北京大学研究生品牌教程《品牌学》之十一 品牌要素之文化、传播、经营、授权

品牌文化 品牌文化是指企业在经营中逐步形成的文化积淀以及价值观取向——价值观取向很重要,品牌价值观取向决定企业能走多远。这是笔者的一个论断——代表了企业和消费者的利益认知、情感归属,是企业文化与传统文化以及企业个性形象的总和。     

企业文化的结构、本质及实施策略

企业文化已经成为企业管理中一个时髦的词汇。本文深入分析了企业文化的基本构成要素及其内涵,剖析了企业文化的结构与本质,指出了企业文化实施的策略,对于人们正确认识和建设企业文化有指导意义。     

金融企业文化、社会责任与核心竞争力

金融企业文化是金融企业的"软竞争力",金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展,就必须打造独具特色的、一流的金融文化。企业文化的社会责任贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各个层面之中。出于长远发展的考虑,企业应努力构建基于企业社会责任的企业文化。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。     

企业创新文化标杆学习的现状、问题与对策

企业创新文化标杆学习是推动企业文化变革的一种新的企业管理模式.文章分析了企业创新文化标杆学习的内涵及特性,说明了目前企业创新文化标杆学习存在的主要问题,从认清自己、选对标杆,确定目标、明确内容,吸收精华、革新文化,健全机制、保障运行等方面提出了推动企业创新文化标杆学习的对策建议.     

变革、领导与文化的关系

变革、领导和文化是企业管理的重要主题,三者是紧密联系在一起的。本文深入研究了变革与领导、变革与文化以及领导与文化的关系,为企业实施变革、贯彻愿景以及管理文化提供了系统的理论指导。     

企业创业文化特征、测评及培育

经济全球化背景下,企业获取优势并持续发展的根本源动力来自创新,而培育强势的企业创业文化是促进企业不断创新的最佳途径.本文从创业文化的概念特征入手,分析了四种不同类型的创业文化及其与企业绩效的关系,开发了企业创业文化的测评量表,并提出了培育强势企业创业文化的方法.     

关于企业文化建设途径、步骤与方法的探究

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业发展的源动力。一个企业要想健康持续的发展,永葆基业常青,必须拥有自己特色的企业文化作为支撑。本文结合沈阳商业城股份有限公司企业文化建设的实际,提出了企业文化建设的途径、步骤与方法。     

企业文化变革的原因、阻力及变革策略

企业文化的内涵体现了企业的行为方式和经营风格,是企业共同决策的价值前提。但是随着外部环境的变化,企业制定企业文化,以及变革,重组企业文化就显得尤为重要。本为从企业文化变革的原因出发,分析了变革的原因及策略。     

中国对外文化直接投资:现状、问题和对策

近年来,中国对外文化直接投资蓬勃发展,在积极推动中国文化"走出去"的过程中贡献了重要力量。本文分析了中国对外文化直接投资的发展特征:起步晚,增速快;境内参与文化投资企业和境外投资设立文化企业数量双增加;"一带一路"倡议实施后中国文化企业海外并购活跃;海外文化投资市场集中在中国香港、欧盟、美国和东盟四大区域。文中总结了中国重大对外文化投资项目的发展状况,基于一些重大对外文化投资项目搁浅原因的探讨,分析了中国企业对外文化投资面临的主要问题与风险,并提出了相应的对策建议。     

企业组织文化、创新与绩效关系探讨

我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战。大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展。组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素。然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少。在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高。     

加速改革、摆脱困境、探索职工图书馆文化事业的新路子

随着国家经济体制改革的逐渐深入与不断发展,各类企业也随之逐步进入了由传统企业的管理模式向现代企业管理制度转轨变形的重要历史时期,而其中曾伴随着企业风雨兼程、一道成长的作为现代企业文化不可分割的一个重要组成部分的企业职工图书馆也因为在企业转形后,由于外部与内部的整个社会大环境的变迁,逐渐陷入了困境,在新的形势下,如何加速改革,改变现状,摆脱困境,不断开拓创新并重新续写现代企业职工图书馆文化事业的新篇章,是每一个职工图书馆人义不容辞的责任,本文结合具体的工作服务实践,从企业职工图书馆文化事业的发展状况、存在问题及对策方面进行了一些有益的探讨.     

荣氏家族企业的诚信理念、社会责任及启示

诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。     

泰和县上田粮油公司以"德、智、美、情"促发展

江西省泰和县上田粮油公司是一家集粮食收购、储存、加工、销售为一体的综合性企业.我公司在企业文化建设中,大做"德、智、美、情"文章,不仅塑造了企业新形象,而且还促进了企业快速发展.     

“员工关爱”文化、成本粘性与公司绩效

企业文化是企业发展的灵魂,决定了企业的战略和决策方向。本文利用文本分析的方法,通过有效识别“员工关爱”的企业文化,检验和考察其对企业劳动力资源决策行为的影响效应及作用机理。研究结果表明,相比不具有“员工关爱”文化的企业,具有“员工关爱”文化的企业劳动力成本粘性更高,且“员工关爱”文化对劳动力成本粘性的促进效应在国有企业、垄断性行业以及员工维权环境较好的地区更加显著。劳动力成本的结构分析表明,“员工关爱”文化主要加剧了用工粘性而非薪酬粘性。机制检验发现,“员工关爱”文化通过增加劳动力资源的调整成本、促进管理层的乐观预期,进而加剧劳动力成本粘性。价值检验发现,在具有“员工关爱”文化的公司中,劳动力成本粘性能更好地促进全要素生产率提升,提高未来的公司绩效,最终实现企业与员工的“互惠效应”。本文的研究不仅从微观层面揭示了企业文化对公司劳动力资源决策行为的影响机理,拓展了“文化与财务”的研究范式,而且为改善劳资关系、推动企业文化战略建设提供了现实指导和启示。     

论国有企业的企业文化建设——内涵、重要性与途径

企业文化是企业生存和发展的源泉,是企业的灵魂,也是国有企业的活力和动力之源.本文详细阐述了企业文化的内涵,重点讨论了国有企业文化建设应有的认识与做法,并更进一步探讨了企业文化对于国有企业发展的重要作用以及在科学发展观指导下构建优秀企业文化的必要性.     

江苏省保险企业文化建设:经验、问题与对策

本文通过对目前江苏省保险企业文化建设的主要经验进行总结,指出了保险企业文化建设中存在的问题,在此基础上,提出了保险企业文化建设的思路和对策。     

新常态、供给侧改革与烟草企业文化建设

企业文化对于一个企业的生存和发展起着重要的作用。在经济新常态和供给侧改革的大背景下,烟草企业如何建设好自身的企业文化,无论是对于烟草企业本身还是对于国民经济的健康发展都是有着不可忽视的作用。文章基于新常态和供给侧改革与企业文化建设之间的关联对如何建设烟草企业文化作出了分析,给出了相应的对策。     

企业并购的文化风险:根源、类型与规避

为了实现企业并购,应注意企业文化对企业并购行为的影响,利用各方企业文化所长建立一种新的企业文化,或在进行企业能力并购整合的“资源并购”的同时实现一种企业文化兼收并蓄另一种企业文化的“文化并购”,以文化推动并购的实施．     

信任、结构、文化与合资企业学习成效

在经济日趋全球化、企业外部环境瞬息万变的今天,企业能否建立并保持竞争优势在相当程度上取决于其学习成效.中国企业与外国企业建立合资企业的一个重要目的就是学习外方的先进技术、管理及全球运作经验.本次研究揭示了合资双方的信任度、合资企业组织架构、合资企业的企业文化以及双方所代表的民族文化差异是合资企业里学习成效的决定因素.     

信任、结构、文化与合资企业学习成效

在经济日趋全球化、企业外部环境瞬息万变的今天,企业能否建立并保持竞争优势在相当程度上取决于其学习成效。中国企业与外国企业建立合资企业的一个重要目的就是学习外方的先进技术、管理及全球运作经验。本次研究揭示了合资双方的信任度、合资企业组织架构、合资企业的企业文化以及双方所代表的民族文化差异是合资企业里学习成效的决定因素。