公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制问题与措施研究

如何发挥公益一类科研事业单位薪酬激励机制作用是影响其人才吸引、保有力的重要因素。本文通过分析受政策刚性约束较强的公益一类科研事业单位现行薪酬制度状况,查找当前制约公益一类科研事业单位薪酬激励作用发挥的政策、管理方法及环境等因素,提出释放公益一类科研事业单位薪酬激励作用的方法及措施。     

事业单位岗位和工资薪酬管理体制探究

我国事业单位正处于不断改革的进程之中,薪酬制度改革是重要改革内容之一。本文以薪酬结构的理论阐释为基础,论述了岗位和工资薪酬管理间的关系,结合事业单位岗位工资薪酬管理的现状,分析了存在问题,针对问题提出了解决方法和建议,旨在为事业单位薪酬管理体系的优化提供参考。     

我国事业单位专业技术人员薪酬现状及存在的问题研究--基于宽带薪酬理论的分析

从已有的研究来看,国内对于事业单位专业技术人员薪酬问题的研究相对较少,主要涉及事业单位薪酬结构、薪酬激励性分析、薪酬制度、薪酬体系等方面。本文对将基于宽带薪酬的理论,对我国事业单位薪酬制度演进、事业单位专业技术人员薪酬状况及存在的问题进行分析研究。     

事业单位薪酬管理优化策略分析

事业单位薪酬管理是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。传统的薪酬模式显然已经与事业单位改革不适应,因此事业单位提高薪酬管理水平、深化薪酬激励方式逐渐提上管理日程。本文在分析薪酬管理的基础上,分析了事业单位薪酬管理存在的主要问题,根据问题提出相应的优化策略。     

国有企业高管薪酬问题探析

近年来国有企业高管薪酬过高的问题,已成为我国社会经济生活中的重要焦点问题之一,并受到全社会越来越多的关注.本文从公司治理、信息披露、监管体制、绩效评估等方面分析了我国国有企业高管薪酬过高的主要原因,并提出了我国国有企业高管薪酬体制改革的若干路径选择.     

浅谈事业单位的绩效考核与薪酬管理

如何以绩效考核为基础,建立规范合理的薪酬管理制度是事业单位改革所面临的问题之一。本文对事业单位的绩效考核与薪酬管理进行了初步探讨,并分析了事业单位绩效考核与薪酬管理存在的问题,提出了完善事业单位绩效考核与薪酬管理的相关建议。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。     

事业单位会计改革趋势探讨

现行事业单位会计制度改革的原因．主要表现在以下几个方面：（一）现行事业单位会计准则制度与财政预算改革要求不相适应。现行事业单位会计准则制度自1998年1月1日实施以来,随着我国社会主义市场经济体制不断完善,财政预算管理改革不断深化,财政预算管理改革对事业单位会计的影响主要表现在国库集中收付和政府采购两个方面。     

国企高层管理者薪酬问题探讨

文章在分析了我国国企高管薪酬制度的沿革后,结合当前形势,提出了当前我国国企高管薪酬中存在的各种问题,提出了改革建议,并对当前国企高管薪酬的发展趋势—年薪制、股权薪酬等进行了介绍,最后给出了近期我国在国企高管薪酬上的一些举措.     

制定事业单位会计准则的若干思考

制定事业单位会计准则的若干思考朱小平，杨郊红随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，事业单位会计的发展变化，迫切要求改革现行的、以计划经济体制为背景的事业单位预算会计制度，尽快制定和实施事业单位会计准则。本文就制定事业单位会计准则的几个重点问题谈些看...     

薪酬模式下的管理会计与应用研究

随着社会经济的发展,我国已实现了向社会主义市场经济体制的转变,经济环境的大转变对会计系统也是一大挑战。社会主义市场经济体制下的薪酬管理模式也在悄然变化,薪酬管理已然不再是简单的发放薪水、加减薪水的会计问题。薪酬模式下的管理会计也进入了全新的发展阶段,管理会计不仅实现了"会计"与"管理"的统一,将与管理有关的一系列会计理论、技巧、方法有机结合起来,还拓展了会计学科的内容,突破了传统的会计理念。本文就薪酬模式下的管理会计与应用进行了相关探讨。     

薪酬模式下的管理会计与应用研究

随着社会经济的发展,我国已实现了向社会主义市场经济体制的转变,经济环境的大转变对会计系统也是一大挑战。社会主义市场经济体制下的薪酬管理模式也在悄然变化,薪酬管理已然不再是简单的发放薪水、加减薪水的会计问题。薪酬模式下的管理会计也进入了全新的发展阶段,管理会计不仅实现了"会计"与"管理"的统一,将与管理有关的一系列会计理论、技巧、方法有机结合起来,还拓展了会计学科的内容,突破了传统的会计理念。本文就薪酬模式下的管理会计与应用进行了相关探讨。     

当前医院事业单位会计制度改革存在的问题与对策

伴随着中国经济的高速发展,我国财政改革的不断深入和市场经济的日益快速发展,以及我国事业单位体制改革,企事业单位的会计制度也随之发生着转变。但在实际中,现行的事业单位会计制度在实施过程中遇到了很多不利的因素和弊端,本文分析了医院事业单位会计制度变革存在的问题,并提出问题的解决对策。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

随着社会市场经济的迅速发展,各大企业之间的竞争愈演愈烈,企业开始意识到管理的重要性,特别是人力资源管理中的薪酬管理。薪酬管理是人力资源管理申最复杂的一个环节,本文针对企业薪酬管理的现状,从中分析其存在的问题,探讨如何建立创新薪酬管理体制,提出合理化建议。     

权责发生制在事业单位会计中的应用探究

随着我国市场经济体制的不断发展,事业单位的会计核算制度,采用统一的收付实现制,其中存在着明显地不足.将权责发生制融入事业单位的会计部门,十分有必要.本文主要介绍了当下我国市场经济体制下收付实现制存在的问题,并进一步分析了权责发生制在事业单位会计中的优势体现.     

从我国高校薪酬制度的历史沿革谈高校教师薪酬发展趋势

本文对新中国成立以来我国事业单位几次工资制度改革的特点进行了总结,通过对六次工资制度改革带来的效果及变迁分析得出现阶段我国高校教师收入分配发展趋势,即建立科学的薪酬制度、建立完善的岗位聘用制、建立和完善绩效管理体系、完善高校的社会保险与福利制度。     

浅析事业单位会计制度改革的有效途径

随着我国经济体制不断发展,市场经济体制改革不断深入,事业单位的会计制度已达不到现行经济体制的需要。因此,为了让事业单位的发展适应现在的经济体制需求,事业单位会计制度进行了改革。本文针对以往事业单位会计制度存在的一些问题进行分析,并提出了对事业单位会计制度改革的有效途径措施。     

浅析事业单位会计制度改革的有效途径

随着我国经济体制不断发展,市场经济体制改革不断深入,事业单位的会计制度已达不到现行经济体制的需要。因此,为了让事业单位的发展适应现在的经济体制需求,事业单位会计制度进行了改革。本文针对以往事业单位会计制度存在的一些问题进行分析,并提出了对事业单位会计制度改革的有效途径措施。     

完善国有资产监管制度探讨

我国事业单位的国有资产规模逐渐的加大,但是许多主管部门对下属单位的家底不明,资产状况不清,对事业单位的发展产生了直接的影响。国有资产监管体制是我国市场经济体制不可或缺的有机组成部分,但是事业单位的国有资产监管制度却存在着诸多的漏洞和不足,这便迫切地需要事业单位尽快采取行之有效的应对策略,加强国有资产监管制度的完善性。本文针对我国事业单位的发展现状,详细地分析了事业单位国有资产监管中所存在的诸多问题,并且对完善国有资产监管制度进行了深入探究。