论中国文化安全视阈中的文化自觉和文化认同

文化安全、文化自觉和文化认同是文化建设中相互联系的问题。中国文化安全面临很多问题,表现在意识形态、文化产业、民族宗教等方面。文化自觉是对自身问题和他者文化的客观认识,其重点是认取自家的文化精神、文化价值和文化定位。文化认同包括对本国文化、国外文化和多元文化的认同,它与文化自觉互为前提。     

论文化理念和文化产业的支柱

近二十年来,随着企业文化作用的不断显示,文化发展的重要性已经日益被重视起来。尤其是当文化作为三个代表之一被提出以后,人们对文化发展的热情空前地高涨起来。在各个领域,我们都能看到有关的文化概念,如思想文化、政治文化、军事文化、科学文化、教育文化、技术文化、建筑文化、影视文化、饮食     

安全文化建设与执行力

安全文化包括物质文化、精神文化、制度文化、执行文化,他们相互作用、相互促进,共同构成了安全文化的范畴。在基础设施相对稳定、精神文化建设深入人心、规章制度日臻完善的情况下,如何培育执行文化,不断提升执行力,是推进安全文化建设、实现安全生产的关键。     

企业会计文化建设浅析

第一,文化、会计文化、企业会计文化的内容。文化是一个复合的整体,包括:知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习俗的其他一切能力和习惯。文化包括三个方面的层次:物质文化、制度文化、精神文化。会计文化,有广义的会计文化和狭义的会计文化。广义的会计文化是指在社会实践过程中所创造的物     

用文化铸就“徐矿”发展之魂

企业要实现文化强企,就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫。提升文化自觉,增强文化自信,实现文化自强,吹响了加快文化改革发展步伐、实现中华民族文化复兴的进军号角,更为徐矿集团发展指明了方向。实现文化强企,煤炭企业就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫,用文化铸就企业发展之魂,推动企业三个文明建设健康发展。     

疾控文化管理浅析

党的十七大报告提出了“兴起社会主义文化建设新高潮”的号召,疾控文化管理是其中的重要组成部分.本文从思想文化、管理文化、制度文化、行为文化、团队文化、环境文化、品牌文化方面,分析了疾控文化管理的内容.从创新思想政治工作、管理理念、制度体系、人文环境、科教人事、工会活动、品牌意识等方面,对加强疾控文化管理进行了探讨.     

网络文化的主要形式及其特质

网络文化由很多层面构成,包括：网络文化行为、网络文化产品、网络文化事件、网络文化现象、网络文化精神、网络文化产业、网络文化制度、网络文化秩序与格局等。网络文化虽然表现在很多层面,但它们都是以各种网络技术形式为载体的。不同平台所孕育的网络文化,有不同的文化个性。     

文化、城市文化与城市主题文化辨析

当前城市文化建设的最大误区,是城市领导对文化、城市文化、城市主题文化三个概念没有搞清楚,错把狭义的文化概念当成了城市文化,这将对城市造成新一轮文化上的开发性破坏和破坏性开发,所以在新一轮的城市文化建设中,我们必须明确文化、城市文化、城市主题文化的基本概念,从而彻底解决城市文化建设中的盲区与误区问题。     

关于加快推进历史文化民间研究保护体系建设的调研与思考

近年来,慈溪市委、市政府先后发文,就“改革创新推进文化发展繁荣”作出决策部署,指出今后一个时期全市文化建设关键和核心是：大力实施文化阵地、文化精品、文化保护、文化产业、文化研究、文化人才、文化传播七大工程,“构建具有鲜明时代特征和浓郁地方特色。符合余慈统筹和大桥经济发展需要的现代文化发展体系,进一步激发城乡文化创造活力,提升我市文化软实力,     

烟台海洋文化旅游资源评价

文化是旅游业发展水平的标志,发展海洋旅游必须重视其文化内涵。本文在分析海洋文化旅游概念的基础上,对烟台的神仙文化、妈祖文化、史前文化、开埠文化、渔家文化等海洋文化进行了梳理和评价。     

企业外显文化 企业领导文化 自然企业文化 人为企业文化 企业管理哲学

企业外显文化企业文化中的那些有形文化.主要指企业的物质文化、制度文化,包括企业的厂容厂貌、机器设备、产品(含服务)、文化设施、文化教育、规章制度、组织机构、礼仪习俗等文化形态和特质.外显文化是人们能够看得见、摸得着的文化,居于企业表层结构中.它是企业文化的物质载体、表现形式和传播方式,给人们以企业文化的直观感觉形象.     

构筑企业文化 提升企业素质

优秀卓越的企业文化,是企业提升素质、取得成功、蓬勃向上、永筑辉煌的关键所在。企业文化可由四个层次构成:即表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化。物质文化最为具体、实在,构成企业文化的硬件外壳;行为文化是一种处在浅层的活动,构成企业文化的软件外壳,并支撑企业文化的硬件外壳;精神文化则是观念形态和文化心理,为企业文化的核心,它通过制度文化来表现,支撑着企业员工的行为,构造出本企业的实物外貌,并从实物外貌中反映本企业的核心文化。企业文化对于一个企业的成长来说,看起来不是直接因素,但却是最持久的决定因素。     

高速公路综合企业文化体系建设实践与探索

高速公路企业受到社会人士以及媒体的广泛关注,高速公路企业文化的建设和发展适应了社会的需要,高速公路要有自己企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德等,形成一套完整的企业文化纲要。高速公路企业文化聚集了文化综合体,更是服务文化、精神文化、绩效文化、安全文化、责任文化、特色文化的融合。企业只有不断加强文化创建和延伸,企业才能被更多人认可,企业知名度和美誉度才能更好提升。     

组织文化与现代人力资源管理

一、组织文化与企业文化、公司文化组织文化与企业文化密切相关,但又有所区别。企业文化是组织文化的一种广义的类型,是一个更为实务的概念;而组织文化的内涵是企业文化的核心成分。组织文化强调组织创建和运作中的一种团队文化。组织文化在很大程度上受到国家文化、民族文化、区域文化乃至行业文化的影响,并且受制于组织的体制、所有制特征和发展历史与条件。本文讲的主要是组织行为学范畴的文化,即组织文化。企业组织是由许多人在相互影响、相互作用的情况下,为完成企业共同的目标而组合起来的从事生产经营活动的单位。企业组织的生存方法…     

文化资源创意产权确认与交易流转的法律保障

我国文化资源丰富,对那些具有开发潜质的文化资源,在保持其自身特点、文化特色前提下,可考虑与科技创新、现代社会融合发展,生成创意产权,发展文创产业。文化资源产权、创意产权的交易流转,是以文化授权的方式开启文化资源向文化符号、文化资本转化的文创产业链。有必要围绕文化授权前的文化资源产权发掘与确认、文化授权过程中的产权交易监管、文化授权后的文化资源权益再造等环节,强化文创产业生产经营的产权激励制度,设计具体的法律保障举措、跟进规则,规制文化产权交易流转,保护文化创意,提高产权交易主体交易活动积极性,推动文化产权有序流转,促进文创产业发展。     

不要作践企业文化

文化现在成了一股热潮,什么东西的前面都要加上文化两个字。什么文化营销、文化大国、文化产业、文化竞争力、文化酒、文化……一时间好像只要是文化的东西就是好的、时髦的、有品位的。在文化之风的传染和“熏陶”下,现在企业文化也吃香了,以至于有的企业居然将本来属于企业管理职能的企业文化拿出来赚钱,真是绝了!     

中国会计软实力提升路径研究

会计文化传承和中国会计软实力的提升是目前我国在国家层面上亟需研究和解决的重大问题。文章另辟蹊径,从中国传统社会文化中提炼、总结和绘制了传统会计文化的基因图谱,认为中国传统会计文化主要由诚实文化、技巧文化、节俭文化、谦和文化、稳健文化、仁义文化等文化元素组成。同时分析了中国传统会计文化存在的竞争意识较弱、冒险精神不强、科学性探索不足、缺乏对规则的尊重等潜在的文化缺陷,以及应该采用的提升中国会计软实力的政策建议。     

浅析企业文化对企业核心竞争力的影响

企业文化可分为精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化4个层次,而精神文化、制度文化、行为文化作为企业文化最重要的三个组成部分对现代企业核心竞争力的形成具有重要的意义,进而促进企业的健康可持续发展.     

基于核心竞争力的城市文化结构优化研究

城市的文化结构与城市核心竞争力密切相关,和谐的文化结构是建设高品位的城市文化,提高城市的文化核心竞争力基础.本文在分析城市文化结构的基础上,构建城市文化结构的优化模型,探讨如何通过优化城市的文化结构,来强化物质文化,精神文化、制度文化和生态文化之间的耦合,来增强不同层次文化之间的互补性,体现人与自然、人与历史、人与人之间的和谐,从而提升城市的文化品位和文化核心竞争力.     

略论审计精神文化

中华文化绵延五千年的历史,起伏跌宕,灿烂辉煌;哺育着近五分之一人类的身心。它和以直,健以稳,文而质,博而精,大而弥德,久而弥新,昂然挺立于世界各民族文化之林。中华文化极其丰富多彩,是一体和多元的统一,是多成分多层次的有机复合体。中华文化的划分是多侧面多层次的。如,可按地域划分为秦陇文化、中原文化、吴越文化、闽台文化等;可按文化主体的性质划分为宗教文化、民俗文化、音乐文化、科技文化等;可按行业划分为科举文化、法律文化、军事文化、监察文化、审计文化等。由此可知,审计文化只是中华文化中的一个小小侧面。它既源于中华文…