在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

新时期国有企业人事干部制度改革探讨

文章针对新的历史条件下,深化国有企业人事干部制度改革的重要意义进行了论述。研究认为,现阶段国有企业干部人事制度改革取得了很大的成效,但也存在着一定的难点。因而,提出了逐步完善群众参与机制,进一步扩大干部工作中的民主。创新选拔机制,形成一种良性竞争,完善企业干部考察制度,建立领导职务任期制的对策与建议。     

国有企业干部制度改革的新情况与探索方向

江总书记的'5.31'重要讲话是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员,同时也为我们深化干部人事制度改革,特别是国企干部人事制度改革指明了方向,为这一领域新的实践提供了强大的思想理论武器。企业干部制度改革的重点消除影响企业干部制度改革的体制性障碍是目前深化企业干部人事制度改革的重点。江总书记十分明确地指出:'要以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,为经济发展注入新的活力。'这段重要论述,毫无疑问是国企干部人事制度改革深化的理论依据和新的探索方向。     

宁强实施组织部长"双向约谈"制

宁强县委组织部在推进干部工作和谐民主的进程中,结合工作实际,探索建立了组织部长双向约谈制度,在全县干部中产生了积极的反响,对于加强干部管理与沟通,提高选人用人质量起到了较好作用.     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

干部能上能下问题研究

干部能上能下的问题干部人事制度改革的一项重要内容。要加强对干部能上能下的思想教育，分析其原因，认识其危害。逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的干部能上能下的用人机制。     

对干部能上不能下问题的思考

干部能上不能下的问题，是干部制度改革的关键，是制约干部制度改革的主要难题，是一个带有普遍性的问题。因此，针对此问题，分清原因，对症下药，给干部健康成长创造一个宽松有利的环境和务件以维护党的威信。推进党的事业。     

干部交流刍议

有计划、有步骤地进行干部交流，是加快干部人事制度改革的重要内容，也是新时期加强干部队伍建设的迫切要求。要建立健全干部交流的制度，使干部交流成为一项经常性、制度性、规范性的工作。     

我所经历的五位总经理

６年时间走马灯似的换了５位总经理,这样的国企不烂不垮也太难了。能干的干不长,不能干的却因为有“政治头脑”而混得如鱼得水,这显然不是干部制度改革希望看到的景象──     

合阳"干部培训日"进入系统操作

2003年,中央有关部门制定了大规模干部培训的实施意见,提出了五年内把各类干部培训一遍的新目标,省委组织部也从今年开始。推行干部教育培训学习学分制考核管理办法。为此,我们在总结近几年干部教育培训好的做法和经验的基础上,结合我县实际,从今年7月起建立了“干部培训日”制度。     

高职院校干部竞争上岗的实践与思考——以广西机电职业技术学院为例

干部竞争上岗是高职院校深化干部人事制度改革的一项重要举措。广西机电职业技术学院以竞争上岗的方式选拔任用干部进行探索与实践,优化了干部队伍结构,提高干部队伍的整体素质,充分调动广大教职员工的工作积极性和创造性,为学院国家骨干院校建设提供了组织保证。     

推进和深化政府改革

政府改革，必须按市场经济的要求，对政府“角色”重新定位；按“谁请客谁买单”的原则，约束政府行为；干部制度改革，应该推行“一把手”竞争上岗。     

任期制的经济学分析--兼议我国干部任期制的改革

干部制度改革是中国政治制度改革的一个重要组成部分,在废除干部终身制后,我国普遍采用了任期制,并加强了约束.     

突出基本程序和关键环节的监督

近年来,我们认真贯彻执行干部工作政策法规,积极稳妥地推进干部人事制度改革,围绕提高“两个满意度”,探索构建科学有效的干部监督机制,确保选人用人在阳光下运行。     

竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

关于军队干部转业安置制度改革的思考

本文从社会发展、制度改革、个人因素等方面阐述了矛盾的原因,并从安置格局、培训模式、退出机制三个角度给出了解决矛盾的建议.以期通过对当前军官转业安置制度的思考分析,找出军官脱离部队之后合的人才分配方式.     

改革干部选任初始提名方法的思考

2005年，自治区将改革初始提名方法工作列入了深化干部人事制度改革和组织制度创新的总体安排之中。为此，乌海市委组织部进行了积极探索，选定海勃湾区作为改革初始提名方法工作试点，提出了一些探讨性意见。     

“猫鼠同流”危害无穷

“老鼠”为害一方，“黑猫”倒成帮凶，少数领导干部和执法人员与犯罪分子之间的同流合污，是当前腐败现象和犯罪猖獗难以绝灭的主要根源。清除变质“黑猫”，净化干部队伍，已成为干部制度改革刻不容缓的一项重点工程──     

选人推行"票决制"

近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党在选人用人机制创新方面已取得质的突破.票决制就是前沿探索之一.按照十五届六中全会<决定>精神和中央组织部的要求,今年全省组织工作会议把票决制列为深化干部人事制度改革的一项重要内容,明确提出:"市、县(市、区)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,逐步做到由上一级党委常委会提名,党的委员会全体会议无记名投票表决".这就预示着票决制将逐步在我省普遍推行.     

建立健全"两个机制"

江泽民最近在中纪委七次全会的重要讲话中,精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,要求领导干部必须树立正确的权力观,强调要加快干部人事制度改革步伐,进一步完善选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制.江泽民这次重要讲话,把建设高素质干部队伍和建立健全"两个机制"的任务摆在了全党面前.可以说,这是今后干部人事制度改革需要解决的重大课题,各级党委组织部门要责无旁贷地肩负起这一工作重任.