新形势下国企纪检干部的“位”与“为”

<正>纪检干部必须找准自身角色定位,转变观念,敢于担当,以在"位"必有"为"的责任感,推动企业党风廉洁建设上水平。"位"是指岗位、职位、地位,"为"是指能行动、敢担当、有作为。有为才能有位,有位必须要有为,两者是辩证的统一。新形势下,做好国有企业纪检工作,纪委书记、基层纪检监察部门负责人、基层纪检监察干部必须正确把握"位"与"为"的辩证关系,扮     

关于加强推进干部日常考核的探讨

正党的"十九大"提出"完善干部考核评价机制,提升干部考核科学化水平",近期,中央又出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出"推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系"。结合新形势新任务新要求,广西电网公司组织修订了《领导班子和领导人员综合考核评价工作方案》,引入干部日常考核,建立了"年度考核+日常考核"的新模式。考核方案对干部日常考核标准及实施进行了初步明     

强化责任意识 畅通问责机制

<正>企业应建立健全问责机制,构建"大监督"格局,把严和实、深和细深度融入纪检监察工作各个环节。党的十八大以来,习近平总书记反复强调:有权必有责,有责要担当,失责必追责。作为国有企业的各级领导干部,要强化责任担当,建立问责机制,聚焦党员干部履职尽责,落实问题导向,解决好"为官不为,为官乱为,慵懒散软"等问题,建设一支"想作为、敢作为、善作为"的干部队伍,在党员干部中形成良好的政治生态和企业管理生态。     

国企干部的“六字经”

正国企干部应牢牢把握"德、忠、学、实、责、公"六字原则,不断提升个人政治觉悟和职业素养,才能带领广大员工,凝聚企业发展的强大合力,推动企业又好又快发展。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量,中国特色社会主义支柱的国有企业,     

加强新时代干部队伍建设

正作为基层党委,应持续加强干部选拔、培养、使用、考核全过程管理,注重年轻干部选拔培养,注重发挥各年龄段干部作用,努力打造一支政治过硬、勇于担当、本领高强、自觉自律的干部队伍,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来。推动事业发展,根本在党,关键在干部。党的十九大报告强调党的干部是党和国家事业的中坚力量,提出要着力建设高素质专业化干部队伍,这是历次党代会报告中第一次把"高素质"和"专业化"一起作为干部队伍建设的整体目标。     

直面问题 做践行“敢于担当”的执纪尖兵

<正>党的十八大以来,习近平总书记和王岐山同志在不同场合反复强调党员领导干部特别是纪检监察干部要敢于担当、身体力行、率先垂范。核工业作为国家高科技战略产业,是国家安全的重要基石。中核集团公司各级纪检监察干部承担着防止腐败和不正之风进入核工业的重大责任,必须做到敢于担当、敢于监督,切实肩负起党章赋予的职责。     

切记“我是党的干部”

孔繁森的事迹感人至深。他之所以能成为领导干部的楷模,关键是他切记"我是党的干部"。1988年组织上第二次派他进藏工作,他只字不提家中的困难,只说:"我是党的干部,服从组织安排。"1993年他本可返回山东工作,但当组织上征求意见,准备将他从拉萨调到西藏最艰苦的阿里地区工作时,他又是干脆地回答:"我是党的干部,服从组织安排。"当他看望孤寡老人时,他说:"党派我看您来了。"还是因为"我是党的干部"……"党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆",每一位党的     

以高素质干部人才队伍助推企业高质量发展

正近年来,在南方电网广西公司党委的正确领导下,南宁供电局党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,聚焦公司"人才强企"发展战略,坚持"党管干部、党管人才",以高质量培育发展干部、人才、专家、党员"四支队伍"为核心,从严把好选人用人育人关,努力建设一支高素质专业化的干部人才队伍,为企业生产经营和改革发展提供坚强的人才保障和智力支持。一、选优育强干部队伍,打造改革发展"领头雁"     

研究干部档案特点 做好干部档案工作

干部档案是干部部门按照党的干部政策，在培养、选拔和使用干部的工作中形成的记载 干部个人经历与德、才、功、过等内容，以个人为单位集中保存起来的材料。它是历史地， 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案的特点是：一、真实性干部档案是反映干部全部历史和全部工作的真实记录和凭证。真实性是干部档案最基本 的特性，是干部档案的生命。干部部门要做到选贤任能，用其所长，除了直接考察干部的现 实表现外，还要了解干部的历史情况，例如有过什么经历，有何专长，有什么成绩和贡献， 有那些缺点和不足，这就要借助于…     

役其所长 避其所短 干部选用重在知人善任

正干部选好用好事半功倍、造福一方;选不好、用错则会耽误事业发展,甚至贻害一方。如何选好用好干部,知人善任,把合适的人放到合适的岗位上,不仅关系到干部自身发展,更关系到事业的兴衰成败。"尚贤者,政之本也。"治国之要,首在用人。国家发展关键靠人才,党的兴衰关键看干部。我党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。选贤任能,选好人才、用好人才,不仅关系到干部自身发展,关系到人民群众利益,更关系到党和国家事业的兴衰成败。     

“人民公认”标准与干部考核任用

“人民公认”标准与干部考核任用祝亚荣当前，我们正处在计划经济向社会主义市场经济体制的转型过程中，培养、选拔能够担当跨世纪重任的领导的任务也摆在了各级领导和党组织、干部部门的面前。“治国安邦，惟在得人”。如何选贤任能？我们党在长期的革命和建设实践中，形...     

组织干部要做践行科学发展观的模范

各级组织部门作为党管干部的重要职能部门,是认真学习党的十七届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观的关键。组织部门的干部要以党的十七届四中全会精神为指导,把科学发展观的要求落实到日常干部的教育、评价、选拔、任用等各个环节中去,建设一支适应全面、协调、可持续发展需要的高素质十部队伍,努力做贯彻落实科学发展观的模范。     

浅谈新常态下纪检监察干部应有的能力和素质

正习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调,广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责,努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。面对当前经济社会发展的新常态,作为纪检监察干部要不断提高自身素质,增强履职能力,主动适应和融入新常态下的反腐倡廉建设工作。一要增强政治意识,着力提升服务能力。纪检监察工作是一项政治性、政策性很强的工作。纪检干部要认     

浅谈干部考核

党的十五大报告中明确指出:"建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键"。随着社会主义市场经济的深入发展,对企业干部的素质势必提出更高的要求,而"完善干部考核",正是建设高素质干部队伍的基础。那么,如何才能通过干部考核,相对客观和准确地评价一个干部,并通过考核真正促进干部的自我教育、自我提高、自我进步,这将成为组织部门一个重要的研讨和实践的课题。本文试图结合实际,围绕这一课题,进行几点不太成熟的探讨。一、企业干部考核中的难点     

锻造担当作为的干部员工队伍

正国网安徽省电力有限公司宿州供电公司党委突出党建引领,通过示范导向、搭建平台、丰富载体、约束管控,持续加强干部员工队伍建设,为推动公司高质量发展提供坚强人才保障。事业发展,关键在人、关键在干部。近年来,国网安徽省电力有限公司宿州供电公司(以下简称"宿州公司")党委坚持党管干部、党管人才原则,通过示范导向、搭建平台、丰富载     

头脑风暴提振士气

正四建公司在开展"转观念、勇担当、创效益"专题讨论中,着力解决问题,提振士气,迎难而上。今年以来,炼化工程集团四建公司施工任务不足,生产经营出现困难,一些干部员工产生悲观失望情绪。为尽快扭转被动局面,凝心聚力,树立信心,公司在开展"转观念、勇担当、创效益"专题讨论中,引导两级     

创新干部管理模式

<正>近两年来,河北省衡水供电公司(以下简称公司)积极探索和改进新形势下的干部管理工作,不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力。实践证明,公司干部管理的一系列做法,为推进"两个转变"、加快"一强三优"现代公司建设提供了强有力的干部支持和组织保证。     

对干部交流工作的思考

对干部交流工作的思考文／王虎刚干部交流,是全面锻炼干部,提高干部的政治、思想、业务素质,促进领导班子建设的重要途径。党的十五大强调,要加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出。其中,把推进干部交流作为干部制度改...     

好干部离不开好制度

办好中国的事情,关键在党,关键在人。这已经成为干部群众的共识。要实现＂两个一百年＂奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦,必须培养造就一支规模宏大的,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍。这要靠干部自身的努力和组织的培养,更要有一套选人用人管人的好制度,并能按制度设定的规程或范围行事,     

在解难事办实事中提升履职能力

<正>中国能源建设集团资产管理有限公司纪委全面学习、把握、落实党的二十大精神,在实调研中找准问题,在抓落实中彰显担当作为,在严执纪中提高履职能力,推动纪检监察工作高质量发展。为切实解决基层的困难事、群众的烦心事,中国能源建设集团资产管理有限公司（以下简称“公司”）纪委紧密联系实际,纪检干部主动担当作为,通过深入调研实施精准有效监督,为职工群众解难事、办实事,提升了纪委履职能力,提高了企业治理效能。