企业人权义务思想与国际规制实践的发展

传统人权体系建立的主要是国家对自然人的权利义务体系,在不断发生企业大规模损害人权事件的背景下,人们又开始关注社会组织特别是盈利性法人——企业的人权义务,尤其是现代大公司、跨国公司的人权义务。如何建构企业的人权义务责任体系从而促进人权的保障与实现？企业在享有法人权利、实际社会财富创造功能的同时,如何承担人权义务与责任？这已成为一个继国家人权义务体系之后重大而现实的社会问题和理论课题。     

关于国际人权法院构建的设想

联合国已经形成的全面的人权法体系,现在更需要一个强有力的带有司法性质的机制实现其既定的人权保护目标。组建这样一个法院需要对法院组建的模式、法院的能力与程序以及与其他机构的关系等问题进行考虑。构想建立的国际人权法院将与人权条约机构在联合国框架内形成监督审查与申诉救济并行的保护机制,这样,联合国在实现人权机构改革方面的构想将更具可预见性。     

全球化背景下，人权保护国际化及中国的应有对策

文章从两个方面来论述全球化背景下,人权保护国际化及中国应有的对策。一方面是论述人权保护国际化,介绍人权的概念和内涵,人权国际保护的起源和发展,论述国际人权法的兴起与发展,旨在更好地促进人权国际保护。另一方面论述中国人权保护的状况,以及在人权保护国际化的背景下．中国持有的对策。从思想观念角度,介绍中国当代人权思想,国家间缔结条约的义务的履行有赖于国内法的实施,介绍我国宪法和其他法律有关人权保护的规定以及参与国际人权保护运动的状况。     

浅析国际人权保护的争议性因素

二战之后,联合国致力于以“国际人权组织”的方式,打造人权保护的全球性机制,通过《世界人权宣言》、《政治与公民权利公约》及《经济、社会和文化权利公约》等一系列重要联合国文件建立国际人权保护体系。1960年以后,在联合国人权事物委员会的努力下,国际人权保护得到了长足的发展,但是仍然面临很多困难。其中,最主要的困难就是面对国家主权的权威和排他性,不同民族间存在的文化差异导致在人权定义方面存在的认知差异,因此从这两个方面进行简要分析。     

从国际人权公约到中国宪法对妇女人权的保障

人类的未来是政治、经济、文化和个人充分发展的未来,而这一切的发展则离不开占人口一半的妇女的广泛参与。妇女人权的实现必须保证妇女获得自立、自强与自主的能力,以及赋予她们参与政治、经济、社会和文化发展的权利。国际人权公约中的人权应当基于国际人权公约国际法的特性受到国内宪法的保障,宪法作为国内公法,具有最高权威性和最高法律效力。将国际人权公约与中国宪法对妇女人权的保障进行比较,既可以对中国保障妇女这一特殊群体的人权从立法上和实践上不断予以完善和发展.     

城市行政执法中的路边摊摊主人权思考——生存权和发展权法制合理化

一、路边摊的背景 路边摊是指在法律许可外，无营业执照，不在固定的构筑物内现买现卖的经营者。其经营场所为公路、胡同、公共广场及公共停车场等，包括道路范围内的车行道、人行道、市政用地和桥梁、人行天桥、人行地下通道以及其他附属设施。近年来，路边摊贩与城管的矛盾愈演愈烈，不断地出现在媒体的曝光与市民的关注下，逐步从一个行政执法问题上升到一个社会问题。而其中路边摊摊主的权利保障尤其应该受到社会各界人士的高度关注，因为法律上赋予每个生而平等的人不可侵犯的权利。     

科学技术与人权

科学技术能够极大地提高人的生存权和发展权。但当它一旦误用和滥用,会给人的生命权和健康权产生致命威胁,损害人们的人格权和隐私权,也可能对人的社会权利造成重大损害。因此,必须运用法律手段,有效监控和防范科技对人类的负面影响;提高政治家和科学家的人权意识;迅速建立对新技术的技术监测﹑早期识别以及警报系统。     

论我国人权保护的现状与发展

本文通过对中国人权保护的现状进行深入分析,提出对中国人权保护未来发展的一些建设性意见.     

中国计划生育、人口发展与人权保护

国际社会对于中国计划生育领域的人权保护问题一直表示关注。分析了宪法中计划生育条款的含义,勾勒了我国计划生育法制体系的整体现状和发展趋势,指出我国在人口和计划生育领域进行人权保障工作已经达到的水平,并且有着进一步加强保障的良好趋势,但也存在不足,需要改进。对比人口领域国际人权标准,我国法制体系存在着一定差别,这种差别是基于不同的权利哲学造成的,对此我们既要加强对话,也要深入反思和改进我们的人权保障工作。     

解读刑事诉讼法修改后带来的人权进步

2012年3月14日上午,刑事诉讼法修正案在第十一届全国人大第五次会议上高票获得表决通过,定于2013年1月1日起开始实施。刑事诉讼法于1979年制定,16年后特别是在经过"杜培武、李久明、佘祥林、赵作海等冤假错案"的惨痛教训后终于迎来了一次大修。     

美国联邦宪法基本人权保障的发展路径

从中世纪英格兰开始，再延续至北美殖民时代，对普通法体系建立和权力法案的形成沿革进行详细的阐述，以美国独立宣言、宪法前言及人权典章所构筑的宪法优先原则，透过美国联邦最高法院的审查，形成限制国家权力的框架，具体落实宪法规范之最高性及权力分立，借此保障基本人权。     

社会主义的本质是尊重和保障人权

社会主义把尊重和保障人权作为自己的出发点和归宿；社会主义促进和推动了人权事业的发展，无论是以自由、平等为核心的第一代人权，还是被称为第二代人权的经济、文化和社会权利，以及关注民族自决和民族独立，关注生存权和发展权的第三代人权，都离不开社会主义的推动。社会主义本质是尊重和保障人权，要根据社会历史条件积极推进我国人权事业发展。     

人力资本产权与企业内部产权安排

在企业剩余产权的范式下提出人力资本剩余产权的概念.在此基础上阐述了人力资本产权优化的机理,认为企业内部产权安排与人力资本产权的优化,在本质上是统一的.我国企业理清内部产权关系的关键在于如何解决企业内部人力资本产权主体与非人力资本产权主体对企业剩余产权的分配问题,也就是人力资本产权优化的问题.     

谈我国纳税人权利清单的缺失

我国修订后的《税收征管法》首次对纳税人权利作出了较为集中、明确、充分的规定,但与发达的民主宪政国家法律中纳税人权利清单内容的深度、广度以及所体现的理念、柔性和人权精神以及周到体贴等方面相比,差距实在太大。本质差别在于：前者只是限于规定税收征管过程中的纳税人的一般性权利,而后者是从宪政和主权在民的角度来配置纳税人的权利的。     

论人力资本产权的特征

人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。