中小企业：换个方向就是第一

面对强大的竞争对手,处于弱势地位的企业不可能采取正面进攻,需要找到一条对挑战者来说更有利的捷径. 有专家把市场营销分成三个时代:短缺经济时代(即供不应求时代)、过剩经济时代(即大众化消费时代)和丰饶经济时代(即小众化消费和个性化消费时代).     

时代地产多盘齐发六城特惠闪耀红五月

伴随着2012年销售额的全面上扬,以"生活艺术家"享誉业界的时代地产在历经去年多盘热销后,"五一"期间再次以全新特惠的姿态,齐推旗下多区域主打楼盘,时代南湾(广州)、时代外滩(广州)、时代倾城(清远)、时代倾城(长沙)、时代·山湖海(珠海)、时代倾城(中山)、时代城(佛山)六大区域楼盘重磅登场,势必再一次演绎热销佳话。     

服务转型现代企业的必然选择——制造业与服务业共同面临的新课题、新挑战、新机遇

我们处在一个什么样的时代?有人说是信息科技、知识爆炸的时代,有人说是改革开放竞争创新多变多彩的时代,更有人说是颠覆传统捉摸不透的时代.     

后危机时代我国企业人力资源管理的对策分析

本文所称“后危机时代”,是与“初危机时代”相比较的概念。“初危机时代”是指由美国次贷危机引发的国际金融危机刚刚爆发并开始影响我国的时代：“后危机时代”是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代。     

美的空调：“频频”出击

中国空调行业已经完成了从“渠道竞争时代”向“产品竞争时代”的转化,整个行业正从“渠道时代”向“产品时代”转型     

谈知识经济时代对城市妇女工作的影响

文章以知识经济时代为背景,结合妇女的特点和妇女工作的经验来进行分析论证,阐述了知识经济时代是一个提高知识效率和知识经济的时代,一个妇女发展和民族素质提高的关键时代,同时也是女性面临巨大压力和可能获得许多机遇的时代。     

基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

本篇文章主要针对互联网时代下人力资源管理新思维进行仔细的探索,首先介绍互联网时代的内涵及其特征,再阐述互联网时代对人力资源管理所带来的影响,最后结合互联网时代下人力资源管理现状提出几点基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索路径。     

习近平新时代中国特色社会主义思想具有鲜明的时代性

习近平新时代中国特色社会主义思想从总体上反映了时代要求和发展趋势,必将与时俱进,持续彰显鲜明的时代性。理论是时代的产物,它应时代而生,又必须反映和解决一定时代提出的问题。习近平新时代中国特色社会主义思想是立足时代之基、回答时代之问的科学理论,其最大特点之一就是具有鲜明的时代性。     

突破的力量——专访深圳凯卓立液压设备有限公司董事长 王泽黎

目前是物流装备企业崛起的时代,是物流装备企业升级换代进入规模经济时代,是中国物流装备企业进军国际市场、打造中国品牌的时代,更是中国物流装备企业在全球崛起的时代     

谈知识经济时代对城市妇女工作的影响

文章以知识经济时代为背景,结合妇女的特点和妇女工作的经验来进行分析论证,阐述了知识经济时代是一个提高知识效率和知识经济的时代,一个妇女发展和民族素质提高的关键时代,同时也是女性面临巨大压力和可能获得许多机遇的时代。     

中国物流装备业发展历程与发展规律

中国目前将是物流装备企业崛起的时代。是物流装备企业升级换代进入规模经济时代,是中国物流装备企业进军国际市场,打造中国品牌的时代,更是中国物流装备企业在全球崛起的时代     

塔式创新

这是一个自主创新的时代，也是一个跟风模仿的时代。这是一个微创新的时代，也是一个巨创新的时代。创新好像活力四射，创新似乎杂乱无章。中国管理到底有没有创新？     

《中国人的道德前景》

狄更斯在《双城记》中说:"这是最好的时代,这是最坏时代;这是最聪明的时代;这是最愚蠢的时代;这是信任的时代,这是欺骗的时代……我们现在的时代是什么时代?现时代中国人的道德前景如何？经济学家茅于轼著、暨南大学出版社2003年3月版的《中国人的道德前景》,从经济学的独     

互联网时代不突破的企业将无出路

现今存在着时代的两种变迁。一个是中国时代的变迁,另一个是全球范围内的时代变迁。这两种变迁,正对所有企业形成挑战。实际上,所有被认为成功的企业,都是因为符合时代的潮流,才能成功。如果跟不上潮流,就会失败。因此,每个企业必须跟上时代变迁的步伐。     

三星VS索尼 角力中国

模拟时代是索尼的时代,但数字时代却是三星的时代。从某种意义上说,在中国市场,三星超越索尼仅仅是一种表象,背后是消费电子的速食时代的竞争方式对垄断电子时代相对静止竞争方式的替换。     

浅谈现代建筑设计创作的基本原则

建筑是一个时代的写照,是社会经济科技文化的综合反应。现代建筑创作应该适应当今时代的特点和要求,建筑要用自己特殊的语言,来表达所处的时代的实质,表现这个时代的科技观念,揭示思想和审美观。时代精神决定了建筑的主流风格,把握时代脉搏,融合优秀地域文化的精华,建筑才会创新和向前发展。论述了建筑设计创作中的地域、文化和时代特性,强调了三者的整体性和统一性。     

浅谈新经济下的人力资源管理创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为新经济时代的主题,而企业人力资源管理的创新是管理创新的主题。文章对新经济时代的人才需求和企业人力资源管理创新的原因进行相关论述,提出了在新经济时代下的人力资源管理创新。     

新的增魅化时代

3.0时代将是全新的。虽然云传播的模式和影响力尚未全面绽放,但有一点是肯定的,企业家将更加立体、多维度地呈现在人们面前3.0时代到了,这是互联网业的共识与现实这将深刻改变整个社会,当然也包括企业家,他们中有些人本来就是3.0时代的推动者和新型商业模式的开创者。3.0时代将怎么影响企业家?我们先看看信息传播路线图的变迁:1.0时代,信息多掌握在有传播话语权的人手里,传播是单向的。2.0时代,人人都可以参与内容生产,传播是交互的。3.0时代,是云传播时代。有专家说,只需一个想法,一台电脑,     

创新时代的图书馆管理

创新是时代发展的鲜明特征,也是创新时代图书馆管理的本质。而作为创新时代的图书馆领导人才,也已经成为了这个行业的稀有资源。文章简要分析了创新时代图书馆管理工作中创新应该注意的事项。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势

新经济时代下知识经济管理促使我国经济不断发展,本文阐述知识经济时代人力资源管理对社会经济的影响,同时分析知识经济时代人力资源管理的发展。