劳动与社会保障专业大学生的就业形势分析

随着近几年来高校生源扩大和就业形势的下降,大学生的就业市场的竞争也日趋激烈,因此许多就业问题凸显出来。劳动与社会保障专业作为新兴的跨学科、文科性、应用性强的专业已经开设了十余年,随着该专业毕业生的逐年增长,就业问题凸显出来。往届毕业生就业出现了“稀缺”与“过剩”并存的供需矛盾。本文了解了劳动与社会保障专业大学生的就业预期和现状,并通过分析劳动与社会保障专业就业问题的根源,认为该专业的培养目标与社会需求相背离,在此基础上从社会供求、政府、学校和学生自身等方面提出了相应的对策建议。     

关于新形势下大学生就业问题的几点建议

就业关乎生存,更关乎尊严;就业关乎家庭,更关乎社会;就业关乎快乐,更关乎稳定.面对复杂多变的新环境,大学生就业面临着新的挑战,这需要政府、企业、社会、高校来共同关注.本文就新形势F的大学生就业问题提出几点建议.     

浅析大学生就业现状及对策

一、大学生就业形势现状分析 (一)就业现状 自1999年连续几年扩招以来.我国逐步实现了高等教育大众化的目标,大学毕业生就业市场已经出现"过剩状况".随着劳动力供大于求的矛盾越来越尖锐,加之金融危机的影响,就业竞争愈来愈激烈,大学毕业生就业难已成为当今社会的突出问题之一.     

大学生就业市场的失衡与保障选择

在市场经济发展的历史上,就业市场供需失衡的事例并非罕见。而当今大学毕业生面临的就业市场风险是前所未有的。如果现有的社会保障制度能够承受大学毕业生供大于求的状况,亦即现有的社会保障制度能够使得失业的大学生不至于影响社会安定,则市场的调节作用将是有效的。而目前的失业救济和失业保险制度都可以暂时解决他们的就业危机,但两类保障模式存在着差异性。文章从当前就业市场失衡的现状入手,论证了将大学生纳入失业保险优于失业救济的保障选择。     

当前社会保障制度与劳动力就业关系研究

我国正处于一个从农业社会迅速向工业社会迈进、从改革普惠走向财富或利益分割的时代。在市场经济发展过程中,就业形势日益严峻,就业问题日益突出,但由于当前社会保障制度尚存在不健全之处,其必然对劳动力就业产生一定影响。本文在分析我国就业现状的基础上,总结出社会保障制度不健全对劳动力就业的影响,其中单独提到与就业关系紧密的失业保险方面存在的缺陷,并随之提出完善社会保障制度、促进就业的几点思路。     

完善公共政策解决女大学生就业难问题

针对女大学生就业难问题,本文从我国女大学生就业现状入手,分析了现有公共政策的不足,提出了寻求女大学生就业平等的几点建议.     

金融危机对高校毕业生就业的影响及对策分析

当前金融危机对中国经济的影响加剧了大学生就业形势的严峻性,在总量就业形势极为严峻的情况下,高校毕业生这一特殊就业群体的就业状况关系到个人发展、社会稳定与经济长远发展等突出问题,大学生就业市场更是遇到了前所未有的挑战,大学生只有客观把握形势、认清自我,才能成功实现就业突围.因此,在当前深入分析金融危机对高校毕业生就业的影响并采取行之有效的措施极为必要.     

基于制造业结构发展的大学生就业关联性问题研究

文章运用回归分析法,比较分析了制造业结构变动与大学生就业的关联性.研究表明:技术型人才在制造业发展过程中作用最大,大学生作为技术型人才主要来源,制造业整体就业结构需求直接受着大学生专业结构的制约,制造业结构变动决定了大学生就业结构的变动.笔者认为,伴随制造业结构变动,改善大学生就业供给结构,合理进行学科专业设置是解决大学生就业问题的主要途径.     

加强就业环境建设解决大学生就业难问题

随着我国高等教育从精英阶段过渡到大众化教育阶段,大学生就业也进入了一个"大众化就业"时代,这给中国的就业问题带来了前所未有的挑战.为此,政府需要加强对经济、社会保障制度、就业市场等方面的建设;为大学生提供公平、公开、公正的就业环境,以逐步缓解大学生的就业压力.     

对当前大学生就业难问题的思考

大学生就业事关学生的现实利益和长远发展,事关学校的建设与声誉,事关我国高等教育事业的未来,解决大学生的就业问题是当前党和政府解决诸多就业问题的首要环节。本文拟对如何应对当前大学生就业难的现状提出了几点建议,希望对当前就业形势的缓和能有所裨益。     

改善辽宁省新毕业大学生生存状况的对策研究

为了解决辽宁省新毕业大学生生存状况堪忧的问题,有效化解可能在社会上形成的潜在危机.建议应完善和落实大学毕业生的社会保障政策,完善大学毕业生就业与再就业政策,构建及完善大学毕业生的社会支持系统.     

大学生就业压力与择业效能感之关系研究

目的:探讨大学生就业压力与择业效能感的状况以及两者之间的相关关系。方法:采用大学生就业压力问卷和大学生择业效能感问卷对东南大学、南京理工大学、南京信息工程大学、盐城师范学院、盐城工学院和新疆师范大学的部分学生行问卷调查。结果:(1)大学生就业压力总体上呈中等水平。(2)大学生就业压力在学校,专业、家庭经济状况以及父母受教育程度上差异显著。(3)大学生择业效能感总体上呈中等偏上水平。(4)大学生择业效能感在专业、性别和独生子女这几个变量上差异显著。(5)大学生就业压力与择业效能感呈显著负相关(P<0.01)。     

劳动和社会保障专业实训课程开发分析

高职院校以培养满足市场需求的高素质、技能型人才为目的,如何通过实训课程提高毕业生的岗位就业能力是高职院校教学改革的重要任务。本文通过分析劳动和社会保障专业在实训课程开发中存在的问题,提出应构建以满足市场需求的实训课程体系,并对实训课程的开发提出应注意的几点问题。     

劳动与社会保障专业人才培养模式探讨

劳动与社会保障专业是一个较为冷门的专业,劳动与社会保障专业的学习需要较高理论要求以及丰富的实践经验,是一门讲求实用、应用的专业。国外劳动与社会保障专业的学生在就业前景上非常好,同时专业学习劳动与社会保障专业的学生能够轻松地胜任劳动与社会保障的工作,劳动与社会保障的学历背景能够让他们成功地找到与专业背景相关的工作。但是我国劳动与社会保障专业的学生在就业前景上却面临着一些比较尴尬的局面,实际找到的工作与本专业的学习不相关,同时就业的情况也不乐观,为此必须找寻一条创新我国劳动与社会保障专业人才培养模式的新路子,解决长期困扰我国劳动与社会保障专业学生的就业难题。因此本文结合我国劳动保障专业人才就业的实际困难,从问题中找原因,从原因中找办法,尝试为我国劳动与社会保障专业人才培养模式献计献策。     

我国大学生自主创业融资问题分析

目前大学生的就业形势越来越严峻,大学生自主创业成为解决大学生就业问题的重要途径.但是,大学生自主创业面临着诸多困难,其中“融资难”问题最为突出,严重制约了大学生自主创业的健康发展.本文对大学生创业融资中亟待解决的相关问题进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

权利与权益:大学生就业法律问题新探

就业形势日益严峻,大学生就业过程中的法律问题凸显。大学生就业权是宪法规定的一项基本权利,包括法律应然上的就业权利和实然上的就业权益。目前,大学生就业权利因政策性文件繁多、就业协议法律性质模糊而缺乏应有的尤其是劳动法律保护;就业权益遭受着用人单位诸如滥用违约金等各种就业陷阱的严重侵害。国家应强化对用人单位的监管力度,在立法上应完善相关就业法律制度,高校和社会应加强就业服务并健全社会保障体系,大学生应增强法律自我保护意识,确保就业权的顺利实现。     

贫困大学生就业问题与对策

随着高校的扩招,高校毕业生人数越来越多,就业压力越来越大,其中来自于贫困生的就业压力尤为突出。面对人才市场竞争的加剧,高校贫困毕业生就业工作的特殊性也就日益突出。文章从分析影响贫困大学生就业的因素入手,提出了缓解当前贫困大学生就业难的几点对策。     

适应大学生就业的高校教学管理改革

本文首先分析当今大学生就业问题，提出为适应大学生就业进行高校教学管理改革的必要性，本文重点从教学管理的角度，提出了促进大学生就业问题解决的几点途径。     

大学生就业问题分析

高校扩招以来，我国大学生就业先后经历了扩招前的供不应求到现在的供大于求，而实施这一政策以缓解就业形势的初衷在进入21世纪后，不但没有达到预期政策目标，反而加重了现如今的大学生就业形势，大学生就业形势将变得越来越严峻，已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题，解决大学生现有的就业问题，已经不仅仅是一个经济的和社会的问题，它更是一项事关全局的政治问题，关系到改革发展稳定的大局。本文分为四个部分，首先简单回顾高校扩招的背景，其次分析目前高校大学生就业面临的几个重要问题，最后提出解决就业难的几点政策建议。     

科学发展观视野下大学生就业问题探讨

近年来大学毕业生就业难问题凸显,党和政府高度重视高校毕业生就业工作。文章分析了目前我国大学生就业面临的困境及其成因,如劳动力总雄供大于求的局面增加了大学生就业的竞争压力;毕业生专业结构、就业期望、自身的素质与市场需求不对称加剧了其就业的难度。最后从国家、高校以及大学生本人三个层面提出了用科学发展观为指导以促进大学生就业的对策。