基于知识创新的企业人力资源管理模式探讨

知识创新是企业提高竞争力的重要措施,在管理过程和经营发展方面都必须将知识创新作为核心,不断探究新型的人力资源管理模式,便于实现自主创新的同时,提高企业的抗冲击能力和核心竞争力。本文从企业人力资源管理模式的重要性出发,探讨了知识创新与企业人力资源管理的联系,提出了将知识创新理论应用于人力资源管理的策略。     

共享经济理念下的企业人力资源管理创新

在共享经济模式下,企业竞争日趋激烈,使得企业生存、发展愈加艰难。人才是企业提高自身在社会上竞争力的重要法宝,影响着企业可持续发展。基于此,企业应当高度地重视人力资源管理工作,构建完善人力资源管理体系,高效地解决各方面人力资源管理问题,为自身健康发展奠定坚实基础。文章主要分析了共享经济的内涵及其特点,研究了共享经济下人力资源管理的发展趋势,探究了共享经济下新型人力资源管理模式构建方式,希望为企业创新人力资源管理模式提供一定思路。     

试论企业人力资源的开发利用

论述了创造新型的人力资源管理模式以及人才概念的内涵和外延。认为在市场经济为主导的今天，企业应制定与企业经营目标相一致的人力资源战略，采取建立动态管理的人力资源库、建立良好的人力资源培训机制等等举措，以使企业永远立于不败之地。     

浅析以人为本与我国公共人力资源管理

随着管理学界对管理模式研究的不断深入,管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段,而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人力资源管理模式向以人为本管理模式的转变.本文从分析管理模式的变化入手,阐释我国公共人力资源管理模式的变化.     

人力资源柔性化管理模式的构建

人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战,阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。     

知识型企业新人力资源管理模式研究

知识型企业人力资源管理已经迫在眉睫,管理模式的创新将为未来知识型企业发展提供方向。只有将知识型企业人力资源管理模式中的问题妥善解决,知识型企业才能够更好地开展相关业务及服务。文章就知识型企业人力资源管理模式创新进行了探究,分析了企业单位从上级到下级整套的知识型企业人力资源管理系统存在的意义,使有效的知识型企业人力资源管理制度在企业单位中发挥关键作用的方法,并提出知识型企业人力资源管理模式必须不断完善管理理念和方法,以此来解决绩效评估、绩效反馈、员工参与积极性等现代知识型企业人力资源管理过程中容易出现的诸多问题。     

新经济时代工程技术服务企业人力资源管理信息化建设对策探析

信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,人力资源管理信息化建设已势在必行,信息化人力资源管理模式能够推动企业实施人才战略计划,组建强大的人才队伍,提高市场竞争力.本文主要阐述新经济时代工程技术服务企业人力资源管理的现状,探讨如何加强人力资源管理的信息化建设的策略和方针,旨在帮助人力资源管理更好地向信息化管理模式转型和迈进.     

组织人力资源多元化及其管理评价

全球经济的发展逐步实现一体化，企业之间的竞争越来越激烈，市场经济也逐渐向多元化的方向转变，而企业员工的多元化特点也越来越多。正因为如此，企业管理者及领导人就需要对这个特点进行重视，采取新型的管理模式、管理观念来应对人力资源的多元化特性。本文阐述了人力资源多元化的几种表现，并分析了人力资源多元化管理的组织策略。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

管理工作没有固定模式,人力资源管理无疑是一项十分复杂的工作,人力资源管理模式的选择对企业的经营效益有着直接的影响,企业需要选择适合自身管理模式,提高管理效率,使企业获得更好的经营业绩。本文对人力资源管理的模式进行了介绍,并对影响企业选择人力资源管理模式的因素做出了分析,旨在减少企业人力资源管理的盲目性,提高企业的管理效率。     

浅谈信息化条件下如何加强人力资源管理

随着现代计算机技术的快速发展，信息技术的发展日新月异，推动着人力资源管理不断向现代化靠拢，人力资源管理出现新的模式，即电子化人力资源管理模式。电子化人力资源管理也正日益受到企业和社会的广泛重视。如何更好地发挥电子化人力资源管理模式的优势，实现企业经济效益最大化，则是重中之重。     

新时期高校教育管理研究

教育管理是为实现教育目标服务的。高校的教育管理工作不仅在教育教学过程中发挥着重要作用,还对学生的个性发展及社会发展有着举足轻重的影响。在新的时期,高校教育管理对象大多是90后、独生子女等,管理工作面临着新的挑战和机遇。未来高校教育管理应当采取积极措施,如创新教育管理模式,注重以人为本理念的应用,促进教育管理的人性化等,真正实现教育管理的与时俱进。     

印象管理中进谏行为相关研究的回顾与展望

本文介绍了印象管理和进谏行为的概念,认为员工可以通过进谏行为来达到印象管理的目的。而员工的个体差异与其在工作场所的表现产生的交互作用影响着其印象管理的方式。以往的研究主要探讨进谏行为中的员工人格、员工认知风格、团队规模、团队管理风格以及上司态度等影响因素。本文探讨了员工是否产生进谏行为来进行印象管理,还与其自我监控、过去表现以及两者之间的交互作用密切相关。     

运用科学发展观指导高校资产管理工作

对当前高校资产管理方面,存在许多不足,要坚持以科学发展观为指导,树立以人为本的管理理念,创新高校资产管理模式,提高资产管理队伍的综合素质和创新意识,积极推进高校资产管理向前迈进,实现高校的科学发展。     

品牌延伸会影响品牌个性吗？——反馈效应的视角

品牌个性和品牌延伸都是品牌管理的重要内容，二者相互影响，过去的研究着重于品牌个性对品牌延伸的影响，但品牌延伸亦会影响品牌个性发展。选取我国医药行业老字号品牌云南白药作为研究对象，首先对云南白药的品牌个性进行探索性研究，通过四个定性研究确定云南白药品牌个性的项目词汇库，然后通过问卷调查获得的353份样本进行探索性因子分析，确定了云南白药的品牌个性的三个品牌个性维度，即经典真诚、可靠安全、独特神秘。在此基础上，针对云南白药向日化产品的品牌延伸如何影响其品牌个性提出理论假设，通过问卷调查获取205份样本，应用回归分析对假设进行检验，发现品牌延伸的两个维度情感延伸和功能延伸对品牌个性都有显著的正向影响，但功能延伸对品牌个性的正向影响更加显著，而且功能延伸和情感延伸对品牌个性各个维度的影响效果不一。     

The changing dynamics of regionalism in South Korea's elections

One of the most persistent areas of discussion regarding South Korea's party and election systems is the continued elevation of regional personalities over political institutions. We seek to pour new wine into old bottles, however, by challenging a seldom‐considered assumption in Korean studies; that regionalism has exerted constant pressures across regime, province, and personality. There is a void in studying how transition to democracy has affected the dominance of personality‐based regionalism in Korean politics. We investigate democratization's impact on this phenomenon by examining the provincial distribution of legislative and presidential voting from 1971–2002. We employ a new indicator for personality‐based disproportionality, apply it to election outcomes at the provincial level, and find that the electoral impact of regionalism has changed over time across regimes, provinces, and political personalities. We find that regional voting disproportionality 1) increased immediately after transition; 2) has varied depending on personality and type of election; 3) is indeed low in provinces traditionally labeled as neutral; and 4) increased in the 2000 legislative election while declining in the 2002 presidential election.     

个性化旅游市场中两大主体——旅游者、旅行社的变化分析

在当今信息社会,人们个性突出的年代,在一切“以人为本”的潮流下,人们个性化的需求日益突出。旅行社以前那种团队旅游和当今旅游者多样的个性化需求之间产生了很大的矛盾。本文通过分析旅游相关主体-旅游者和旅行社的变化,来说明在新的形势下旅行社如何重新进行其业务结构的调整。     

电子商务与企业管理创新

电子商务的发展正在促使企业管理在方法、模式等方面产生前所没有的变革。首先它促进了企业管理组织的创新 ;其次促进了企业营销产生新理念、新方法和新的管理模式 ;再次它在商品交易流程的管理方面也有了全新的变革     

论产业集群的经营

产业集群是一个关联和协作系统,并具有整体面向市场经营的基本属性。为了增强产业集群整体竞争力和提升企业、区域和国家经济竞争力的集合效能,本文提出经营产业集群的新理念,分析其理论内涵,探索产业集群的科学经营方式,以切实解决我国产业集群发展中遇到的效益不高、市场竞争力不强的问题,促进其健康可持续发展。     

内部控制审计作为审计重点的理论依据

内部控制审计作为审计重点是由内部控制审计目的及其管理的要素决定的，同时，也是应对企业新事物、新情况而作出的明智选择。     

对我国公司人格否认制度的思考

目前理论界普遍认为,新《公司法》第20条是我国正式引入公司法人格否认制度的标志。虽然在引入该制度之前经过了长时间的论证,但制度引入之初尚有诸多待完善之处。笔者在论证我国公司人格否认制度的意义的基础上,对我国尽快完善该制度提出了建议。