工会组织与企业文化建设

企业文化对一个企业发展的影响是深远的,工会在促进企业文化建设中作用也是十分重要的.企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则.发展企业文化就在于用一种精神的东西去统一职工的思想行为和价值观,增强企业的凝聚力和向心力,实现企业的可持续发展. 一、工会组织在企业文化建设中的作用 企业文化的作用,在企业的发展过程中日益凸显出来.如凌钢集团公司的企业精神,就是广大职工群众在生产建设中的精神和价值观念的集中体现.在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,有着更广泛的职工群众基础,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用.     

浅谈企业文化建设

日本二战后的经济发展成就震惊了世界，其成功的重要秘诀在于建立了一种适合于民族特点和企业特点的优秀的企业文化，形成了有巨大凝聚力的企业精神。八十年代以来，随着比较管理学的发展，特别是美藉日本人威廉·大内所创新的文化混交组织学的诞生，企业文化（亦称“公司文化“’或“组织文化”）开始登上管理学舞台。进入九十年代，我国的企业也越来越感到文化因素对企业发展的影响越来越明显，深感加强企业文化建设已势在必行。一、企业文化的内涵、地位与作用１．企业文化的含义。企业文化是指企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程…     

打造新经济时代的竞争力——长庆油田公司采油二厂企业文化调查

为了进一步深化采油二厂企业文化建设,2002年7月30日至8月8日,利用10天时间,深入到全厂16个单位,通过采取个别访谈、召开座谈会、企业文化知识提问、问卷调查以及实地察看等方法（共个别走访29人,召开座谈会15场,接触各类员工305人,收回问卷调查表200份,察看实地16个）对全厂企业文化建设进行了调查,得到以下启示:一、企业文化建设成效显著（一）对企业文化进行了科学定位。采油二厂1971年5月20日建厂,从发展历程看,大致可分为试采阶段、正式开发阶段、大发展阶段、持续发展阶段。形成了优秀文化:一是准军事化管理方式下形成的铁的纪律文化;二是会战式管理及油田大兵团作战形成的团队精神;三是企业发展过程中形成的艰苦创业、无私奉献精神;四是各届班子倡导并成为员工自觉行为的积极进取、争创一流的作风;五是以罗玉娥、石美元、陈继发等一大批先进典型为代表,以人格化方式展开的爱岗敬业、     

社会主义企业精神文化建设浅论

随着中国加入ＷＴＯ日期的临近,中国企业面临的压力越来越大。要想在日趋激烈的全方位的竞争中求得生存和发展,我们必须在重视企业物质文化。企业制度文化建设的同时,高度重视企业精神文化建设。本文试对企业精神文化的有关问题作些探讨。 一、企业精神文化是构成企业文化的基本要素之一 根据企业文化层次结构理论,企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化是构成企业文化体系的三个基本要素,三者互相区别、相互渗透、融为一体。企业精神文化是企业文化的第三个层次,它是指企业人的文化心态及其在观念形态上的对象化,即企业员工各种…     

从社会化审视企业文化

企业文化作为一门年轻的科学，至今尚未形成完整的理论体系。而企业文化建设的实践在我国还没有广泛开展，缺乏丰富具体的感性材料。企业文化不仅研究企业管理方法和管理技术，并且注重分析企业内外赖以发挥作用的精神环境；从物质、精神、文化、政治等因素的相互影响和制约中寻求新的管理模式；构成企业文化理论研究对象的核心内容是企业的人及潜意识、需求与动机、价值观等。它渗透于企业深层活动所有方面和过程，包括历史与现实、物质与精神、个体与群体等。是企业在生产经营过程中积累、净化丰富经验而形成的世界观。     

大庆钻探企业文化的探索与实践

企业文化是在企业历史发展过程中形成的精神财富和物质形态的总和，是企业核心竞争力的重要组成部分。大庆钻探作为大庆精神铁人精神的主要发源地之一，在50多年的历程中，不仅创造了巨大物质财富，而且奠定了深厚的文化根基，储备了强劲的动力之源。站在新的历史起点，大庆钻探正在大力实施“1533”发展战略，坚定不移地朝着建设“国内第一、国际一流”石油工程技术服务企业目标迈进。企业发展迫切需要以大庆精神铁人精神为魂，与时俱进地加强企业的精神、思想、行为、形象四种文化建设，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。     

对企业文化建设的几点思考

企业文化是现代经营管理发展的结果,80年代以来,在西方国家掀起了一股企业文化的热潮。这股热潮的兴起,源于对美日两国不同管理模式的比较。弹丸之地的日本,在战后不到20年的时间里迅速崛起,跃居世界经济强国之林,而优秀的企业文化是日本企业制胜的法宝。如何建设企业文化成为企业管理者普遍关注的问题。将企业文化建设提高到企业发展战略的高度来认识、实践,才能在激烈的竞争中取得成功,这也成为企业家们的共识。建设企业文化是要建立共同价值观,用精神激励的方法调动企业成员的积极性,规范企业成员的行为,形成一种作风和精神,培养良好的企业文化氛围,从而获得企业长远发展的精神动力。     

以企业文化为载体实现思想政治工作创新

现代企业要在管理上获得成功,必须研究人的精神和思想观念,也就是人本管理。而企业文化建设能够营造企业追求创新,参与竞争的群体意识。企业文化建设,要以党的十六大精神为指导,对员工进行热爱企业、热爱岗位的教育,要结合企业自身实际选择有形的载体宣传典型精神,通过树立典型提升企业精神,用典型来传播先进的企业文化,用先进的企业文化教育员工,进一步增强思想政治工作的说服力和有效性。通过企业文化的建设找准思想工作的切入点和结合点,丰富企业思想政治工作的内容。企业文化的核心是人,企业文化是通过群体成员在日常生活和工作中和睦相处、互相尊重、平等相待、相互参与形成的团队精神。这种团队精神就是企业发展的精神支柱,可以承受改革和市场竞争的风险。市场经济发展到今天,要求现代企业领导者     

以先进文化引领国有企业文化建设--学习贯彻党的十七届六中全会精神

企业文化作为企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心、以价值观和信仰体系为特征的文化形象,是企业的核心灵魂和精神支柱。历经计划经济体制和社会主义市场经济体制,我国国有企业在长期的探索和实践中形成了具有中国特色的企业文化,成为国有企业不断发展壮大的传统优势。党的十七届六中全会提出,要深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣,进一步兴起社会主义文化建设新高潮。按照党的十七届六中全会精神要求,     

"小天鹅"二次创业企业文化建设构想

企业的发展，关键在于人。人是要有点精神的，企业文化建设，最根本的目的就是用先进的理论武装人，用先进的思想教育人，用先进的事迹引导人，增强企业的凝聚力，焕发员工的热情，加快经济发展。所以，各级领导必须把加强企业文化建设，作为增强企业凝聚力的出发点和归宿。从２００１年开始，小天鹅“十五”规划开始实施，小天鹅二次创业随之开始，小天鹅二次创业企业文化建设也随之开始。小天鹅在第一次创业中，已经形成了内涵丰富的小天鹅文化，包括小天鹅理念、小天鹅精神、小天鹅形象、小天鹅品牌以及管理制度、激励机制、员工精神风貌…     

扬弃结合建设特色企业文化

企业文化是人们在实践中建设共享,促进企业与人共同发展的精神准则,体现了企业的集体价值观和思维方式,是企业的灵魂和精华所在。在当今社会经济生活中,企业文化更是一种具有品牌效应的无形资产,它通过对人的管理影响生产,影响市场,从而影响企业的经济效益,是一种作用巨大、潜力无穷的文化生产力。     

新形势下石油企业文化的传承与发展

正石油企业文化是在一定社会历史条件下,在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,体现了企业及其成员的价值准则、经营理念、行为规范、共同信念等。█企业文化建设的重要意义加强企业文化建设是继承和发扬优良传统,大力加强精神文明建设的切实举措。在中国石油工业的发展历程中,形成了以"大庆精神""三老四严"等为代表的独具特色的优良传统与优秀企业文化成果。这些宝贵的     

探究企业安全文化建设与安全管理体系运营

在企业中,企业文化是全体人员在管理工作中逐渐形成的一种精神,包含安全文化建设的内容,同时还影响着企业的安全管理体系。对此,文章将对企业安全文化建设的概况、企业安全管理体系的概况进行简单分析,在这一基础上探究企业安全文化建设与安全管理体系的运行路径,以期为相关人员提供参考,促进企业稳定发展。     

试论现代企业文化的塑造过程

企业文化建设是企业发展必经阶段。建设企业文化的目的是形成促进企业和员工共同发展的集体价值观,这些共有的价值观主宰了大部分员工对于外部世界的看法和反应模式,表现为精神层面的文化自觉。优秀的企业文化一旦在企业形成和确立,就会对企业当下和未来的发展产生持续性影响。     

长庆传统企业文化及其创新

长庆传统的企业文化,在第一次创业中形成。一次创业时期可以界定为1970年至1999年9月重组改制以前。5万多名长庆石油职工自力更生,顽强拼搏,经过三十年艰苦卓绝的奋斗,找到了闻名世界的长庆大油气田,建成了设施配套的石油基地。在一次创业的伟大实践中,长庆人创造了具有长庆特色的精神文化、制度文化与行为文化体系,成为鼓舞和激励干部职工取得一次创业胜利的强大精神动力。从而构成了长庆企业文化独特的历史传统。长庆精神文化 企业精神文化是企业文化的灵魂,是在企业成长与发展过程中企业职工精神面貌的真实写照和集中反映,也是职工实践行为的根本动力。在三十多年的石油勘探会战中,广大职工以     

石油企业文化建设中的问题分析

我国石油企业在几十年艰苦创业的过程中，形成了具有丰富内涵的石油企业文化，为企业的发展提供了极大的精神动力但不可忽视的是，在石油企业文化建设中也存在诸如对企业文化建设主体认识产生偏差、把企业文化建设局限于思想政治工作、企业文化和企业战略缺乏互动等方面的问题文章对这些问题进行了分析，并提出了相应对策。     

雷锋精神在企业文化中的融合

雷锋精神体现为“全心全意为人民服务、无私奉献”。随着时代的发展,被赋予了新的内涵。在企业文化建设中,将雷锋精神融入其中,就意味着要发扬全心全意为人民服务的精神,发扬集体主义精神,勇于承担企业发展的责任,并发挥主人翁精神。从企业文化的角度而言,雷锋精神已经成为企业工作的重要精神力量。用雷锋精神引领企业文化在雷锋精神中,最为突出的就是雷锋的“螺丝钉”精神。雷锋将一个人比喻为机器上的一颗螺丝钉。螺丝钉     

以青年文化建设促进企业文化建设

文化是包含社会中某一部分人拥有的知识、信念、艺术道德等综合体,是维系国家统一和民族团结的精神纽带,是综合国力的重要组成部分。一个国家要强大少不了文化的帮助,一个企业要发展更少不了企业文化的帮忙。企业文化建设是我国先进文化建设的重要内容,是企业成熟的标志,是企业发展壮大的根本。而青年是企业的主体、动力和希望,     

释放企业文化的“核能”——测井文化的内涵及其内在关系解读

测井文化是社会文化在石油测井领域的特殊表现形态。三年多来,中国石油集团测井有限公司(以下简称“中油测井公司”)根据《集团公司企业文化建设纲要》,与石油大学(北京)合作进行测井文化建设研究,在优化整合各基层单位测井文化实态的基础上,搭建起以精神文化、制度文化、行为文化、物质文化和环境文化为核心的测井文化体系,并运用文化的力量和方式进行企业管理,取得了可喜的成效。精神文化是核心精神文化的内涵。精神文化也称意识文化,是测井文化的核心,是深层次的文化现象,它包括企业精神、企业核心经营理念及企业宗旨等内容。企业精神“爱国、创业、求实、奉献”是现代意识与专业个性相结合的一种群体意识,是中油测井公司在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。企业核心经营理念“诚信、创新、业绩、和谐、安全”作为职工的群体意识,生动表现在测井技术研发、测井装备制造、测井技术服务等各     

优秀企业文化塑造一流青工队伍

优秀的企业文化在它的形成和发展历程中,就显示出其鼓舞人、塑造人的巨大能动作用。以大庆精神、“铁人”精神的形成和发展为例,１９６０年,当我国处在极端困难的历史时期,三年自然灾害和来