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基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用,从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例,进一步提出建议举措,结果表明,只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现,才能切实搞好单位的劳动保护工作,维护好女职工的合法权益。 相似文献
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主要介绍大学生职业生涯规划的内涵及其对于大学生的重要意义,分析高校辅导员从事职业生涯规划教育的优势之处,并提出了促进辅导员更加高效实施职业生涯规划教育的几点建议。 相似文献
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随着市场经济的快速发展和社会体制的变革,广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展,女职工的工作领域变得更为广阔,而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期,采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路,调动广大女职工的积极性、创造性,加强女职工队伍建设,展现女职工的时代风采,为企业发展贡献力量,成为我们企业建设的重要工作之一。 相似文献
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对皖北某高校大学生职业生涯规划中存在的问题进行调查,剖析了问题存在的原因,进而提出了地方高校应从领导重视,加强观念,建立职业生涯规划工作体系三方面提升大学生职业生涯规划的教育水平。 相似文献
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随着经济的发展和中国入世后的调整,职业生涯后期发展日益成为一个值得高度重视的问题.本研究旨在进一步探讨职业生涯后期的发展以更好地实现员工的个人价值和社会价值. 相似文献
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无边界职业生涯研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
无边界职业生涯代表了职业生涯的发展方向.本文在前人研究的基础上,评述了无边界职业生涯的产生背景、概念架构、意义和影响,以及组织和个人对无边界职业生涯的应对策略. 相似文献
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莫秋明 《现代营销(创富信息版)》2010,(10)
职业生涯规划指导对大学生进行职业生涯规划、树立正确的人生目标有重要的意义,文章结合工作实际,指出了目前我国高校在对大学生进行职业生涯规划指导方面存在的问题,并对高校如何开展和推动职业生涯规划教育进行了思考。 相似文献
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王梦婷 《商业经济(哈尔滨)》2013,(6)
学生社团是高校的重要组成部分,对高校的各项事业的发展起着举足轻重的作用。高校社团是由大学生依据兴趣爱好自愿组成,按照章程自主开展活动的学生组织,高校学生社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式,在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着越来越重要的作用。促进高校公益类社团发展,应完善社团管理的规章制度,优化社团的组织结构和人员队伍,提高社团的活动质量,以此推动渤海大学公益型学生社团的发展。 相似文献
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孙丹璐 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2015,14(1):25-28
区域环境金融日益受到国家重视.以江苏省为例,其在发展路径中曾遇到一些障碍,如排污权交易体系存在缺陷,绿色信贷发展受限,等等.有鉴于此,应大力推广排污权交易,加速发展绿色信贷,加快完善环境污染责任保险,提高环保投融资效率,建立相应的法律法规体系,加大财政支持力度,促进其健康、有序成长. 相似文献
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泸沽湖在旅游业发展进程中面临着生态环境恶化以及传统文化退化的困境。如何促进高原湖泊流域民族文化、生态和经济的协调发展,是政府相关部门和学术界必须解决的难题。在分析泸沽湖旅游发展对其流域生态和民族文化影响的基础上,探讨民族文化生态旅游模式的内涵、原则和实现途径,提出了建立民族文化生态旅游发展模式的构想。 相似文献
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<正>当今的移动通信市场呈现出中国移动、中国联通、中国电信三足鼎立的格局,相互竞争日益激烈,公关战、价格战、技术战(增值服务)、广告战等愈演愈烈。顾客面临多种选择的同时,期望也在不断提高。顾客满意度是由顾 相似文献
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随着信息技术和网络技术的发展,在线教育逐渐成为新时代人们学习的重要方式.新时期高职院校学生学习面临着生源渠道多、学习能力有差距等问题,因此通过在线学习可以取得较好的效果.对大数据时代高职院校学生在线学习情况进行调查与分析后,提出了调整课程结构和优化资源配置、安排助教辅导与监督、加强学生在线学习管理等建议. 相似文献
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Maria J. Masanet-Llodra 《Journal of Business Ethics》2006,68(4):393-408
The aim of this paper is to conduct an in-depth study on environmental management systems developed in the ceramic tiles sector. This study is conceived as an improvement on a previous survey related to an environmental diagnosis of the ceramic tiles sector where some incongruities between environmental explicit speeches and environmental actions were detected. Such incongruities revealed that firms assumed to be highly environmental committed while from facts this commitment was not so high proved. So, it was necessary to introduce case study research methodology to clarify and to understand the reasons of these inconsistencies. The main objectives of our case study research are two. The first one consists in determining the relationship between firms and environment, analysing environmental positions in companies assumed in their environmental strategy and their environmental behaviour reflected in facts, while the second one attempts to establish the role played by the accounting information system in the environmental management systems of the companies in the sector. Our case study research reveals the elaboration of a larger amount of environmental accounting information for internal use than for external one. This fact is due not only to the inexistence of regulations about environmental disclosures in Spain, at that time, but also to the importance of environmental internal accounting information for management which supports the prevalence of decision-usefulness theory in the implementation of environmental management systems.Lecturer of Management Accounting in the Department of Finance and Accounting of the University Jaume I of Castellon (Spain). PhD in Business Management, with a focus on Environmental Management Accounting. Participant in several research funding programmes related to Environmental Management in Spain, Scotland and Guatemala. 相似文献
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基于消费者心理学、霍夫兰德说服模型和大学生心理,通过文献研究法和调查问卷法,研究消费者在网购方面的涉入度、评论数量、评论内容和质量、评论者资信度、价格折扣以及消费者接受淘宝网在线评论程度与带来的影响,其结果显示:评论者资信度与因变量无显著相关性,其他自变量均对消费者接受淘宝网在线评论程度则具有显著正面影响。研究消费者接受淘宝在线评论的影响因素,有利于消费者对自己行为有更深了解,以己推人,在购买商品后,知道如何给出更有效的参考评论;而对商家而言,根据在线评论预测销售,可及时采取有效战略措施,加强虚拟网络中人与人之间的沟通,让消费者对商品有更全面的了解,从而适当削弱柠檬市场效应。 相似文献
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本研究发现企业员工的激励因素受社会经济发展水平、文化环境和人口学变量等方面的差异性的影响,省级改制企业员工激励因素的排序是管理机制与领导能力、工作环境、个体发展、薪酬保障和才为所用,而当前最迫切需要解决的企业员工外在激励因素是"薪酬保障"、内在激励因素是"个体发展",这与行为主义和国内学者关于激励因素的研究结论不尽一致. 相似文献
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The Born-Global Phenomenon: A Comparative Case Study Research 总被引:1,自引:2,他引:1
This qualitative, case-based research investigates the most relevant traits shown by several new, export-involved born-global
firms and their entrepreneurs-managers versus other more traditional and also recently-established exporting SMEs in a specific
geographic region inside Spain. More concretely, we aim to shed light on the type of factors and specific conditions underlying
the emergence and further expansion of born-global exporters, as compared to other counterparts, which do not share their
rapid internationalising character from inception. From our cross-comparison of four firm cases investigated in this setting
against a number of factors generally associated with the born-global or gradual internationalisation paths, our results indicate
that both constitute two consistent and distinctive patterns of international development. Another relevant finding in this
research is that born globals seem indeed to be more entrepreneurial regarding their export entry behaviour into foreign markets
than gradual exporters. Relevant academic, managerial, and policy-making implications are also outlined from these results. 相似文献
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吴旭晓 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2013,12(2):37-42
在分析金融与城镇化耦合发展机理的基础上,通过构建综合评价指标体系,运用基于超效率DEA的耦合度模型对后发地区河南省1994-2011年金融与城镇化耦合发展演化趋势进行研究。结果表明:从相对效率的角度来看,金融对城镇化的促进作用优于城镇化对金融发展的拉动作用;虽然河南省的金融和城镇化发展水平都有了较大的跃升,但由于城镇化发展水平的相对滞后,导致了城镇化与金融发展之间的耦合度呈现波动式下滑趋势。最后,提出了相应的建议与对策。 相似文献