建科人才资源的存量盘活与优化配置

上海市建筑科学研究院是沪上具有40年历史的专业科研单位。人才是建科院积聚的最大的资本,有了这一资本,建科院才会发展壮大,才会在激烈的市场竞争中,在高新建筑科技发展的领域中发挥科技先导作用。但要调整盘活这一优势,使这一资本保值、增值,还存在若干亟待解决的问题。 从整个科研队伍结构来看,本科、大专学历占了55％,而硕士生、博士生只占5％;高级职称占22％,而教授级高工仅占1％;50岁以上的比例也偏     

国有商业银行不良资产的存量化解与增量控制

国有商业银行不良资产的形成有其历史背景，其存量化解必须依靠政府、外部机构(资产管理公司)和商业银行本身等各方面的共同努力；而其增量控制则主要依靠国有商业银行自身的制度性建设来实现；本文探讨了国有商业银行不良资产存量化解与增量控制的一些具体措施。     

资本变动时的存量界定与增量确认

<正> 在本次财务会计制度改革中,其中一项主要内容就是建立资本金制度,实行资本保全。企业一经注册投入资本,一般不允许随意抽走资金,不允许随意增减资本金数额,而且制度中还规定了企业实收资本应与注册资本一致的作法。然而在实际工作中,往往会出现某个合伙企业经过若干年经营后,意欲扩大经营规模,经工商行政管理部门同意,有新投资者介入投资。在这种情况下,在这家企业就存在着资本存量的界定与资本增量的确认问题。一、问题的提出在两个以上投资者合资经营的企业,投资者依     

浅析西部农村剩余劳动力的存量与增量转移

西部农村剩余劳动力的顺利转移,是解决西部"三农"问题的关键.鉴于西部农村独特的自然条件和人文环境,文章主要从存量剩余劳动力和增量剩余劳动力两个层面着手,分析西部农村两类剩余劳动力的成因、特征及现状,提出对西部农村存量剩余劳动力采取渐进性、阶梯式转移和对西部农村增量剩余劳动力采取前瞻性、开发式转移的对策.     

武汉住宅增量市场与存量市场的协调性分析

本文以武汉市住房市场作为研究对象,通过界定住房增量市场和存量市场的概念及其相互关系,并重点分析住房两级市场之间的协调发展程度对整体住房市场健康发展的重要性,来解析目前武汉市住房市场发展现状和存在的问题,并依据两级市场协调理论,借鉴上海市住房市场的发展经验,提出适合武汉市的具体建议,促进其住房市场的健康发展.     

基于盘活存量，拓展扬州工艺品市场的若干思考

历史文化名城扬州的工艺品资源丰富,种类繁多,具有鲜明的地方特色。但由于诸多原因,导致扬州工艺品市场拓展不够深入,没有形成应有的规模和效益。建议应盘活存量,充分利用扬州工艺品资源的存量资产,以市场为基础,运用各种方法,提升扬州工艺品市场的竞争力。     

农村合作金融存量改革与增量发展的制度经济学分析

2006年底农村资金互助社合法化文件的出台和2007年8月农村信用社第一阶段深化改革试点工作的基本完成,标志着农村合作金融改革正处于历史性突破的前夜。为更好推进农村合作金融发展,本文在对农村合作金融存量与增量发展中存在的主要矛盾进行制度分析的基础上,发现农村合作金融发展陷入“存量改革难”与“增量发展受阻”的双重困境,其深层原因是政府在农村合作金融改革发展中存在严重的路径依赖。     

盘活房地产存量市场是建设和完善房地产市场体系的关键

房地产业是我国国民经济的支柱性产业之一。房地产市场的发展与否将对我国市场经济的发展起着相当重要的作用。本文就发展我国存量房地产市场的重要性、目前我国存量房地产市场存在的困难和问题以及解决这些困难和问题的途径、方法作了具体分析和阐述。     

发展战略对接实现环渤海港口群资源优化配置

围绕我国区域协调发展格局,大连、天津、山东都在积极打造东北亚国际航运中心、北方国际航运中心和东北亚国际航运综合枢纽,这一系列战略举措促进了环渤海港口群的蓬勃发展;但在解决港口功能同质,竞争大于合作等问题上仍有一定的发展空间。这些问题的解决,应在环渤海港口群总体布局的基础上,推进各港口群发展战略对接,形成协调的发展战略,从而实现真正意义上的港口资源整合及优化配置。     

税权的配置及其优化

税权的配置与运行状况是一个国家税收法律制度优劣的基本标志。税权作为一种十分重要的国家权力资源，应当通过立法进行有效的配置和制约，以实现其良好的效益。     

高校人力资源的优化配置

高校人力资源管理在体现以人为本的原则中取得了一些成绩,对优秀人力资源的合理利用也受到了肯定,但对其管理中的一些缺陷仍需尽快改进。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点。本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点.本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究.     

略论国有资产配置“错位”的成因及校正对策

这一问题主要是针对国有资产配置在产业选择上的不合理和在社会经济成分中所占比重的不适当,给我国经济运行带来的一系列负面效应而提出的。在市场经济条件下,竞争等多种因素的作用要求国有资产配置必须恰当地定位在合适的产业领域并科学地确定比重构成,以不断增强自己...     

医院人力资源的优化配置研究

近年来,随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展,医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化,医院人力资源管理也面临着越来越多的挑战和问题。只有实现人力资源的优化配置,将人员安排到适合的岗位,使有限的资源得到合理的利用,进而留住优秀人员并有效的开发,增强医院的竞争能力,使之更好地适应现在的社会环境。