央行职场巾帼不让须眉

尽管面临金融体制改革、金融事业发展及大西南社会经济开发的竞争大环境,分行女职工压力不小,但全辖4570多名女职工却"巾帼不让须眉",充分利用央行有利条件,在职场竞争中实现自身价值.     

“十种意识”:农村信用社经营理念创新的基本路径

目前,农村信用社正处于改革发展的关键时期,面对加入WTO的挑战,面对激烈的金融竞争,农村信用社的干部职工必须切实转变经营观念,增强紧迫感和责任感,切实增强"十种意识",不断提高经营管理水平,更好地推进农村信用社发展.     

我国入世后政策性银行的地位和作用研究--以国家开发银行对我国金融资源配置与金融可持续发展的影响为例

加入WTO是我国经济发展过程中的"第二次开放",其意义无疑是深远的.经济全球化的客观趋势也使我国有必要在充分利用世界资源的过程中参与全球竞争,在与其他国家的合作中谋求经济和金融的协调发展,实现金融发展"质"的提高,合理地配置金融资源.显然加入WTO对我国金融资源配置和金融可持续发展的影响,就成为我们必须面对的战略性问题,而不仅仅是局限在操作层面的技术性、实践性的问题.     

关于国有商业银行进行企业再造的理论思考

市场经济条件下,"优胜劣汰"的竞争规律客观存在.特别是我国加入WTO之后,面对内外激烈竞争的严峻形势,如何进行"第二次创业",从而在日趋激烈的同业竞争中赢得生存和发展的空间,已成为中国金融尤其是国有独资银行的当务之急.     

二十年,金融业开放奏出"最强音"

2001年,经过15年的艰苦谈判,我国成功加入WTO,吹响了我国全面融入世界经济体系的"号角". 如今,中国加入WTO已二十个春秋,在这二十年里,中国在认真履行承诺和义务的同时取得了令世界瞩目的成就.正如WTO前总干事拉米所说,加入WTO,中国取得的成绩是A+. 特别是在金融领域,加入WTO之时人们担心的"狼来了"并未到来,但却给国内金融业注入了引起质变的"催化剂",让国内金融业在开放过程中不断学习、积累,并实现超越.     

谈商业银行的金融创新

自从我国加入WTO后,金融业全面对外开放,我国金融业开始面对外资金融机构的激烈金融竞争。商业银行的金融创新能力的强弱直接决定着其是否能够在激烈的市场竞争中立足,我国商业银行必须不断进行金融创新,在竞争中求的生存与发展。     

面对WTO中国银行业亟待金融业务创新

随着我国银行金融体制改革的逐步推进,金融竞争日趋激烈,特别是在我国已经加入WTO的背景下,金融全球化不断向纵深发展.与此同时,金融创新已成为中国银行业在新的经济金融环境下生存和发展的主题.     

“中国入世10周年——全面开放与走向国际的中国银行业”学术研讨会征文启事

今年是中国加入WTO10周年。10年前的2001年,为纪念中国加入WTO,由《金融论坛》发起,我国五大银行的理论刊物联合举办了"WTO与中国银行业——入世过渡期内的操作策略研会",     

“中国入世10周年——全面开放与走向国际的中国银行业” 学术研讨会征文启事

今年是中国加入WTO10周年。10年前的2001年,为纪念中国加入WTO,由《金融论坛》发起,我国五大银行的理论刊物联合举办了"WTO与中国银行业--入世过渡期内的操作策略研讨会",     

“中国入世10周年——全面开放与走向国际的中国银行业” 学术研讨会征文启事

今年是中国加入WTO10周年。10年前的2001年,为纪念中国加入WTO,由《金融论坛》发起,我国五大银行的理论刊物联合举办了"WTO与中国银行业--入世过渡期内的操作策略研讨会",     

谈商业银行的金融创新

自从我国加入WTO后,金融业全面对外开放,我国金融业开始面对外资金融机构的激烈金融竞争.商业银行的金融创新能力的强弱直接决定着其是否能够在激烈的市场竞争中立足,我国商业银行必须不断进行金融创新,在竞争中求的生存与发展.     

商业银行金融产品创新存在的问题及对策探讨

中国加入WTO后，外国金融机构的大量渗透将对中国金融业形成巨大压力，商业银行必须积极调整经营战略，提高竞争能力，迎接挑战。金融产品创新是提高竞争能力的最好利器，各家银行已形成共识，尤其是随着利率市场化改革的不断深化，金融监管的逐步放松，混业经营趋势的日益明朗，不仅为银行金融产品创新开辟了更大的竞争空间，也使通过金融产品创新提高自身竞争力成为商业银行改革与发展的现实选择。谁在新产品开发上抢占先机，谁就将在市场上抢占先机，可以预见，金融产品创新将面临着十分激烈的竞争形势，脚步稍有放松，就有可能落后。     

农业银行实施人力资源战略的初步构想

我国加入 WTO 在即。我们认为,"入关"后国有商业银行竞争最激烈的是人才竞争。谁拥有一大批优秀人才,谁就拥有市场,谁就拥有财富,准就拥有无与伦比的竞争力。面对外资银行的种种挑战.农业银行要抢抓机遇,利用入世后的五年过渡期,以实施人力资源战略为突破口,努力提高人力资源质量,增强人力资源实力,使自己在金融市场竞争中立于不败之地。为此,本文拟对加入 WTO 后农业银行实施人力资源战略提出初步构想:一、不拘一格选拔人选拔人在人力资源战略体系中居于至关重要的地位。以     

人才是第一资源

现代金融业发展的历程已经证明,金融业全球化竞争归根到底是知识、技术和资本的竞争,其本质是人才竞争.加入WTO后,随着大批外资金融企业的准入,我国金融市场的人才竞争将日益激烈,不断升级.对于国有金融企业而言,要想在这场硝烟弥漫的人才争夺战中稳住阵脚,进而夺得先机,必须全面贯彻"三个代表"重要思想,树立与时俱进的人才新理念,实施人才战略,加强金融人才资源开发和能力建设,创立对优秀人才具有吸纳和积聚功能的人才资源管理新体制,从而吸引人才、留住人才,使人才为我所用,以适应国际经济金融发展和中国现代化的要求.     

浅论WTO时代的金融创新

2002年,中国WTO元年.花旗银行上海分行成为加入WTO后中国内地第一家被允许经营国内个人外汇业务的外资银行,标志着中资银行"与狼共舞"的全新的竞争与合作的时代已悄然到来.中资银行如何进行金融创新,才能在未来的竞争中获得生机?笔者谈些浅见.     

跻身第一类银行行列--访深圳发展银行行长周林

2002年是我国加入WTO后的第一年.面对接踵而来的中外银行业间的激烈竞争,怎样有的放矢地开展金融创新,以确保自己在竞争中立于不败之地?深圳发展银行确立了"学习、适应和赶超"的战略新思路.     

加入WTO对我国银行业人才的冲击及对策

随着我国加入世界贸易组织（WTO）步伐的加快、银行业间的人才竞争日趋激烈。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在未来激烈的竞争中取胜。因此，正确看待我国银行业人才管理现状、分析加入WTO对银行业人才的冲击，主动研究相应的对策，是摆在各个商业银行决策层面前的一个重大课题。     

WTO体制下中国金融女职工风险恐惧的原因与对策研究

风险是开放体制下金融系统的主要特征之一。自然经济及其所孕育的农耕文化 (中庸思想 )和计划经济实践的共同作用使中国金融女职工形成了一种普遍心理特征即贪图安逸、求稳怕变、封闭守旧。金融风险和由此导致的金融危机及经济危机给经济造成的巨大破坏对这种思维方式的撞击使许多金融女职工产生金融风险恐惧症状。在中国加入WTO的背景下 ,她们要学习风险理论 ,科学分析风险原因 ,形成正确的金融风险观念、培育良好的风险意识 ,并积极探索、帮助政府建立起风险防范和化解体系     

顾客价值创造与客户经理制

随着我国经济、金融体制改革的不断深化以及加入WTO的日益临近,金融市场的竞争,尤其是对优质客户的竞争日趋激烈.作为一项金融体制创新,客户经理制因打破了传统的营销服务模式,倡导了以客户为中心的经营新概念而显示了极强的生命力与巨大的发展空间,引起了金融同业的广泛关注.     

现阶段我国商业银行的风险与防范

随着我国金融改革和开放的步伐加快，银行组织体系的不断扩充和发展，银行业竞争的不断加强，风险也在不断地上升。尤其是在我国加入WTO后，金融开放的程度越来越大，我国银行业的竞争不仅是国内同业问的竞争，也有国际强手的挑战；不仅要面对国内经济环境的变化，也要面对国际经济环境的变化，从而面