企业文化建设“三原则”

企业十年发展靠运气,三十年发展靠制度,百年发展靠文化。企业文化可视为一个企业的DNA,是企业这一有机体基本存在性状的决定要素之一。建立怎样的企业文化,如何进行企业文化建设,是有志于实现基业长青的企业必须面对和解决的课题。     

浅析文化建设对培育医院团队的影响

随着社会的发展,医疗市场的竞争正在不断加大,加强医院的文化建设是医院提高自身竞争力的有力保障。最重要的是,医院的文化建设对培育医院团队也具有一定的促进作用。只有医院的工作人员之间具有较强的凝聚力和团结力,才能促进整个医疗服务的发展水平,进而提高医院的综合竞争力。     

物业管理与社会文化变迁

近三十年中国的社会变迁可谓多舛因而壮阔。山河震动,西潮涌来。社会巨大变化让我们感受国家复兴的日日鼓荡。而其中社会文化变迁又最能体现这一崭新气象,文化变迁的精骛八极神游六合赋予的壮阔,深刻地影响了社会生活中的方方面面。     

《管理无形》——从海底捞浅谈企业管理文化

文章从海底捞餐饮服务公司的管理文化理念入手,总结出管理团队的三个关键方面。一是成功的领导和团队理念;二是优秀团队需要必备的,可传承复制的文化基因;三是管事靠制、管人靠度。同时,作者结合当前从事的保险行业现状,分析公司团队中出现的管理问题并提出自己的管理见解和看法。     

关于医院文化建设的实践与思考

医院文化是组织文化的一种具体形态,是医院全体员工共同的理想、信念,价值观念和行为准则等精神因素的总和。医院文化建设应该营造倡导积极健康的文化环境和价值观念,使之成为医院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信息和行为准则,使职工在医院文化潜移默化的作用下,克服陋习,树立新风,团结奋发,积极实现医院各项目标,不断提升医院整体实力,更好地为患者提供优质的医疗服务,为社会做出更大的贡献。     

江宝全和金箔企业文化建设

三十年的改革创新,南京金箔集团成长壮大的秘诀,在于江宝全董事长在企业经营实践过程中提炼出一套既具有普世价值又兼具“金箔”特色的企业文化。这些“做人、做事、做企业、做文化”的一些认识、     

谈工会组织在医院文化建设中的作用

多年来,唐钢医院工会组织紧紧围绕更好地服务职工这一目标,不断提高服务标准,提升服务理念。全体医护人员满怀“感恩”之心,用精湛的技术、一流的服务,全力满足企业建设发展和职工需求。事实证明,工会组织只有充分发挥职能作用,才能有效调动职工的积极性及创造性,促进企业医院快速发展。     

以精益视角看待医院文化建设

精益管理为企业文化注入了新的活力,对推动企业健康稳定发展意义重大。本文以无锡市第二人民医院为例,就如何运用精益管理链,并结合自身发展创建独具特色的医院文化进行了研究。     

医院文化建设的理念和路径分析

文化建设工作的开展是目前我国经济社会发展的需求,也是医院整体发展的内在要求,文化建设工作在医院的开展需要医院领导层进行制度完善和理念创新。进行医院的文化建设需要从多方面考虑,只有加强医院的文化建设才能推动医院的整体发展。笔者将从医院的实际出发,结合文化建设的重要性,对医院文化建设的理念和路径进行简要的分析。     

以企业文化带动企业持续发展

以“三观”为切入点,以“为世界发展贡献动力”为落脚点,黎明人做到了管理、科技、企业文化三个轮子一起转。     

医疗服务保障模式中医院文化的思考

近年来,随着我国医疗事业的不断发展,我国部分医院也不断重视对医院文化的建设。医院文化的建设是保证医院发展的主要动力,好的医院文化还能够对员工的工作态度、思想感情、行为方式和价值取向产生一定的影响。以下对医疗服务保障模式中的医院文化进行简要探讨。     

建设服务文化,提升企业竞争力

<正>服务文化是一个企业概念性的文化,从产生到落地需要提炼,需要保障,需要宣传贯彻和激发新的服务模式,只有这样,才能提升企业的实际竞争力,才是企业服务文化的意义所在这是一个服务至上的时代,行行都是服务业、环环都是服务链、人人都是服务员,我们处在服务和被服务     

企业文化发展繁荣问题研究之——论市场经济下民营、教育、医疗企事业单位文化发展繁荣的建设(下篇)

随着我国改革开放市场经济的发展,医疗卫生事业单位文化也不断的发展完善。医疗事业单位主要是医院,医院文化是在一定社会文化基础上医院长期发展形成的行业文化,具有鲜明的行业特色,在发展中完善紧随时代的步伐、建设具有与时俱进、团结进取、创新、学习型的医院,是建设医院文化管理中物质和精神文化的总和。     

战略思维管理理念和团队建设--宝钢重组宁钢过程中的文化融合

2009年,宝钢实施了对宁波钢铁的兼并重组,由于成功地推进了文化融合,使得这一战略性资产重组顺利达到了预期目标。     

加强企业文化建设 推动企业转型升级

中铁电气化局是我国电气化铁路建设的国家队,自1958年成立以来,已累计建成电气化铁路3万余正线公里,占全国电气化铁路开通运营总里程近80%;建成高速电气化铁路4541公里,占全国已建成开通高铁和客专总里程的70%以上,为我国电气化铁路拥有量跃居世界第二、高铁拥有量跃居世界第一做出了突出贡献。在推动我国铁路现代化建设的历史进程中,中铁电气化局逐步形成了独具特色的中国中铁电化文     

既要培育 又要引导——浅谈质监文化建设

浙江省质监系统推进文化建设以来,各级都从不同的角度、采用不同的方式、推出有自身特点和明显质监特征的文化理念、使命和愿景,开始了一系列的文化建设活动,催生了江苏质监文化百花园中竞相开放的花蕊。培育要持之以恒培育认真负责、勇于担当的履职文化。随着各级党委政府对质监工作的重视和支持程度、人     

腾飞的升力——记北雁商城服务文化创新

北雁商城,20年前在"老少边穷"的河北省围场县拔地而起.如今,她已成长为"改革开放三十年全国企业文化建设优秀单位",并荣获河北省"双评双爱活动先进企业"、"消费者信得过单位"、"青年文明号"等荣誉.更加难能可贵的是,在金融危机面前,实现了经营效益成倍增长的业绩.     

以人为本——-企业文化和企业发展的灵魂

呼伦贝尔联通分公司是一个新企业.五年来,公司秉承"竞争、创新、激情、诚信"的中国联通企业文化精神,坚持"以人为本、求是创新、团队合作、终身学习"的内蒙联通文化理念,在企业经营中贯彻并落实"以人为本"的核心思想,不断进行改革创新,创造了有自己特色的企业文化.     

开拓创新铸就企业文化产业链

<正>近年来,华北石油通信公司审时度势、开拓创新,启动文化产业链打造工程,通过对文化资源进行总结、提炼、再造、创新,铸就了一条文化产业链,即"一套系统的文化理念+企业文化阵地+文化示范点+学习型团队",坚定了文化强企的信心,文化建设蒸蒸日上,树立了良好企业形象。产业链的内部精髓——核心理念体系企业文化理念是贯穿企业发展的精神支柱。华北石油通信公司深入学习大庆精神、铁人精神,准确承接油田公司发展战略和工作目标,认真分析研究华北石油通信公司现状和客户需求,广泛征集本单位员工的意见和建议,对企业理念进行了系     

文化建设成为韶钢医院发展内动力

近十年来,韶钢医院将医院文化建设作为医院发展的重中之重,视作医院发展的核心竞争力,全力构建企业医院的文化体系,通过一系列的措施、手段,激发员工的责任感,调动员工积极性,让员工视医院共同体,共建和谐发展医院。实践证实,优良医院文化已成为医院核心竞争力的源泉。