南飞的雁飞过蓝天的那一边

这是一位普通的基层营业厅员工的心声,一个个片段,记录了她工作、生活的点滴瞬间、酸甜苦辣。她对工作、对企业的内心独白:她对南网从不解到认知;她对生活从迷茫到乐观,一切都显得那么真挚、自然,字里行间使人为之感动……这就是我们可爱员工的一份子,让我们也用心去走进她的世界吧。走上工作岗位,坐在中国南方电网营业厅的收费窗口,每天接待形形色色     

给投资来点心灵“基”汤

秦红的心灵"基"汤就是在探究投资者"七情"对基金投资影响的基础上建立起来的投资心理服务体系。她是小时候自己画线做表格,每天记录家里母鸡下蛋时间和频率的小小统计员;她是1998年成立的中国国内第一批基金公司之一博时基金的第二名员工;她是一天赶两趟飞机,讲三场报告,吃一顿饭的女强人;她是拥有14年证券基金从     

基层领导要用心管好“一亩三分地”

<正>有一位新上任的地市分公司经理,第一次去加油站巡查工作时,每到一个站,便亲切地与员工拉拉家常:"今天车子多不多?""在站里上班还习惯吧?"当听到领导亲切的声音时,员工感受到被关注和信任。事后,办公室人员道出了"玄机":领导去加油站前做足了功课:领导要求办公室提供所去油站员工的电子简历,每到一个站前,他在车上便默默地了解这些员工的基本情况。     

打造莱电人的心灵家园

<正>1999年1月1日,《莱州供电》正式创刊。从那以后,她就如同一缕阳光、一丝清风,走进了莱州供电人的生活,无论是在办公桌上还是在施工现场,都会看到她的身影,成了大家每月必读的一本杂志。为什么这本小小的杂志,会彰显如此大的魅力,赢得这么多员工的欢迎和喜爱呢?这是因为她,是我们莱电人自己的杂志,她从刊名到采编,从文字到图片,无不浸透着广大员工的心血和汗水,是大家才华和智慧的结晶。     

班组安全工作的八个“全员”

全员参与管安全:安全工作涉及全体员工的切身利益,事故会给员工带来不可挽回的伤害;安全工作的"以人为本",是对员工的生命负责;全体员工都应参与到安全工作中来,班组管理者应采取行之有效的沟通与交流方式,转变     

苦练技能实现华丽转身——记齐鲁首席技师、胜利采油厂女工吴娟

<正>"决定今天的是你昨天对人生的态度;决定明天的是你今天对事业的作为。"——吴娟她是敢于挑战自我的榜样;她是岗位创新创效的能手,她是新员工人生成长的导师。她叫吴娟,是2016年度齐鲁首席技师、胜利油田胜利采油厂的一名女工。在21年的职业生涯中,她坚守在胜利油田生产一线,用实际行动诠释"咱们工人有技术才更有力量,善创新才更有作为"的深刻内涵;用求真务实的态度,严     

黄蕾:因实干而耀眼的女所长

<正>在公司9个供电所中综合排名第一,省公司综合排名376位;被省公司授予"企业文化建设示范点"称号……刚刚过去的2018年,对于国网河北省电力有限公司临西县供电公司老官寨供电所(以下简称"老官寨供电所")的员工来说,是个丰收年:各项指标名列前茅,综合排名大幅前进,员工精气神更是大不一样。这,得益于一位巾帼所长,黄蕾。两年时间,她用女性特有的细心与坚持,牺牲与执着,换来了老     

高温下的美丽——记黄山石油环城北路加油站领班方娟的一天

"今日黄山市最高气温38摄氏度,高温橙色预警,中强度紫外线辐射天气……"安徽黄山分公司环城北路加油站的领班方娟边听着早间天气预报,边麻利地穿衣洗漱,迎接新的早晨。和以往一样,只要是她的班,她总是第一个到站。安放好自行车后,第一件事便是走进员工更衣室,换上干净整洁的工作服。站在"仪表镜"面前,方娟整了整衣领以及胸前的卡牌和"笑脸",微笑着对镜中的自己说:"加油!"带领自己班组员工擦拭加油机、打扫加油场地、做"八步操"是方娟每天必做的准备工作,无论刮风下雨,     

靠前战“疫”的“管家婆”

正一身整齐的工作服,一枚党徽戴在胸前,一个笔直的马尾在脑后,她叫傅虹,是贵港桂平供电局金田供电所党支部副书记,曾获得广西电网公司2019年"巾帼建功标兵"荣誉称号、广西电网公司2018年巾帼技术能手荣誉称号。在傅虹的脑海里,有着一本清楚的"账本",记着员工想到的想不到的。员工喜欢和她说心里话,亲切地称她为"管家婆",都说只要有她在,心里就很踏实。     

老杨的能耐

老杨全名叫杨国霞,一个中年妇女,打扮洋气,为人却实在,用她自己的话说就是"想当年种过地,喂过猪,纳过鞋,现在生活条件好了,我还是一农村妇女,怎么能不实在".别看人家是一"农村妇女",一提到这个"农村妇女",茅台酒股份有限公司制曲四车间的人都会竖起大拇指说:"老杨,了不起!" 这还得从员工小郑说起.曾经的小郑是传说中的"包袱"员工,可如今的她不仅被车间评为了优秀徒弟,还获得了公司巾帼建功立业标兵的荣誉称号.     

温馨“小卡”彰显安全人本大观

<正>每天上班,贺州供电局客服中心计量班员工吕静都会一次次地把目光停留在自己办公桌上的"人身安全警示卡"上,温馨之情溢于言表,这已经成了她的习惯。采访中,吕静说:"一张小卡,上班在身边,闲时翻一翻,想丈夫的嘱托,平安记心间。"     

浅谈供电所管理

<正>所长心得——"供电所内部,各种类型的员工都有。因此,作为所长,要经常和员工谈心、交流,在平时要注意细心观察员工的工作状态,掌握每个员工的性格特点,最大限度地激发员工的潜能,凝聚正能量。形成心往一处想,劲往一处使的坚强战斗力。"供电所作为供电企业最基层的单位,涉及到电力营销、安全生产、优质服务、人员培训等多个方面的工作。尤其是直接和客户打交道,面对的是千家万户,我们的一言一行,代表着企业的形象。如何管理好一个供电所、当好一个所长,我认为应该从以下几个方面入手:处处以身作则,用行动影响员工     

服装人@微博

@夏华:你幸福吗?市场的逻辑是,如果你想要幸福,首先要使别人幸福。企业持续发展的基因在于,让整个产业链因为你的企业而感到幸福。@韩都衣舍赵迎光:说到员工数量,我们目前1200名员工中,基本有三分之二的员工是在"培养"阶段。做企业的都希望找到"给两个     

“办事儿”书记二三事──记大庆油田采油一厂收费大队党总支书记张俊芝

大庆油田采油一厂油田资源收费大队党总支书记张俊芝把心和员工的心紧紧连在一起，员工需要的就是她要做的。从1998年5月上任到现在，她为员工们办了许多实事、好事，被员工们称为“办事儿’书记。张俊艺刚刚上任时，干部、工作人员找她汇报工作，可总是吃闭门羹，她只是和基层的干部、员工一道抄表、收费、查新点，对大队任何事情不表态，干部、员工们心里凉了半截，看来这个新书记啥事儿不管。一个月后，在大队班子会议上，她却提出大胆的想法：改革管理机制，堵塞漏洞。她用大量的调查资料和员工普遍反映的问题证实，过去那种划分固定区…     

以故事化情趣化制度化实现企业理念的行为化

<正>企业理念是企业文化的灵魂,也是一个企业的灵魂,同时更是一个人的灵魂。灵魂是统帅全局的东西,做好理念识别系统的宣传贯彻,是推进企业文化建设的关键。企业文化建设实践告诉我们,要使企业理念在每一个员工身上都有烙印,在企业和社会每一角落的链环上都能闪烁,就必须用"情"去感动员工,用"趣"去吸引员工,用"规"去同化员工。让员工从被感动、被吸引到被同化,逐步认识理解、完全接受和遵奉企业理念,最终转化为行为。企业理念所体现出来     

施工现场处处是课堂

王倩倩是河北电建一公司临汾项目部的一名新员工,从事综合管理工作。别看小王参加工作时间不长,她的业务能力却提高很快,工作起来得心应手。有人对她大加赞赏:"小丫头年龄不大,适应工作的速度挺快呀!"王倩倩说:"不是我适应能力强,而是我们公司现在搞标准化,在工作中培训,在培训中工作,培训抓得紧,工作不耽误,其实是我沾了标准化培训的光!"     

班长与“80后”

河北长安汽车有限公司2002年成立,公司经历了有小到大的成长过程。人员由不足400人到目前接近3000人,员工的身份也由原来的单一合同制增加了劳务派遣和劳务外包等多种身份。笔者所在总装车间的实际人员已突破900人,合同制员工482人,占员工总数的50.8%;定编后劳务派遣员工为467人,占车间员工总人数的49.2%。由于员工身份结构复杂了,并且劳务派遣工的绝对主力是"80后"员工,直接涉及生产操作,因此员工队伍的稳定直接影响到生产任务的按时完成及质量状况是否受控与稳定。     

“五学”提升素质 全员争当形象代言人

<正>在"重塑企业良好形象"大讨论活动中,管道局紧紧抓住"五学"模式这一有力抓手,以"五学"增强员工形象意识,以"五学"提升员工的整体素质,从而将企业形象建设植入到思想中,体现到行动中,融入到每项服务和每件产品中,助推企业树立良好形象。领导带头示范学发挥"关键少数"示范作用     

最美巡维女员工

<正>她,6年如一日的扎根在变电运行岗位,把自己的青春献给八桂的万家灯火,为贺州电网安全稳定运行洒下了辛勤的汗水。今年"三八"节前夕,作为广西贺州供电局新元巡维班正值班员的邓元元,获得广西电网公司"创先有我,最美女员工"称号,成为贺州网区唯一摘此殊荣的女性。辛勤汗水,浇铸最美青春她是一名干练的工作能手,倒闸操作、维护设备、许可工作票,样样干的利索漂亮;她是一名温柔细腻的女子,多才多     

梦想从这里起航

<正>对张晓燕和许许多多的青年员工来说,青工政治轮训是一个梦想开始的地方。在这里他们重新发现了自我,重新找到了生活的方向。天色依然沉浸在黎明之前的黑暗里。张晓燕的手机收到一条新的朋友圈消息:"你见过凌晨4点的淀山湖吗?"张晓燕会心一笑,"秒懂"了。作为高桥石化第一期青工政治轮训班的学员班长,她忘不了在淀山湖畔参加集训的那七天。回想起来,她也曾不止一次地在凌晨三四点忙完了所有工作,却因大脑极度