帮助职场新人融入集体

随着高等教育事业的迅速发展,越来越多的大学毕业生、研究生正在进入职场。他们朝气蓬勃,知识面比较广,眼界开阔,思维活跃而敏捷,往往能给企业带来新的生机和活力,对于企业在激烈的市场竞争中的升级、换代、转型是一支重要的力量。而且他们也必将在不久的将来成长为企业中的骨干。然而,这些职场新人也有他们的苦恼。一些人抱怨自己     

国有企业提高职工满意度浅探

在当前国有企业深化改革的新形势下,如何提高职工满意度的问题,是办好企业的一个最基本的核心问题,它对于我们进一步贯彻落实党的十七大精神,切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益,不断提高企业的凝聚力、创造力和竞争力,具有十分重要的意义。     

在开展岗位“小老板”活动中弘扬主人翁精神

江泽民同志指出,把群众的利益实现好、维护好、发展好,我们才能更好地引导和发挥他们的积极性。只有把群众的积极性引导好、保护好、发挥好,我们才能更好地带领他们去实现和发展自己的根本利益。我们在推进企业改革整顿和建立现代企业制度过程中,全心全意依靠工人阶级办企业,注意宣传群众,教育群众,引导群众,大力弘扬企业主人翁精神,发动职工学邯钢,     

现代企业人际关系深度沟通的方式和策略

和谐融洽的人际关系是现代企业成功的基本要素。英国管理学家诺斯克特·帕金森认为,管理的主要任务并不是主持一些重要活动,而是处理好人与人之间的关系。如果没有人与人之间及时、准确和完整的沟通,就不可能实现有效的管理。因此,企业管理者必须充分认识人际关系沟通的重要性,不断创新和完善沟通方式,从而实现人际沟通与企业发展的良性循环。一、以诚信为纽带的无障碍沟通现代企业人际关系沟通要以诚信为依托,努力消除各种沟通障碍和断层,使一切交流与沟通都能够在公开、透明、自由的气氛中充分展开,这有助于融化各管理层、管理者与员工、…     

推行基于企业社会责任的员工帮助计划

员工帮助计划是企业社会责任在员工发展上的具体体现。推行基于企业社会责任的员工帮助计划应从培育根植于企业核心价值观层面的企业文化、推进蕴涵 EAP 内容的企业社会责任标准、强化政府作用、加强 EAP 队伍和本土化建设等方面实施。     

浅谈工会工作如何调动职工积极性增强凝聚力

<正>随着形势的发展和改革的深化,职工的思想日益呈现出多样化和多变性的特点,职工对企业的生存和发展越关注,参与企业的管理的愿望就会越强烈。而企业民主管理制度的完善与否,则直接决定着职工参与和管理企业事务的程度。     

丰富和规范职工业余文化生活的实践探索

<正>在长期实践中,中交一航局安装工程有限公司(以下简称安装公司)工会越来越深刻地认识到,丰富的业余文化生活是职工获得知识的肥沃土壤,是职工展现自我的广阔平台,是职工培养良好道德修养的重要方法,是提高企业凝聚力和职工企业归属感的有效途径。丰富和规范职工业余文化生活,使广大职工群众在愉悦的活动中,受到教育、启迪、激励和鼓舞,对于贯彻落实"以人为本"、提升职工队伍整体素质、维系职工与企业劳动关系稳定和谐,具有巨大的推动作用。近年来,安装公司工会认真贯彻落实一航局《项目部职工业余文化生活实施纲要》,在局工会和公司党委的正确领     

企业工会应提高职工文体活动质量

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。结合工作实际,笔者就企业工会在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨。     

浅谈企业文化建设中职工素质的培养和提高

随着知识和技术更新速度的加快．企业改革与发展越来越依赖于文化的推动力。而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。因此，在知识经济不断发展的今天，培养和提高职工素质，不断丰富企业的精神内涵．构筑强大的文化动力，已成为企业文化建设中的一项重要课题。     

青年帮助计划（YAP）

进入21世纪,压力问题逐渐成为了企业和青年职工都面临的巨大考验。随着青年人在企业所占的比例越来越高,如何帮助青年人解决心理压力,塑造阳光心态成为现代企业不得不面临的一大难题。而共青团作为青年组织,如果能够及时实施青年帮助计划,帮助青年人解决心理难题,那么共青团组织不仅将为企业管理解决难题,还将增加自己在青年人中的威信,同时还能拓展共青团的职能,使其适应现代企业改革与发展的需要,更好地服务于企业、服务于青年人。本文介绍了笔者近一段时期以来对团的工作的深入思考、调研和实践,通过首钢总公司第一线材厂团委实践案例,阐…     

新时期职工文化建设发展之我见

正随着我国社会主义市场经济飞速发展,越来越多的企业都充分认识到,企业文化建设对于促进企业持续、稳定乃至跨越式发展有着越来越重要的作用,因此对企业文化建设高度重视,并将其纳入企业建设与发展的重要内容。而作为企业必不可少的群众性的工会组织,如何充分发挥自身优势,积极主动参与企业文化建设,以增强企业的凝聚力,促进企业健康快速发展,也就显得尤为重要。一、全面树立为职工服务理念企业文化是企业领导者创导的,并在长期的经营实践中得到全体职工认同的企业宗旨、使命、价值观、精神等。企业文     

职工文化建设在企业中的实践

<正>全总在工会推动社会主义文化大发展、大繁荣的指导思想中强调:着力建设以职工为本的先进企业文化、职工文化,充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性,更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展、大繁荣。这为我们各级工会组织,尤其是企业工会组织,建设职工文化指明了方向,也充分表明了建设职工文化的重要性。建设以职工为本的先进职工文化是企业文化的支撑,是丰富企业文化内涵的关键。厚重的企业文化能够助推企业健康发展,能够增强企     

职工精神风貌与企业文化

企业文化是一个十分“热烈”的话题。它的出现至少显示了企业人对企业发展中文化含量的要求。企业文化又是一个很含混的概念．文化到底以什么形式“切入”企业发展的过程？一个图书馆？一幅标语？一幅宣传画？或者一所学校？但有一点是肯定的：企业人是企业文化的主体。因为创造产品、效益和创造过程中所创造的任何内涵形式的文化,都离不开人。     

学会倾听职工的心声

<正>在社会进入矛盾多发期的宏观背景下,企业多年来调整改革的推进深化,使职工利益格局变化沉积的矛盾问题交织错杂,构建和谐企业既面临许多老矛盾、又面临萌生的新问题。保持稳定,营造和谐,解决人民内部矛盾,正如毛泽东同志所说:只能用民主的方法,让群众讲话。工会作为工人群众性组织,必须满足工人加入工会的利益诉求,     

做好职工思想工作 为企业发展提供保证

在创先争优活动中,河北钢铁集团石钢公司党委把组织带动党员群众为企业发展做贡献与服务职工群众相结合．一方面通过争创先锋岗等形式组织党员职工在各自岗位上立目标、定措施,鼓励大家积极认责践诺．以实际行动为企业发展奉献力量。另一方面,把服务职工放在重要位置,     

重钢培育职工核心价值观的实践与思考

工人阶级优秀品质根植职工群众,其基本内涵和价值取向易于被广大职工认同和接受。用正确的思想、进步的观念、先进的文化武装职工头脑,将工人阶级优秀品质转化为职工自觉遵守、内心崇尚的核心价值观,形成驱动企业创新发展内生动力,对于保证企业目前的脱困和长远的科学发展,都具有重要现实意义。围绕这一主题,重钢做了大量工作。1、弘扬工人阶级优秀品质,培育职工胸怀理想     

在铁路改革发展中要时刻关心职工生活

<正>胡锦涛同志曾经指出:群众利益无小事,凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,作为职工群众利益的代表者和维护者,应该从维护稳定的大局出发,把关心职工生活作为工会义不容辞的职责,尤其在铁路改革建设与发展的过程中,更应把立党为公、执政为民的思想落实到关心职工的生活中去,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在铁路改革发展中建功立业。     

如何将思想政治工作做到职工的心坎儿

企业的思想政治工作关乎到企业的安全稳定、生产经营、经济效益.作为企业领导和思想政治工作者应率先垂范、身体力行,用自己的榜样示范来引领职工;要想方设法提高企业效益,让职工得到实惠;要就企业的热点难点问题,主动地、不厌其烦地向职工解疑释惑;要想职工所想,急职工所急,盼职工所盼,让职工感受企业的温暖;要手拉手、心贴心,向职工敞开心扉,掏出心窝,倾心交流;要运用好电视、网络、手机等现代传媒,将企业的大事小情通过生动、形象的方式传播推广到职工的心中.     

责任意识培养融入企业发展战略

<正>当今,电力改革进程快速推进,电力企业在市场经济巨大的发展与经营压力下,选择与国内众多企业同行,强力推行企业文化建设工作,以家文化为基础,青年人才为重点培养对象,着力开展培养员工担当、责任、奉献意识的系列活动,目的储备青年人才,将人才战略作为强企的根基。可见,企业的竞争     

同心无敌

企业凝聚力是一种合力。它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素合成的一种向心情感,是粘合剂,是磁场,是企业方方面面的工作和谐的结果．企业凝聚力出现在各种因素的交汇点上。在企业中,只有每个员工都对公司负责,主动承担义务,逐渐形成团队意识,产生团队责任感、荣誉感的时候,企业才真正具有凝聚力,才能产生凝聚效应。