京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进策略分析

高层次人才团队引进对实现高校综合实力跨越式提升具有重要意义。文章梳理分析了高校高层次人才团队引进的重要意义,结合京津两地近几年高层次人才引进的具体数据,分析河北省高校高层次人才团队引进的现状和存在的问题。有针对性地提出在京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进的策略,为建设一流大学提供可操作方案,也为推动京津冀协同发展提供人才支撑。     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上，重点分析了高校在引进高层次人才过程中，存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题，并针对这些问题提出了相应的对策。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才的引进对于地方产业的转型升级,经济社会的发展具有重要的推动作用。地方政府在大力引进高层次人才的同时,普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存在一定不足。分析地方政府在高层次人才引进工作方面的问题并提出相应的解决对策,为地方高层次人才的引进工作提供一定的借鉴。     

浅谈地方高校人才的柔性流动

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。对于高层次人才需求比较大的高校来讲，高层次人才柔性流动可以快速解决人才结构性紧缺的矛盾；从人才成本的角度看，高层次人才柔性引进可减小成本投入；从风险角度看，高层次人才的柔性流动减少了人才流失的风险。     

江苏省省属驻扬高校高层次科创人才聚集策略

在企业、城市和区域发展过程中，高层次科创人才是至关重要的因素，不仅能够提升科技创新能力，而且能够提高地区竞争力和带动城市经济发展。目前，江苏省属驻扬高校高层次科创人才集聚效应正逐步增强，但与周边经济发达地区相比，在人才引进数量和质量方面存有一些差距。文章通过梳理省属驻扬高校高层次科创人才聚集现状，探究高层次科创人才引进存在的问题，从完善激励机制、优化薪酬管理、提升发展平台等方面入手，因地制宜，系统构建“以政府为主导、社会力量参与、高校为主体”的多元化人才投入体系，使江苏省属驻扬高校能够与地方形成人才资源共享和人才政策融合，从而有效发挥驻扬高校积极作用，助力扬州高层次科创人才聚集，进一步促进扬州科创的高质量发展和扬州地方经济建设。     

新冠肺炎疫情下高校高层次人才引进的现况分析

高层次引进人才工作是高校人才发展战略中的最核心部分,对于提升高校的教学、科研及师资队伍水平具有重要的现实意义,高层次人才引进工作也因此成为建设高水平大学和提高高校核心竞争力的关键所在。然而,在人才引进的实际工作中存在许多误区,导致引进的人才难以发挥最大的效益,影响引才工作的整体效果,对有限的办学资源造成浪费。文章结合江苏某医科院校师资现状,重点对现阶段高校在人才引进工作中存在的不足进行了探讨。     

江苏高职院校高层次人才引进机制研究：现状、问题及对策

职业院校不仅要加强内涵建设,还要走可持续发展之路,这都需要以高层次人才作为保障。随着“双高计划”的提出,更加坚定了高职院校高层次人才引进理念。本文首先分析了江苏高职院校高层次人才引进的现状,以扬州公办高职院校为例,针对引进过程中存在的问题进行深入分析,借鉴部分优秀高职院校的成功经验,从制度设计、人才引进机制和人才保障条件入手,着力制定高职院校高层次人才引进长效机制,从而加强高层次人才引进,推动高职教育高质量发展。     

高校高层次人才培养策略研究

在高层次人才日益成为高校的重要发展战略的背景下，分析了目前高校高层次人才培养工作中存在的问题，并提出了党管人才、加大资金投入、优化学术环境、加强人才考核等策略以促进高校高层次人才的培养。     

医院高层次人才引进路径探讨

推动医院持续稳定发展的关键是人才,拥有高层次人才是推动医院健康发展的重要条件。医院对高层次人才的引进对提升医院整体实力有重要的推动作用。本文通过对当前医院高层次人才引进工作中存在的问题进行分析,提出医院加强高层次人才引进的相应策略,同时对人才引进的经验进行分析,以期推动医院不断提升医疗卫生水平,推动医院更好地发展。     

公开招聘制度下江苏省高职院校高层次人才引进问题研究

公开招聘制度的实施,给高职院校提供了一种公平、公开、公正的高层次人才引进方式,但在高层次人才引进过程中不可避免地出现了一些问题。文章针对江苏省高职院校在公开招聘高层次人才中存在的一些问题,提出了建议和意见。     

海外高层次人才引进的管理对策与建议

人才资源是第一资源。目前全国各地纷纷通过各种举措引进海外高层次人才,海归人才对地方科技与经济发展作出了很大贡献。文章分析了海外高层次人才引进后存在的管理问题,针对留得住、用得好海归人才提出了建议。     

新形势下地方高校人才引进对策

针对地方高校在当今人才工作新形势下存在的问题,提出加强高校高层次人才队伍建设的对策:"外"要加大宣传,拓展渠道;"内"要增强意识,健全人才引进和培育工作机制,用制度、事业、感情、待遇来吸引和留住人才。     

创新驱动背景下南通市促进高层次人才集聚策略研究

创新驱动背景下,人才在全面创新中起着核心作用,高层次人才在中国经济、创新能力以及科技、管理发展等方面起到了极为重要的作用。引进高层次人才是推动供给侧改革的着力点之一,是南通市经济发展的重要方式之一。文章通过对南通市高层次人才引进现状的深入分析,总结出目前人才引进中的局限和存在的问题,并为解决这些问题提出了有效的参考措施,从而进一步推动南通市的更快发展。     

新建本科院校高层次人才引进工作探析

在高等教育管理体制不断深化的大背景下,我国通过合并、新建、升格等方式建立了一批服务于经济和社会发展的本科院校。新建本科院校如何在老牌本科院校夹缝中求发展,师资队伍建设成为首要任务。大力引进高层次人才,师资队伍数量和质量并驾齐驱,是高校师资队伍建设的重要内容。文章从新建本科院校高层次人才引进工作的现状出发,提出适宜的人才引进思路,助其从"新建"转为"新型",以高层次人才为核心,推进学校内涵式发展。     

高校党管人才工作的现状与对策研究

目前,高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校,要深刻认识党管人才原则,树立科学的人才观,完善人才引进制度的配套措施,完善用人机制,优化高等教育资源配置和投入结构,从而开创高校人才工作新局面。     

西藏引进并留住高素质人才的现状研究——以西藏高校为例

西藏地处我国西南边陲,由于历史和现实原因,西藏很难引进到高素质人才,难以打破自身发展的困境,要想突破这种尴尬窘境就不得不花大代价引进高层次人才,并培养优秀人才。文章主要以西藏大学为例,分析西藏高校发展存在的机遇与挑战,旨在为建设西藏高校人才队伍提出具有可行性的建议。     

引进高层次人才刻不容缓——长沙高新区高层次人才队伍建设调研报告

中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,习近平总书记提出,"要择天下英才而用之"、"要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风",可见人才的重要性。本文通过对长沙高新区目前人才队伍现状的分析,结合先进地区引进高层次人才的经验,对高新区引进高层次人才提出了较好的对策建议,从而进一步推动了长沙高新区人才工作的发展。     

高校高层次人才流失及控制研究

高校引进的高层次人才流失问题成为众多高校专家学者们普遍关注的问题,文章通过文献内容分析和访谈相结合的研究方法,对高校高层次人才流失可能带来的后果进行了总结,对引发人才流失的深层次原因进行探讨,并针对引发因素提出减少高层次人才流失的对策.     

浅谈高校引进人才现状及改进方法

我国正大力引进高层次人才为经济建设服务,在其中高校占了相当大的比例。但是,除少数引进人才能在岗位上做出比较好的贡献外,大部分引进人才＂水土不服＂。在对各利益集团的分析中,找到应对的策略。     

面向郑州航空港综合实验区的物流人才培养

立足郑州航空港综合实验区发展现状,分析了实验区的物流人才供给与需求现状、存在问题,从完善物流人才教学培养体系、创新人才培养模式、注重高层次复合型人才的引进、培养国际化物流人才等方面,提出相应的物流人才培养策略。