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企业文化是一个企业的灵魂。没有灵魂的企业就是没有竞争力的企业。当前,企业文化建设已经成为企业管理的重要内容,成为提高员工素质,提升企业管理水平,树立良好形象,增强企业核心竞争力的重要途径。可见,企业文化建设直接影响企业的竞争力。那么,通过什么样的途径建设企业文化才能取得实效呢?笔者以为, 相似文献
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在企业管理中,企业文化的作用不容小视,它能给企业带来更多的收益,对企业的发展有着重要的影响。对企业的管理层而言,企业文化能够帮助他们更好开展管理工作,同时它还是一种无形资产,能够帮助企业提高其竞争力和管理水平。本文介绍了企业文化及其特点,并阐述了企业文化在企业管理中的重要作用,提出企业在发展和管理的过程中,需要提高企业文化的战略地位,促进企业的稳健发展。 相似文献
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企业制度创新,就是指:随着生产力的发展,要不断对企业制度进行变革,也可以称之为企业制度再造。企业是一种生产要素的组合体,企业对各生产要素的组合,是依靠企业制度而组合起来的。人们在为企业下定义的时候,往往都认为,企业就是一个将各种生产要素按一定制度而组合起来的经营主体。可见,企业制度对于企业来说,是极其重要的。企业制度的重要性,主要表现在以下几个方面。 相似文献
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当今企业竞争已经渗透到文化层面,企业文化成为构筑企业竞争优势的一个来源。著名经济学家于光远说过,“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。”海尔首席执行官张瑞敏说过,“企业文化是海尔的核心竞争力”。的确,优秀的企业文化能不断增强企业竞争能力,使企业充满活力,永远处于不败之地。[第一段] 相似文献
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企业只有得到员工的认同,才能使企业内部上下团结一致,努力为实现共同的目标而奋斗。因此,如何运用企业文化促进企业认同已成为企业重点关注的问题。本文首先阐述了企业认同对企业的作用,在此基础上,分析了企业文化对企业认同的影响,包括对员工价值观的影响以及规范作用.提出了如何用企业文化促进企业认同的方法。最后,对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以了说明.得出了企业认同对企业持续发展有着决定性的作用,企业文化可以促进企业认同形成的结论。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,为了提高企业的竞争能力,各个企业都在加强企业内部管理,增强企业活力,提高经济效益。而要增强企业活力,提高经济效益,离不开企业内部经济核算,它是改善经营管理的有力工具,是推行经济责任制的基础工作。在经济体制改革进程中,人们不断加深对企业内部核算的认识,不断总结我国企业内部核算的经验,学习和引进国外的科学方法,以便创立一套适合企业内部核算的理论和方法。 相似文献
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建设企业文化培育企业精神 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是企业发展的内在动力,优秀的企业文化可以促进企业的兴旺发达,使企业保持长期稳定和持续发展。在市场经济条件下,企业文化作为培育企业核心竞争力的重要手段,已受到人们的广泛关注,企业文化建设也越来越为经营管理者所重视。随着社会与科技的进步,倡导企业创新,实现跨越发展成为企业自我保护寻求发展的必由之路。 相似文献
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所谓的企业研究,是指针对企业经营管理过程中出现的问题,采用科学的方法加以研究,从而给经营者决策提供备选方案或行动指南。对于这个定义的把握,我们必须强调3点:第一,企业研究的主体是企业。企业研究的客体当然是企业,这不是企业研究的本质,一些科研机构、政府部门,为了发展某种理论,或者为了制定政策,有时也会深入企业进行调查研究,这是研究企业,但不是我们说的企业研究。企业研究的主体一定是企业,是企业针对自己经营管理中出现的问题寻找解决方案。当然,这种研究也有可能由企业聘请的外部机构来进行,但企业与这些外聘机构之间属于一种委托代理关系, 相似文献
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应收款是企业当中数目较大的一笔款项,特别是在建筑施工企业,应收款占据着整个企业的大部分资金,作为流动资产,应收款具有很大的风险。如果应收款方面出现问题,会严重影响企业的流动资金链,对企业的资金供应产生非常大的影响。因此,企业要做好应收款的工作,完善应收款的管理制度,加强应收款部门的人员培训,提高应收款的资金回收效率,降低企业面临的财务风险,进而加快企业资金的运转,提高企业经营效率。 相似文献
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企业内控能力高低直接影响到企业的管理水平,也关系到企业的发展。为了让企业能够在竞争日益激烈的经济市场中占得一席之位,就必须加强企业的内控能力,以此来提高企业的管理水平,促进企业的发展。但是就当前企业而言.内控管理都存在着一些问题,严重制约着企业的发展。本文从具体实例出发,指出现在企业在进行内控管理时所存在的问题,并根据问题采取相应的措施,解决内控问题,提高企业的管理水平。 相似文献
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企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况,全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度,是企业基本思想在每个人心目中的体现,是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素集合成的一种向心情感。企业凝聚力的强弱对企业的效率、利益、长远发展有着重要影响。凝聚力越强,企业成员之间的关系越融洽,企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现,所以说,企业凝聚力是维系企业生存的最基本的力量。 相似文献
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本文根据目前复杂动态的经济社会环境,分析了企业变革的动力。从企业变革的类型着手,明确了企业变革与企业文化的关系,提出企业文化不仅是企业变革的内容之一,而且企业文化是企业变革的先行者,也是企业变革过程的始终贯彻者,能有效地保障企业变革的顺利进行。由于企业变革是分阶段进行的,在不同阶段有不同工作重点,在每个阶段的企业文化也需要做相应的调整,以保证变革的顺利实施。 相似文献
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企业年金作为国家基本养老保险的补充,同时也是企业薪酬福利的重要组成部分,对企业职工有着十分显著的激励作用,能够有效地提高企业工作效率,稳定企业人才队伍,优化企业形象,提高企业的竞争力和品牌效应,对促进企业发展有着十分重要的意义。本文在简单介绍企业年金的基础上,分析了企业年金制度对职工的激励作用,阐述了企业年金制度在企业和社会发展中的重要意义。 相似文献
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内部控制是企业现代化管理的产物,为了实现企业的经营目标,将企业资产进行完整的保护,使得企业的一切活动都顺利进行,并有一定的工作效率,企业发展规模越大,这种内部控制就越明显,可以说企业内部控制的好坏,关系着企业经营的成败。企业内部控制经历了四个发展阶段,我国的企业内部控制目前还不是很完善,为了将企业内部控制制度进行创新,我们在本文中对企业内部控制制定的相关内容进行研究。 相似文献
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重点企业是我省国民经济的支柱,随着经济全球一体化,我省重点企业在我省经济发展中占据着举足轻重的地位,重点企业发展状况如何,将直接影响我省经济的发展,近几年来,政府越来越关注重点企业的发展。加快了建立现代企业制度的步伐。我省企业也在进一步健康的成长,国际竞争力日益增强。近期,省企业调查队对全省190家重点企业建立现代企业制度进行了一次调查。我省企业以转机建制为契机,积极适应市场经济下的新形势,企业经营理念、经营行为和经营方式等逐步与国际接执,企业改革取得了新的进展,整体发展态势良好。 相似文献
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一个企业只要存在一天,企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员的思想、行为和行动的集合,也就是企业工作人员的习惯和作风,或者是企业的风气。企业文化是与企业相伴而产生的客观现象,企业的发展和生存离不开企业文化哺育。企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高。 相似文献
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一、要求会计回归企业,树立企业主体观 现代企业制度的建立,实现了政企分开、两权分离。国家不再直接管理企业,企业成为法人,是自主决策,自主经营的主体,在价值规律的引导下自行运转,会计身份也随之回归企业。会计必须以企业为主体。围绕企业目标进行活动,会计的服务对象由以国家为主变为以企业为主。因此,会计人员必须树立企业主体观,会计工作必须为实现企业经济效益总目标开展活动,要求会计工作必须由从属型转为自主型,由被动型转为主动型。 二、要求会计人员增强参与意识,当好企业领导的参谋、助手,充分发挥会计管理职能的… 相似文献