全面剖析家族企业——评《中国家族企业——现状、问题与对策》

2000年9月,一个来自河北承德的农民企业家王淑贤在深圳证券交易所的大厅里,敲响了“帝贤B(2160)”上市的开市锣,当天,王淑贤和他的家族成为中国大地上为数不多的亿万富翁。这声锣声,敲响了中国家族企业的上市狂潮:接下来“天通股份”上市;“康美药业”上市;“用友软件”上市;“太太药业”上市;“广东榕泰”上市。这些家族企业从一向不为人注意的角落杀出,在资本市场掀起一场“家族企业上市风暴”。     

我国家族企业治理问题与对策

本文通过对我国家族企业治理中普遍存在问题的分析,探讨家族企业应如何突破传统,创新体制,以实现百年企业的使命。     

探析中国家族企业文化现状及其重塑

本文深入分析了中国家族企业文化具有的二元性、封闭性、家长独断性和落后性等特点,这些特点导致了家族企业很多问题的产生,因此,需要对家族企业的文化进行重塑。本文介绍了家族企业文化重塑的三个阶段,并对文化重塑中应注意的问题进行了探讨。     

中国家族企业成长的文化约束与对策

历经近三十年的快速发展,中国家族企业已经成为中国经济的重要组成部分和巨大推动力量。但中国家族企业在进一步发展的过程中仍然面临着许多成长约束。在这些约束当中,文化约束是一个重要的方面。本文分析了中国家族企业发展过程所的呈现出来的特征,揭示了隐藏在这些特征背后的文化因素,并提出了相应的对策。     

中国家族企业继承问题研究

在有关家族企业的研究中,如何解决领导人继任问题随着创业人年龄的增长,日益成为实践界和理论界关注的热点之一.因此本文试图从分析中国家族企业继承问题的产生原因基础上,提出些建议,希望对中国家族企业的顺利继承能提供些帮助.     

中国家族企业管理思想研究

随着我国经济的发展,我国的家族企业也在迅速的发展。我国的市场经济制度在不断的完善中,经济秩序也在不断的改善,我国的家族企业在市场经济的发展中起着重要的作用,对推动社会的进步也起着不可替代的作用,但是,我国的家族企业的发展还不平衡,很多的家族企业在发展中受到了管理的约束。本文分析了家族企业的管理思想研究及相关的建议。     

中国家族企业继承问题研究

在有关家族企业的研究中,如何解决领导人继任问题随着创业人年龄的增长,日益成为实践界和理论界关注的热点之一。因此本文试图从分析中国家族企业继承问题的产生原因基础上,提出些建议,希望对中国家族企业的顺利继承能提供些帮助。     

探索中国家族企业新制度——现代家族企业制度

本文由中国家族企业制度演进的失败,探讨制约我国家族企业制度演进的因素.在此基础上,提出了适合中国家族企业发展的现代家族企业制度,并举出一个成功的案例来证明此制度在中国的合理性.     

家族企业与中国传统文化的关系研究

通过阅读大量的文献资料,首先界定了家族企业这一概念,说明其与家族式管理的本质区别,然后阐述了中国传统文化在家族企业中的主要表现形式,最后分析讨论了中国传统文化对家族企业未来发展的影响。为家族企业的未来战略制定提供一定的依据。     

探索中国家族企业新制度——现代家族企业制度

本文由中国家族企业制度演进的失败,探讨制约我国家族企业制度演进的因素。在此基础上,提出了适合中国家族企业发展的现代家族企业制度,并举出一个成功的案例来证明此制度在中国的合理性。     

家族企业的困境——中欧国际工商学院推出中国首个《家族企业管理课程》

家族企业这样一个本来只是就事论事的词，在中国却能产生各种丰富的联想和情感。一方面，由于历史和意识形态的原因，家族企业有一种被迫害心态，急于为自己辩护，增加自己的合法性和在官方话语体系中的地位；另一方面，由于转型经济的特殊性．大众对于“先富起来”的企业家族有一种兼有羡慕．嫉妒和鄙视的复杂情绪，双方都很难把这些心理垃圾扔开，就事论事地讨论问题。     

家族企业持续发展的文化对策

在制约家族企业持续发展的诸多因素中,文化因素是重要的内因。传统家族文化中的家长制、血缘相亲和家族主义严重阻碍了家族企业的持续发展。家族企业要通过破除家长制,培育现代企业家人格;走出"差序格局",实行人本管理;承担社会责任,树立良好企业形象来构建家族企业持续发展的企业文化。     

《论语》与家族企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,建立良好的企业文化离不开本民族优秀的文化传统。本文试图探讨《论语》对我国家族企业文化建设的积极作用,并提出建设中国家族企业文化的一些建议。     

试论中国家族企业的现代制度创新

家族企业历史悠久,至今仍是国内外最为广泛的企业组织形式。改革开放以来中国的家族企业在迅猛发展,创造巨大经济效益的同时也逐渐面临发展“瓶颈”,有必要探究一条适应中国家族企业的现代制度创新之路。     

新时期家族企业管理的问题及对策浅析

对我国家族企业发展过程中存在的人事管理方面的问题、产业结构问题、产品质量监控方面的问题进行了有针时性的分析并提出了相应的解决措施。     

中国家族企业存在的合理性研究

目前,包括许多大公司在内,面临着严重的代理问题,相比之下,以家族企业为代表的一大批民营企业在产权清晰,处理逆向选择和道德风险方面却有着独特优势和生命力。现实和理论中我们可以清楚的看到,家族企业,尤其在当今中国民营企业中,有其存在的依据和合理性。     

中国家族企业管理创新

管理创新是指企业在现有资源的基础上,充分发挥人的积极性和创造性,通过一种新的方式来整合企业的资源,并能有效地加以实施,以达到管理效益最大化的动态过程。根据中国家族企业存在的管理障碍,中国家族企业管理创新应将新的管理要素引入企业管理系统,以更有效地实现组织目标的创新。     

关于中国家族企业几个概念的辨析与认识

目前我国社会普遍存在着对家族企业概念上的认识误区,把家族企业等同于落后的企业制度.本文从家族企业的定义着手,分析了家族企业与公众企业,以及传统企业制度与现代企业制度的区别联系,论证了家族企业与企业制度没有本质的关系.在此基础上根据企业生命周期理论,企业所处不同阶段的特点,提出了对家族企业所应选择的企业制度.     

关于中国家族企业几个概念的辨析与认识

目前我国社会普遍存在着对家族企业概念上的认识误区,把家族企业等同于落后的企业制度。本文从家族企业的定义着手,分析了家族企业与公众企业,以及传统企业制度与现代企业制度的区别联系,论证了家族企业与企业制度没有本质的关系。在此基础上根据企业生命周期理论,企业所处不同阶段的特点,提出了对家族企业所应选择的企业制度。