浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

劳务派遣问题初探

随着<劳动合同法>的实行,劳务派遣蓬勃发展.如何依法规范用工,降低企业的管理成本和生产成本.并保证劳动者的合法权益,成为HR人员面临的重要课题.本文对劳务派遣的优势进行了梳理分析,指出了存在的问题,对解决之道进行了初步探讨.     

浅析劳务派遣制度应用

随着社会以及市场经济的发展,劳务派遣已经成为非常常见并且被广泛应用的制度,它一方面能够解决一部分就业问题,同时也能节约企业的用工成本,因此被很多企业广泛应用。一项制度的出现必然伴随着方方面面的问题,劳务派遣制度的应用也是如此,虽然为此进行了《劳动合同法》的修改并出台《劳务派遣暂行规定》,但劳务派遣滥用现象仍然严重。本文通过调查劳务派遣制度的实施现状,分析其原因并提出一些改善建议。     

劳务派遣实施困境及路径选择初探

针对劳务派遣而新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日起正式施行,尽管做了大幅度修改,但规制劳务派遣是牵一发而动全身的事,新法能否取得预期的立法效果,仍是个值得深入探讨的问题。文章分析了当前实施劳务派遣制度的现实困境,并从实践中存在的问题入手,就如何修补和完善劳务派遣制度提出了一点建议。     

我国劳务派遣对策分析

主要论述了劳务派遣产生的历史和社会背景,以及分析了劳务派遣的现状和目前存在的问题,最后基于这些问题而提出了相应的解决对策.     

论劳务派遣中派遣劳动者的权益保护

劳务派遣作为一种新型的用工方式,由于其在促进就业,解决剩余劳动力所起到的作用而不断发展壮大。但是因长期缺乏立法的有效规制,劳务派遣制度中派遣劳动者的利益受侵害的现象十分严重。《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用,但是该法仍然存在着不足,对此,可以从派遣企业的市场准入、派遣范围、派遣期限及派遣中雇主责任的承担等方面来进一步完善劳务派遣制度,发挥其应有的作用。     

劳务派遣工作的思考与建议

劳务派遣是新形势下出现的一种人力资源配置方式,是一种新的用工方式,是劳务派遣机构根据用人单位的需要,推荐符合用人单位条件的人员并签订劳务派遣合同,派遣到用人单位工作的活动。本文对此问题展开论述。     

劳务派遣相关法律问题分析

本文通过介绍劳务派遣法律制度,分析了劳务派遣制度的内容及特征,探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。笔者认为,研究劳务派遣制度对于当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

我国经济现处于飞速发展的阶段,区域经济发展不平衡的现状,使得劳动用工需求在日益加大的基础上,出现劳动者大量流动的现象。在加快中国法制建设的进程中,最新颁布的《劳动合同法》的实施,进一步保障了劳动者的合法权益。应市场变化的需求,劳务派遣作为一种新的用工模式出现,发挥其特有的优势,不断提高其在企业用工中的地位。本文以劳务派遣用工实践经验为依据,分析其存在的问题,探索合理的应对策略。     

论劳务派遣中的劳动关系

劳务派遣中的劳动关系并非是一重劳动关系,也不是一般的经典意义的二重劳动关系,而是新型的二重劳动关系,对于劳动关系的认定标准应予以重新确立:确认二重劳动关系的最大意义在于可以更充分的保护劳动者的合法利益.     

论劳务派遣中的劳动关系

劳务派遣中的劳动关系并非是一重劳动关系,也不是一般的经典意义的二重劳动关系,而是新型的二重劳动关系,对于劳动关系的认定标准应予以重新确立,确认二重劳动关系的最大意义在于可以更充分的保护劳动者的合法利益。     

浅议《劳动合同法》中的劳务派遣制度

通过分析劳务派遣行为的含义,明确了我国<劳动合同法>实施前劳务派遣制度存在的主要问题,说明<劳动合同法>规制劳务派遣制度的必要性,并详细介绍了其对劳务派遣相关问题的法律规定,最后结合实际从积极影响、消极影响和存在问题三方面对<劳动合同法>的规定进行了综合评价.     

论我国劳务派遣制度的完善

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效施行,我国第一次从立法上创立了劳务派遣制度,完善了我国的劳动法律制度.但是施行四年来,劳务派遣期限与劳动合同期限的关系、用人单位与用工单位在何种情形下承担连带责任以及两者的责任分割等问题突显.鉴于此,从实践出发对此类问题的解决提出建议,以期对司法有实用价值.     

劳务派遣中的纠纷

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备，诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家解开疑团，正确处理劳务派遣中的重要问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

如何用好劳务派遣

近年来,劳务派遣一直倍受关注,有关争议不断,新修订《劳动合同法》颁发,使其再次成为热点。用不用?用在哪?用多少?怎么管?今后怎么走?……这一系列问题成为立法机构、劳动部门、派遣单位、用工单位和业内人士关注的重点。     

劳务派遣用工问题探讨

劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径,是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式。     

我国劳务派遣中存在的问题及对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分.近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置.但是伴随着发展,出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策.     

民营企业劳务派遣利弊分析

本文分析了民营企业实施劳务派遣的利处,存在的弊端,在此基础上从确定劳务派遣岗位,合理选择劳务派遣单位并强化双方合作,促进劳资双方和谐三个方面提出了民营企业实施劳务派遣的建议。     

当代中国劳务派遣现状及对策分析

随着经济社会的发展变化,劳务派遣已经成为了中国企业劳动用工的一种全新模式。劳务派遣现象既适应了经济发展的需要,同时它又因引发了劳动用工中的种种问题而饱受争议。本文旨在从中国当代劳务派遣形成的原因和背景、存在的意义、出现的问题等诸多方面出发,对其进行层层推进式的分析,并在此基础上,提出自己的思考,针对性地解决劳务派遣中存在的问题、提出完善该制度的意见与改进措施。