"易"之新解

文章提出易就是宇宙,宇宙就是易.宇宙本身与宇宙变化从来就是整合的,单纯的"生生"意义上的"易",只能是抽象思维的虚拟;因此,<"易"之新解>应该是"多元互动随机整合与随机展开"这一全新世界观对易学的重新认识.文章还认为:"易"之广大远超出阴阳;<易经>的核心就是占卜;并希望<易经>能不断地超越自我.     

解读"零售之王"--沃尔玛

编者的话:日前,兰州市高炬等读者来信说,希望本刊登载沃尔玛公司比较详细的成功经验.为此,我们这期特意编发了天津财经学院研究生部郭成、高霞撰写的文章<解读"零售之王"--沃尔玛>,不知能否满足这一需求.诸位读者如有其它要求,欢迎来信来电,我们也会尽力提供服务.     

用心践行显青年之担当

"青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望."这句话看似简短,却意义深远.作为 21世纪的新时代青年,我们要勇于肩负起国家重任,用心践行显青年之担当.     

HR管理者空降民企的成功之道

你可能在HR领域拼搏数年甚至数十载;你可能身怀绝技、学富五车、才高八斗;你可能刚从某世界500强公司离职……总之你空降到了一家对你"求贤若渴"、"奉为圭臬"的民营企业,它显著的特点是人力资源管理极其不规范,并且这种不规范已经严重制约它的发展,而把你高薪请来的老板,又殷切希望你能够改变这一现状.     

温州金改之难

《中国企业家》2012年第14期封面故事《错位金改》3月28日温州金融试验区获准设立,温州成为中国金融改革创新的试验田,人们似乎看到了民间借贷资本"阳光化"、个人境外直接投资等难题解决的希望。然而,"百日维新"之后,人们开始质疑这种"万金油"式的"试错"到底是否有意义,是否会有结果。     

"顾客满意准则"系列讲座之五顾客是价值最大化追求者

"顾客是价值最大化追求者"是美国著名营销学家科特勒提出的著名观点,这句话非常精辟地概括了顾客最本质的特点.用一句通俗的话来解释,就是任何顾客都希望自己能得到多,而付出少.     

浙江民营企业如何在转型中求发展之思考

世界金融危机肆虐全球,国际金融危机已经对我们实体经济产生影响,国内众多中小企业将更深刻的感觉到这个"冬天"的寒冷和严酷.本文从浙江民营企业的现状出发,概括了浙江民营企业发展的几个主要特点,针对新形势下浙江民营企业面临的如何转型问题,提出几点建议,希望能从中得到一些有益的启示.     

护士之光

护士犹如夜空中的点点繁星,用看似微弱的光,照亮患者的希望。自2008年之后,5月12日这个日子不再是护士节的独有代名词,人们对汶川地震的纪念似乎更多于对护士节的庆祝。当北京市医院管理局举办"美丽人生2013"国际护士节主题活动,为     

运文化之力 通发展之脉

文化是明天的经济,文化是发展的主题. 自新中国成立以来,特别是改革开放以来,在核工业、航天、航空、兵器、船舶等领域,取得了以"两弹一星"、"载人航天工程"为代表的辉煌成就.这些令人瞩目的丰硕成果的取得,军工文化毋庸置疑在其中发挥了举足轻重的作用.     

寻回经济发展之“初心”

正近些年,越来越多的社会精英"过劳死",且从媒体报道悄悄地发展到自己周边的朋友。在震惊、潸然泪下、感慨"天妒英才"的同时,也在困惑,我们这代人为什么这么"透支"自己?我们一方面产能过剩;另一方面,我们还在加班加点,用全世界最勤劳的身躯,创造世界上最大的过剩产能。物质和服务的极大丰富,似乎并没有带来更大的安全感,反而是一种莫名的焦虑,还有快速增加的癌症、糖尿病等患者。曾有人提出,希望中国经济     

成功管理者必读的前沿观点

领导要给员工希望 大多数企业领导者对"希望"避而不谈,但正是因为心存希望,集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力.所以,如果你正在领导企业进行变革,请牢记:希望可以成为你的强大武器.点燃员工的希望,你责无旁贷.     

“创一代”的交棒之惑

作为家族企业的创始人和所有者,没有一个"创一代"不希望企业能够走上发展的快车道,也很少有人愿意看到筚路蓝缕的半生所得,旁落"外人"之手。然而,在权力棒的交接势在必行之际,这双即将交棒的手却难以自主地有些颤抖——一种"交权综合症"正悄然发作……     

我国三种传统管理方式的比较研究及启示——王者之政化之,霸者之政威之,强者之政胁之

西汉刘向在<说苑>第七卷政理中指出:"政有三品:王者之政化之,霸者之政威之,强者之政胁之,夫此三者各有所施,而化之为贵矣.夫化之不变而后威之,威之不变而后胁之,胁之不变而后刑之;夫至于刑者,则非王者之所得已也."刘向认为有三种统治方法,即"化"、"威"、"胁",这三者各有侧重,但"化"的统治方法是最为有效的.因而统治者应该先通过"化"来治理国家,在"化"不能起作用的时候再采用"威"的方式,再次是"胁"的方法,最后才是通过刑罚的手段来进行惩治,而这是统治在无计可施的情况下才实行的迫不得已的方法.这"化"、"威"、"胁"就意味着三种不同的管理方式,在现代企业的管理当中它们的侧重面有所不同,所起到的效果也不尽相同.     

以青春之名打造游戏乐园

有人说,创业是年轻人实现梦想的一条通途,也有人认为理想虽"丰满",现实却很"骨感"。但无论如何,怀揣梦想且为之热情投入、执着奋斗的他们,值得被喝彩。时下,越来越多的"80后"、"90后"涌入商界,在这里,他们用热情灌溉希望,用耕耘积淀经验,于是有关他们的创业故事,就很值得被品读。今天,当我们把目光聚焦于互联网游戏这一新兴行业时,这里年轻的创业者们自然也就成为了主角。韩硕,朱凯,陈浩东,他们三位也许算不上是     

文明之花别样红

历经风雨揽芳华,文明创建谱华章.2011年12月20日,在全国精神文明建设工作表彰大会上,中建三局二公司被授予"全国文明单位"荣誉称号.这是该公司继连续七届获"湖北省最佳文明单位"、"全国精神文明建设工作先进单位"后取得的又一丰硕成果.     

黄海之滨、鸭绿江之畔的文明窗口

在黄海之滨、鸭绿江畔有一个远近闻名,被群众称为"文明服务窗口"的单位,她就是全国运政管理文明单位--东港市公路运输管理所.这个单位是一个交通行政执法单位.担负着东港地区客运、货运、车辆维修、搬运装卸、运输服务和从业人员培训等多种职能.多年来,他们力争从"管理"变为"服务",从"卡罚"变为方便一方群众,做了大量的、艰苦的工作.先后被评为丹东市学雷锋先进集体、素质教育先进单位、市文明单位、文明窗口;连续七年被评为辽宁省运管系统先进单位.其下属黄土坎交通检查站,多项被省、市团委评为青年文明标兵、青年文明号,成为公路运输系统的一枝花.他们的做法是:     

倾全市之力聚万众之心

"汕头是—座可以创造奇迹和文明的城市!"今年10月1日,在参加"欢度国庆、喜迎盛会"万人徒步活动时,汕头市委书记陈良贤掷地有声.自汕头市决定申办广东省第十六届运动会以来,无论是市委市政府、各机关事业单位还是普通的市民老百姓,都以昂扬的激情投身到申办的队伍中,奉献出自己力所能及的力量.     

乱世之道：确立质量的显著位置需要善变

如果索福克勒斯说过"成功必须经历艰辛",那么当前的经济环境对于那些希望成功的质量人员来说是一个绝佳的机遇.当我们听到华尔街和其他全球金融中心的消息而感到沮丧的时候,我们需要扪心自问:质量对我们能有什么样的帮助?质量如何决定公司的成败?此时质量的作用应该是什么?     

非营利组织参与社会救助的限制因素与解决思路——以“希望之履”基金会为例

改革开放以来,我国非营利组织在社会救助中起到了重要作用。其中",希望之履"基金会作为全国公募型基金会在贫困救助、灾害救助、专项救助上均做出了突出成绩,其在救助过程中发现的问题与相应的解决思路能够反映我国大部分主流非营利组织的情况。对"希望之履"基金会进行分析和推广后可以发现,我国非营利组织需要在志愿者管理、地方政府与企业参与、监督和立法等方面进行提升。     

“共享员工”是应急之策还是大势所趋?

疫情就像催化剂,"共享员工"概念迅速被推进大众视野。2月初,盒马宣布联手云海肴、青年餐厅开启"共享员工"模式,希望解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,以及商超生活消费行业人力不足的挑战。随即,沃尔玛、西贝、京东、苏宁、联想、罗森、美团买菜、生鲜传奇等相继跟进,显然,"共享员工"模式已从商超与餐饮业蔓延至物流、制造等领域。