全国企业文化管理师岗位资格培训富有成果

根据市国资委党委、市国资委关于倡导“国资文化”、加强企业文化建设的精神，按照上海国资企业文化建设“三年行动计划”中培洲“全国企业文化管理师”（以下简称CCO）的要求，上海国资企业文化促进会委托上海工商经济进修学院（上海企业文化与品牌研究所）进行CCO岗位资格培训。自2005年8月17日举办首期培训班以来，已有一年时间。现将基本情况通报如下：     

“锦江国际杯”征文优秀论文表彰决定

根据市国资委党委2004年课题调研的计划安排和市党建研究会提出的课题调研要求，上海国资企业思想政治工作研究会、上海国资企业文化促进会，在上海锦江国际(集团)有限公司的大力支持下，举办了“混合所有制经济条件下企业党组织发挥政治核心作用的内容、途径和方式‘锦江国际杯”’征文活动，共收到应征文章65篇。     

认清当前形势，明确目标任务，加快推进上海国资国企改革发展—上海国资委系统改革发展形势任务宣传提纲

最近一个时期,市委九辑四次全会和市党政负责干部会议对上海经济社会发展作出新的部署,市委市政府又下发了《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,上海国有经济和国有企业发展面临新的形势和任务。我们要认真学习领会市委精神,贯彻落实好《若干意见》,把国资国企改革发展不断推向深入。     

市国资委举办首场形势任务报告会

新年伊始．为了进一步加强学习型领导班子和学习型党组织建设,1月20日．市国资委和市社科院联合主办,市国资企业思想政治工作研究会协办,在国资党校举办2010年首场形势任务报告会。市围资委党委副书记吕永杰主持会议,中国社会科学院学部委员、数量经济和技术经济研究所所长汪同三、中同社会科学院社会学所所长李培林、     

上海国资系统首批“CCO”应运而生

为进一步贯彻国务院国资委《关于加强企业文化建设的指导意见》的文件精神，落实市国资委两委关于建设“国资文化”的目标任务，通过专业培训，培养优秀的企业文化建设专业人才。最近，由市国资委企业文化促进会与中国企业文化促进会“企业文化管理师（CCO）”长三角培训中心——上海工商经济进修学院，联合举办的“CCO”国资委系统首期中、高级培训班，分别于8月26日和9月1日开班培训。来自国资委系统各行业的近70名首期培训班学员，经过系统的企业文化理论和实务学习，及实战训练，已完成全部的授课内容和考试，并报中国企业文化促进会培训中心终审，即将成为上海国资委系统首批中、高级“CCO”。     

围绕国资国企改革发展大局 建设具有国资特色企业文化

一、倡导上海“国资文化”。积极探索在国资监管新体制下建设企业文化的新思路 上海国有企业的企业文化建设已经探索了二十多年，具有比较深厚的实践基础。近年来，为适应建立现代企业制度，特别是国资监管新体制的要求，我们积极倡导“国资文化”新理念，探索国有企业文化建设的新内涵、新机制、新途径。     

围绕国资国企改革中心任务 探索加强效能监察的新途径

按照加强国资监管的要求，在市纪委、市监察委的指导下，国资委和归口管理单位紧密结合上海新一轮国资国企改革的中心任务，把加强效能监察工作放到资监管和国企改革的大局中去把握，放到完善内部管理、提高经济效益，促进企业党风建设和反府倡廉的整体工作中去部署，取得了一定的成效。     

改革中的国有企业审计

国有企业在国家经济社会运行中起着极为重要的作用.《审计法》第二十条规定,“审计机关对国有企业的资产、负债、损益,进行审计监督”.国有企业审计是国家审计实现“免疫系统”功能的重要组成部分. 上海是地方国资重镇,上海国资是仅次于央企系统的第二大国资系统,经济体量极其庞大,国资总额近1 0万亿元.但是上海国企的通病是“大而不强”,甚至有些“散、乱、差”.正如上海市委书记韩正所说的,“以前的改革红利已基本释放,目前的国资国企现状,与形势的发展、与党的十八届三中全会的任务要求、与群众的期待,有差距、有不足、有不适应,其潜能亟待进一步释放.”     

上海国资房地产企业推动高质量发展的思路和措施

全面推动高质量发展是上海国资房地产企业发展的必由之路。上海国资房地产企业面临新形势，建议从“聚焦、转型、再造、强体”四个方面加强提升，为上海经济发展做出新的贡献。     

市国资企业思想政治工作研究会企业报刊网分会成立

2010年8月17日上午,市国资委召开“上海国资企业思想政治工作研究会企业报刊网分会成立大会”。市国资委党委副书记吕永杰出席并作重要讲话,市国资委副巡视员王耕地、市新闻出版局报刊管理处处长陈丽出席会议。140多名来自于各企业集团、以及下属单位的企业报刊网的总编（主编）和责任编辑参加了会议。     

市国资委2010年工作要点

2010年,市国资委工作的总体要求是：牢固树立和落实科学发展观,认真学习贯彻中央经济工作会议、上海市经济工作会议以及市委九届十次全会精神,围绕市委、市政府“五个确保”的要求,以落实《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》和全市国资国企改革发展工作会议精神为主线．     

市国资委党委结合国资国企改革实际做好先进性教育活动准备工作

按照中央和市委的有关要求，市国资委党委紧紧围绕上海国资国企改革的大局，以“凝聚力工程”为总抓手，切实做好保持共产党员先进性教育活动各项准备工作。     

市国资思研会发出通知要求“开展重点课题调研活动”

日前。市国资思研会发出《关于开展国企党建和思想政治工作重点课题调研活动”的通知》,要求各直属单位思研会、各团体会员单位,闵研会、大厂研究分会、商业研究分会按照市国资委党委对国企党建和思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设的要求,紧紧围绕上海国资国企改革发展和“服务世博、平安世博”等重点工作。结合行业实际和自身特点,加强重点课题研究,加强研究成果应用。     

企业经营者任期考核的探索与实践

近年来．上海水产（集团）总公司在市国资党委的领导和支持下,研究制定并全面实施三年国资战略规划,有效地进行了产业结构调整．精心打造远洋渔业、市场流通、都市渔业三位一体的核心产业体系．着力提高经济运行质量和效益．企业核心竞争力有所增强,内部管控水平不断提高．较好地完成了三年国资战略规划预定的各项经济指标和工作任务．成功地实现了远洋渔业核心板块的借壳上市。     

形势任务教育应效益化

上海宝钢冶金建设公司政研会在撰写的《论加强形势任务教育的“三化”》文章中提出形势任务教育应效益化，文章结合近几年宝冶形势任务教育工作的实践，体会到有效的形势任务教育既有直接的效益，更有间接的效益，这主要体现在“四进四到”上。进班子，到成员。形势任务的组织、宣讲主要靠企业、三级领导班子成员。这三级领导班子成员首先要做到每会必讲，有机会必讲，遇到职工询问必讲，既要大讲好形势，又要讲存在困难，既要讲于任务有利的一面，又要讲面临的问题。直到讲的职工关心企业的生存和发展，关心企业改革和稳定，关心企业当前的…     

做好国资系统离退休工作 保障重庆国企科学发展

国资系统离退休人员是国企干部职工群体的重要组成部分，做好国资系统离退休工作，是推动重庆国企科学发展的重要保障。近年来，重庆市国资委离退办党委在市国资委党委领导下，以学习贯彻十八大报告精神为指导，始终坚持离退休工作是国资委履行出资人职责的重要方面，紧紧围绕“把准政治方向、融入国资大局、强化企业指导、建强工作队伍”的工作思路，走出了一条让“国资党委放心，让老同志满意”的科学发展之路。     

上海国资蝴案厘清国企身份困惑

上海近日出台了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,包括国企分类监管,建立国资流动平台、长效激励约束分配机制等20条细则。这是十八届三中全会后地方公布的第一个国资改革方案。拥有我国最大体量地方国资的上海,打响了新一轮国企改革的“第一枪”,其示范效应令人期待。     

上海国资国企改革成就“五子登科”——写在《上海国资国企改革20条》出台之际

勇当新一轮改革排头兵的上海,率先在中共十八届三中全会后推出国资国企改革方案,着力创新打造“五子登科”版本.那就是——“上海的名字、国有的牌子、市场的体制、经营者班子、配套的机制.” 国企改革核心:国资改革 近日,备受期盼的《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》的正式出炉,反映出上海对加快国资国企改革的迫切心情——在这样一个关键时期出台这样一个文件,释放出一个积极信号,国企改革今年有望获得重大的进展.     

上海国资促“流动”防“流失”

近日,上海市国资委主任凌宝亨在上海国企形势任务报告会上表示,目前来看,上海国有企业仍是引领经济发展的主导力量。国资、国企改革能不能在这两三年内取得实质性突破,在一定程度上取决于上海能否抓住机遇,实现新的跨越式发展。“国有资本流动还是流失问题,关键是要规范。如果不改革,流失的只会更多。”凌宝亨强调说,“我们应该在流动中寻找杜绝流失的办法。国有资本是个永恒的主体,国资改革也是该退则退,该进则进。”目前,国有资产在全社会总资产中占到60%左右,而国有企业在银行新增的流动资金贷款比重占到70%～80%。2004年底,上海国有资产…     

深化改革创新 快转型升级推动市管企业高端发展

近年来，炯台市国资委在市委、市政府的坚强领导下，在上级同资委的指导监督和支持帮助下，围绕“市管企业资产总额五年再增千亿、规模效益双翻番”的工作目标，不断健全完善国资监管制度，积极改进国资监管方式，