关于高校教学秘书现状的思考与建议

当前,高校教学秘书队伍建设存在的问题,主要体现在队伍专业、学历、知识结构不合理,整体素质偏低;队伍不稳定,人才流失严重;缺少培训,专业知识不足;科研、创新能力不强等方面.高校应从提高认识,重视队伍建设工作;加快推进教育职员制改革;进一步完善绩效管理系统和薪酬管理制度;促进教学秘书队伍专业化发展;改进工作设计,增强职业吸引力等方面入手,加强高校教学秘书队伍建设.     

关于加快山东省民营经济发展的思考与建议

民营经济正步入产业升级和结构调整的阶段。民营经济在新的"平台"上更快、更健康地发展,要探求未来民营企业的发展对策。     

关于推动河北高校服务全省经济社会发展的思考与建议

本文在认真学习研究习近平总书记在全国教育大会上的讲话精神和河北省高校资源优势、支柱产业结构的基础上,提出高校服务经济社会发展的八条建议:一是紧贴河北经济发展进行高校专业结构调整;二是采取各种措施提高大学生留冀就业创业率;三是采取措施提升河北高校科技成果转化效率;四是为科研人员提供熟悉地方企业发展的机会;五是组织专家为地方企业开展技术诊断和服务;六是推动组织实施大学生服务河北十走进活动;七是科学建立高校服务地方考核评价通报机制;八是充分发挥典型高校示范引领积极作用。力求通过八条建议的实施推动河北高校服务全省经济社会发展。     

以潍坊滨海区为例推进产城融合发展示范区建设的思考与建议

从推进潍坊滨海区产城融合发展建设的角度出发,结合对潍坊市滨海区发展示范区建设的现实意义的思考,从建设基础设施、创新产业发展、积淀生态文化、打造智慧城市四个方面提出相关建议。     

湖南省高校青年教师发展现状调查与思考--基于湖南省8所本科院校的抽样调查

在分析湖南省青年教师“职称低、学历高、经历短”的群体特征的基础之上,对湖南省8所本科院校近500名青年教师发展的专业现状、职称现状与工作满意度现状进行了问卷调查与统计软件分析。并归纳出青年教师对发展满意度降低的原因,如工作、生活压力过大、缺乏青年教师发展的科研平台、缺乏青年教师发展的培训与职称晋升的机会等等,针对原因,提出了“以制度促进青年教师发展需要、以人文关怀促进青年教师发展、以自我调适的方法促进青年教师自身发展”的湖南省青年教师发展的思考与政策建议。