长三角遭遇严重"用工荒"

经济回暖了,“用工荒”却再次出现。今年春节过后。长三角地区各大劳务市场都相继出现招聘难现象,然而今年用工单位的“饥渴”更甚往年……     

提升技能 让农村劳动力由“剩”变“胜”

江苏省宿迁市宿豫区是典型的农业大区,由于经济基础薄弱,无法吸纳大量农村剩余劳动力转移就业。近年来,随着宿豫区发展步伐的不断加快,对人力资源的需求快速增长,过去只有在发达地区才会遇到的"用工难"问题在宿豫也日益突出。农民想就业,企业要用工,看似触手可得。然而,现实却是一边是农村劳     

“把脉”企业用工难“症结”

正随着襄阳市经济跨越式发展的推进,引进企业越来越多,用工需求量急骤增加。2013年以来,襄阳市企业招工难、留人难、用人难问题越来越突出,用工难已成为当前和今后一段时期企业发展的瓶颈,直接影响着襄阳实现新一轮跨越式发展。企业用工难的主要症结企业用工需求量急骤增加,劳动力数量相对减少一是新增企业和现有企业扩大规模,需要更多的劳动力,就业岗位的增加与劳动力增长不成正比。而另一方面,襄阳市城镇新成长劳动力逐年减少。经统计,今年可供给的劳动力为15.8万人(其中新成长劳动力7.8万人,失业下岗人员7.7万人,复     

用工怎样才能不难

关于用工难的问题,我们曾经议论过,也介绍过一些用工不难的企业的经验,但是如今好象困难比过去更多了,所以还值得进一步讨论一下。不能说当今中国已经劳动力不够了,不能支持经济建设的发展了。广大农村需要向城市转移的劳动力还有几千万人。全     

国有企业非正式员工的激励研究

当前随着改革的深入，国有企业改革同样进入了深水区。企业用工制度是国有企业改革的重要方面，已经从原有单一的所谓正式员工发展成为多种用工方式。而国有企业传统观念的存在，人员管理注重所谓正式员工，其它用工形式管理被认为是暂时之举，权宜之计。应该认识到，这种意识是错误的。为了企业的长远发展，对多种用工形式的人员应当采用一视同仁的做法，在工资、职务晋升、民主管理参与方面发挥各方的积极性，加快企业的发展。     

“招员工不出厂门，找工作不出家门”——盐城市“牵手行动”工作纪实

为落实中央积极的就业政策，扩大和促进就业，实现求职者与用人单位的双赢，盐城市积极翻新思路，组织开展了服务企业用工、帮助群众就业的“牵手行动”。该活动围绕“招员工不出厂门，找工作不出家门”主题，按照“全市联动、全面对接、服务企业、援助灾区、有效快捷、注重实效”的总体思路，通过实施“两送两帮”，加大劳动力供求对接力度，有效地缓解了用工难和就业难问题。该市的做法，为我们提供了可供借鉴的经验。     

选篇 破解新生代“蓝灰领”招聘困局

他们是全新的一代人,他们有着不同以往的想法和诉求,招聘难的背后折射出的正是我们一直缺乏对他们的了解和关注。新生代,新挑战主持人:如今有一个新词儿叫"蓝领新贵"——蓝灰领工人招聘变得越来越难,特别是一些劳动密集型产业。如何来面对这种时代背景造成的用工难,如何从这种困境中走出来?     

珠三角企业用工状况最新观察

近年来,在"绿色发展、多重转型"的时代背景和宏观环境下,中国企业面临诸多新矛盾、新问题、新挑战,依靠劳动力成本低廉获取低端制造优势的传统做法已难以为继。为了充分把握珠三角地区企业用工状况,北京师范大学人力资源系组成10余人调研团队,     

后疫情时代改善企业用工难的对策分析——以浙江某经济技术开发区为例

本文通过调查浙江省某经济技术开发区企业用工情况,认为后疫情时代缓解企业用工难问题,需要政府和企业共同努力,合力构建用工就业良好环境。     

西部开发区职业教育的校企合作模式研究——以钟山经济开发区为例

随着西部地区经济开发区投资环境逐步改善,开发区投产企业逐渐增多,企业用工难问题与学校就业难的现象并存,在一些开发区开始显现。钟山经济开发区通过与职校、企业合作,采取把职校建到开发区的做法,对解决企业用工难题,收到"立竿见影"的效果,这些好的经验和做法为我们发展职业教育提供有力借鉴。     

从遭遇“用工难”到企业“不差人”——探访江西省奉新县十年用工蜕变路

十年前,随着工业园区的快速发展,江西省宜春市奉新县部分纺织企业开始遭遇"用工难"。此后,逐渐向其他行业蔓延。到2008年,"用工难"演变为"用工荒"。一边是近4万多富余劳动力需要转移,一边是每年新增6000多岗位的用工缺口,巨大的压力横亘在县劳动就业部门的面前。直到最近这三年,在奉新县工业园区,喊"用工难"的企业越来越少,到2012年底,这样的呼声几乎销声匿迹。     

“亲情招聘”:结纽带 解难题

正磐安县位于浙江中部,是一个"九山半水半分田"的经济欠发达地区。前几年,该县人力社保部门通过召开劳务洽谈、外建劳务基地、设立"企业用工信息"电视专栏、举办"就业服务月"等系列活动,一定程度上缓解了企业的用工难,但成效仍旧不显著。2013年年底,该县创新举措,开展了在磐外省务工人员春节返乡"亲情招聘"活动,探索以亲情为纽带,通过"亲带亲、邻带邻、朋友带朋友"的方式开展招聘工作。截至目前,22家试点企业派出的43     

“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了"招人难、培训难、留人难"的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了"酒店用工荒"与"就业难"这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。     

基于人才共享理念的共享员工模式探析

后疫情时代下,我国企业的恢复仍面临着严峻考验,尤其是用工难问题,人力资源作为企业的重要资源凸显其重要性,在此背景下诞生的共享员工使许多企业获得一线生机.论文通过对共享员工的含义及其价值和实施风险的三维分析,结合人才共享理念提出共享员工模式,构建了"四级联动"的共享员工体系,力求促进基于人才共享理念的共享员工模式长期稳定发展.     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

成本管理角度下的“劳工荒”之策略

长期的收入低和受歧视,导致目前中国普遍出现了“劳工荒”的现象。据有关官方的数据表明十分令人担忧,整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上,仅深圳今年年初的用工缺口预计就达80余万,其中普工最难招。     

关于小微企业员工管理的一些思考

随着经济的繁荣发展,目前小微企业已占企业总量的90%以上,成为我国国民经济中的重要组成部分。同时,小微企业提供了80%的就业岗位,是维持社会稳定的重要因素。金融危机以来,受国内外经济环境的影响,小微企业的生存状况堪忧,主要表现为"两高两难两门"。本文主要从"两难"中的"用工难"入手,提出一些自己的思考和建议,希望能够为小微企业的管理者提供一些参考。     

公司技能人员用工现状分析及应对策略

用工难、用工荒成为目前企业发展中的一个"紧箍咒"。如何缓解技能人员需求短缺,选择灵活适用的用工方式以满足企业的人力需求,成为企业亟待解决的问题。文章分析了公司技能人员的用工状况与需求趋势,提出了公司技能人员的用工应对策略和建议,以期为公司在新形势下选择合适的用工方式应对用工压力开拓思路。     

心理契约视角下高星级酒店新生代员工敬业度研究 ——以江苏昆山地区为例

伴随着酒店用工市场形势的日益严峻,如何提高新生代员工的敬业度将成为酒店人力资源管理者研究的热点问题.本文以江苏昆山地区的高星级酒店为例,从心理契约视角分析新生代员工的心理特征,探讨了影响其敬业度的主要因素,有针对性地提出了提高酒店新生代员工敬业度的对策.     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过，一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是人员短缺使得企业开工不足。