我国劳动力市场存在的问题、成因及对策

劳动力市场是现代市场经济体系的一个重要组成部分，作为劳动力资源的配置手段，它的作用能否有效发挥，是关系到整个国家社会、经济发展的重大问题，在传统的计划经济体制下我们国家不存在真正意义上的劳动力市场，改革开放以后，随着市场经济体制的建立，与之相适应的劳动烽市场也应运而生，但是，由于劳动力市场的建立时间不长，其市场化水平不高，许多环节还不够规范和完善，因此，并未充分发挥资源配置的功能。     

劳动力市场歧视原因与对策分析

我国劳动力市场歧视存在着户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视等六种现象,是由传统观念、用人自主权、劳动力市场等各方面的原因共同造成的。为此,应该改变传统观念,加强劳动力市场建设和制度建设,完善就业服务体系等。     

劳动力市场分割与农村劳动力非农就业

一、劳动力市场分割的特征及判定标准 Doeringer和Piore(1971)通过对美国低工资劳动力市场的观察和研究发现,旨在提高低收入群体劳动力市场能力的人力政策效果并不明显,因为高、低工资者或在业者与失业者之间的人力资本差别并不大,于是他们认为有理由把劳动力市场看成是分割的,且被分成一级劳动力市场和二级劳动力市场.     

劳动力市场分割对大学毕业生就业的影响

大学生就业难是当前我国劳动力市场的一大问题,本文运用劳动力市场划分模式,对我国大学生就业市场及其复杂性进行了分析,提出了宏观和微观方面的对策建议。     

中国劳动力市场分割和工资决定分析

我国是农业大国也是农民大国。改革开放以来,城市的就业需求和就业缺口逐渐增大,特别是一些比较基础建设岗位更是供不应求。与此同时,由于农村人多地少的国情限制,农民通过种地获得的收益微乎其微,通过农村工业和农村服务业获得的岗位也非常有限。因此在我国形成了一股“民工潮”,农村的大量劳动力外出务工,他们在城市获得了比农村多得多的工资收益,但在现实情况中也出现了一些不可忽略的问题。农民工虽然和城市工从事着同样的工作,但同工不同酬,同工不同社会保障的问题较为严重。     

中国劳动力市场发展中的问题与对策

中国是世界上最大的发展中国家．也是一个人口大国和农业大国。改革开放30年中,伴随着经济社会的发展和经济的快速增长,规模庞大和愈益频繁的劳动力流动已成为人们广泛关注的经济现象。本文主要研究其中存在的问题与解决对策。     

完善与规范辽宁劳动力市场

“十五”期间辽宁就业形势十分严峻，随着产业结构的调整和产业结构的升级，一些传统产业过剩的生产能力，一些长期亏损，环境污染严重的企业，资源枯竭的矿山都将面临着淘汰和转型，现有的国有企业随着入关的临近，转换经营机制，建立符合市场经济和国际竞争要求的现人企业制度也越来越紧迫，为了增强企业活力和竞争力，对企业职工将继续进行下岗分流以力求减员增效，这些因素都会在辽宁形成较在规模的劳动力岗位的转换。     

城乡劳动力市场分割与人民币实际汇率

本文建立一个简单的均衡模型,证明城乡劳动力市场分割造成的要素价格扭曲会最终反映至汇率市场,导致实际汇率偏低,偏低的程度取决于劳动力市场的分割程度。本文还利用2000-2008年的跨国经验数据检验二者之间的关系,发现城乡劳动力市场分割与实际汇率偏低存在着显著的统计关系,验证了本文的结论。本文研究表明,人民币实际汇率的形成过程中,国内要素市场的有效性起着至关重要的作用。建立健全的汇率形成机制,需要以理顺国内要素市场价格为依托。     

中国劳动力市场分割状况研究——基于工资决定机制的视角

针对目前对国内劳动力市场分割问题研究不足的问题,本文使用CFPS 2014年的数据,先后使用K均值聚类、回归分析、匹配的方法对中国劳动力市场分割情况、不同劳动力市场上的工资决定机制、劳动者进入各劳动力子市场的影响因素和市场分割程度进行了分析.本文发现,第一,中国的劳动力市场呈现出主要劳动力市场和次级劳动力市场并存的二元...     

广东省劳动力市场分割与供求关系的实证分析

通过分析广东省劳动力供求状况,发现存在"供不应求"和"失业"并存的现象。那么是什么因素导致人才没有在各行业间自由流动呢?劳动力市场分割理论对此现象作出了解释,本文根据原因提出了相应的建议。     

劳动力市场的横向分割与纵向分割之比较

本文以劳动力市场的横向分割与纵向分割两种分割系统为线索,力求对分割理论和现实情况进行勾勒与诠释,主要从生成因素、经济效应、应对之策三个维度对两者展开比较,试图对该研究领域的诸多观点进行梳理与整合。     

劳动力市场分割理论及其中国现实问题综述

从劳动力市场发展历史来看,劳动力市场的分割一般分为两种情形:一种是横向的劳动力市场分割,另一种是纵向的劳动力市场分割。文章针对中外学者对此的不同看法及其现实问题展开讨论,试图对劳动力市场分割理论及其在中国的问题进行小结和思考。     

中国劳动力市场状况及其国际比较

随着市场化程度的加深和经济结构变动的加速，“从一（一个企业、单位）而终”的就业行为已经变得越来越稀少。个人为了保持就业状态就必须连续不断的变动岗位、专业、职业甚至居住地。这个特点在中国转轨时期尤其明显。为了很好地反映这些特征的变动趋势，我们下面采用1999年11月国际劳工局理事会第276届会议推荐的18项劳动力市场主要指标（KILM）进行对比分析。