论,电力行业在此次讨论中更被推到了风口浪尖,一时间“山雨欲来风满楼”,长期以来隐而不宣的许多声音,被这一根导火索点燃了。2006年…     

也谈国有企业经营者的收入理性问题

本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出了对国有企业经营者收入的分配原则和政策方针.文章认为,关于国有垄断行业的分配问题是我国当前在初次分配和再分配领域议论最多、意见最大、矛盾也最突出的问题,必须及时加以解决,否则将影响社会的稳定与和谐社会的建设;根据中国特色社会主义经济理论的基本原理,必须坚决改革我国国有垄断行业和企业的收入分配制度,坚决废除国有垄断行业和企业收入分配中的特权.     

垄断行业高收入治理探析

首先展示了我国垄断行业与非垄断行业员工收入现状,然后分析收入分配差距过大的负面影响,最后提出对垄断企业体制改革的相关方案,并强调对垄断行业生产经营情况、初次分配和再次分配的调节的监管。     

基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究

近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点.垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效车的快速提高.本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践.     

收入分配不公的表现及其对策

改革开放后,我国个人收入分配发生了深刻的历史性变革,激发了社会创造力.使人们的收入普遍提高.然而,分配领域中的种种不公问题也日渐凸显,如劳动报酬在初次分配中的比重偏低,垄断行业收入过高,违反收入分配政策,等等,导致个人收入差距不断扩大.为促进中国经济又好又快发展,维护社会和谐稳定,应继续深化收入分配制度改革,努力提高低...     

解决社会收入不均三对策

收入差距扩大是中国在市场经济发展初期，在打破“大锅饭”，进行大规模国企改造过程中不可避免的现象。国际经验告诉我们，缩小收入分配差距是一个长期的、复杂的过程。在当前解决收入分配的问题上，我们要特别防止给公众过高的期望，形成一个从国家现阶段的财力根本达不到的预期目标，以至于持有过高的期望，反而造成失望。     

垄断行业高收入问题成因及规制研究

垄断行业高收入问题成为近年来社会关注的热点。笔者在分析垄断行业高收入的现状及其形成原因的基础上,提出了规制这一问题的对策建议。     

理顺分配关系 促进社会和谐

一、2006年城乡居民收入增长情况 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，将收入分配作为关系群众切身利益的突出问题和影响社会和谐的主要矛盾，提出了推进收入分配工作的目标任务和部署。各级政府和有关部门认真贯彻落实科学发展观和构建和谐社会精神，采取了一系列促进居民增收和加强收入分配调节的政策措施，城乡居民收入继续快速增长。前三季度，城镇居民家庭人均可支配收入为8799元，同比实际增长10．0％，增幅同比提高0．2个百分点。农村居民人均现金收入为2762元，同比实际增长11．4％，增幅同比下降0．1个百分点。预计2006年农民人均纯收入实际增长将达6％左右。     

居民收入差距为何被拉大

较之改革前普遍贫困基础上的均等化分配格局，目前分配格局的最突出特点是居民收入差距的逐步扩大。据世界银行的测算，我国1978年城乡居民收入分配的基尼系数是0．18，1988年扩大到0．385，到1998年这一系数竟高达0．467。美国是一个收入分配不平等的国家，但其1990年家庭收入基尼系数为0．396。我国的基层系数高于美国，表明我国居民收入分配差距已相当悬殊，由此可以判断我国已由收入分配过分均等而演变成收入分配极度不平均的国家之一。那么，是什么原因引起居民收差距扩大呢？这其中既有合理因素，也有不合理因素。     

简述国有企业绩效薪酬激励体系的改革及完善

在中国社会主义发展中,原本的国企分配体系已无法完全迎合时代发展的需求,现有的薪酬结构有较大弊端,在顶层规划方面不科学。薪酬待遇几乎不能突出企业职工的劳动价值,和国家强调的按劳分配原则相违背。在国企薪酬制度变革中,需要制定平等、科学的顶层设计,制定完善的监督制度,引入先进的薪酬管理方式,减少不良影响,进一步优化国企绩效考评、薪酬激励制度,妥善处理国企职工的收入分配工作。     

关于基尼系数

基尼系数是意大利经济学家基尼1922年提出的定量分析收入分配差异程度的指标。它的经济含义是：在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。比如，基尼系数为0．4，就意味着全部居民收入的40％被用于不平均分配。基尼系数最小等于0，表示收入分配绝对平均；最大等于1，表示收入分配绝对不平均；实际的基尼系数介于0和1之间。一般认为：基尼系数小于0．2为高度平均，大于0．6为高度不平均，国际上通常将0．4作为警戒线。     

从法律角度谈垄断行业的改革

垄断行业收入分配的巨大不公,已经成为当今敏感的社会问题,随着我国市场化经济体制改革的深入,尤其是党中央提出的构建社会主义和谐社会,我国对垄断行业的改革已经成为全社会关注的焦点。本文拟从法律的角度对垄断行业的改革提出建议。     

我国收入分配存在的问题与分配原则思考

近年来,随着我国经济的增长,居民收入差距问题日益突出。本文从按劳分配的理论基础出发,结合当前我国的分配制度,分析我国不同所有制经济中的收入分配问题。并提出坚持按劳分配为主体、国企管理层的收入必须与业绩和职工的平均工资水平挂钩、完善社会主义市场经济体系以及调整所有制结构等解决思路。