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正2016年4月25日,由中国人才交流协会、全国人才联合流动中心、上海外服(集团)有限公司(原上海市对外服务有限公司)等单位起草的GB/T32625-2016《人力资源管理咨询服务规范》国家标准,经中国国家标准化管理委员会批准予以公布,自2016年11月1日起实施。《人力资源管理咨询服务规范》的制定背景和意义 相似文献
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正是规范人力资源培训还是人力资源管理培训最先看到GB/T 32624《人力资源培训服务规范》的标题时,我还以为这是一个规范社会上的培训机构对组织(企事业单位)的员工进行培训服务的标准。如今各种培训多如牛毛,打开报刊,有关培训的广告比比皆是,街头巷尾到处都的培训机构,新华书店里培训教材更是如山似海,培训成为一个庞大的市场。要就业,特别是 相似文献
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<正>管理标准的现状如今,我国的国家标准几乎已经涵盖了所有行业、所有产品。在这些标准中,有相当大一部分是推荐性标准,其中绝大多数又是管理标准。近年来,笔者接触了不少诸如《人力资源培训服务规范》《美丽乡村建设指南》《早期教育服务规范》之类的管理标准,很多还是系列标准,让人感到如今的管理标准真是太多了。 相似文献
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正一个好的国家标准于2016年11月1日起实施了,GB/T 32625-2016《人力资源管理咨询服务规范》。该国家标准来的正是时候。众所周知,我国人力资源管理咨询服务,伴随着市场经济体制的建立而迅速成长为庞大的智力产业。据统计,这项产业的营业额从1996年的21.85亿元增长到2001年的302亿元,5年问增长了13倍。 相似文献
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正有规矩才有方圆,有标准才能确保产品(包括公共产品)体系的高质量。人力资源培训服务,同样需要一个高标准和严要求的规范。如此,才能进一步规范人力资源培训服务行为、提高行业管理水平、提升培训服务质量、引导培训行业向标准化、品牌化方向发展,因而具有十分重要的现实意义。 相似文献
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班卡 《福建质量技术监督》2014,(3)
2013年"世界标准日"前夕,国家质检总局、国家标准委批准发布新的《出租车运营服务规范》(以下简称《规范》),将于2014年4月1日起实施。该《规范》对2008年颁布的国家标准《出租车服务》进行修订、更新和替换,从全过程服务角度,对出租车服务流程、服务标准、服务要求进行了明确规定,新增了诚信服务、车辆要求、电召服务、运输安全等内容。 相似文献
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2013年新修订的《劳动合同法》,将给整个人力资源外包行业带来冲击。摄影/作为服务业,人力资源外包行业其实与制造业一样,正面临着产品研发和创新的挑战。新《劳动合同法》挑战人才外包2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,这实际上给整个人力资源外包行业带来了冲击。2014年,我们在产品研发上会有更多的投入,尤其是我们必须做出相应的调整来应对这个变化。比如,家政服务以往更像中介服务,而未来的趋势是成为雇员式家政服务。这要求企业从招聘到培训、考核、人员替换等方面,都以一种全新的视角和方式去管理,这就是一个服务产品思路的创新。再比如,以往我们只是给快速消费 相似文献
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正2016年1月1日,由全国教育服务标准化技术委员会归口管理、中国标准化研究院起草的GB/T 31725-2015《早期教育服务规范》正式发布,作为早期教育服务领域惟一的国家标准,该标准首次从国家高度对早期教育服务提出通用性规范要求,打造了一个早期教育服务提供者可参照的优质服务范式,将对今后我国早期教育服务行业发展产生重要影响。 相似文献