访谈成功的七个秘诀

《麦肯锡方法》一书指出,在进行访谈时,要讲究策略。要在有限的时间里达到目的。下几个屡试不爽的策略可以帮你在访谈中顺利达成目标。     

CEO重振高管团队士气指南

在当今困难重重而又瞬息万变的环境中,首席执行官必须帮助自己手下的高管克服恐惧感和凡事持否定态度的心态,并帮助他们学习新规则。     

中小型民营企业提升员工士气问题研究

随着经济危机势头的慢慢减弱,各企业也进入了一个重新调整的时期。当前,中国在世界经济地位上的转变,不仅使实力雄厚的大型企业有了更广阔的舞台,还给中国中小型民营企业提供了大幅提升自身实力的空间。虽然全球经济已处于复苏阶段,然而,经历了经济危机后的员工们却仍心有余悸。如何抓住当前发展的时机,首先要解决的就是员工在此阶段的士气问题。本文将对中小型民营企业在此时期提升员工士气的问题进行分析。     

基于群体理论对大学生群体士气的分析

基于对群体理论中群体士气的学习,结合自身的经历,分析所学知识在实践经历中的运用,采用对比、类推等手法进行探究,旨在切实可行的运用群体理论提高大学生群体在日常生活、工作中的士气与精神面貌。     

工作士气及其影响因素研究述评

工作士气是影响企业竞争取胜的重要因素。从现有工作士气特征、人口统计学变量、组织环境等相关因素和不同角度进行实证研究：个人自身需求满足度和对工作满意度是决定个人工作士气高低的关键因素,二者呈正相关。一个组织培育工作士气,应将团队目标和个人目标有效的结合起来,让员工参与拟订工作计划与目标设定,并应通过有效的沟通和精确的管理塑造员工的认同感、归属感和合理性,只有这样才可能激励员工保持高昂的工作士气。     

绩效管理对员工士气低落的影响与探讨

某教育软件公司产品未能按预期时间推向市场,员工对其市场前景把握不明,从而导致员工士气低落、缺少活力,甚至出现了公司的骨干员工陆续离职的现象,公司的人力资源部经理企图通过绩效管理来解决这一问题。本文将探讨出现这一现象的根本原因及相应的对策。     

论学院自考班学生士气的激励

针对学院自考生存在的学习士气不高等问题,从课任教师和班主任的两种角色、两个大方面来谈如何激励自考班学生的士气。     

低迷时期如何提振士气

市场不景气时,公司内部士气低落的现象常常被一些管理者选择性忽略,但如果对员工的低落士气放任不管,可能导致公司的境遇雪上加霜。其实,公司通过专注于更好地履行与员工的“心理合约”,往往能够不费分文便使团队的战斗力明显提升。     

回归组织士气高涨的原点

员工并不是像一些理论家宣称的永远无法满足,实际上只要满足他们基本的人性需求,员工就会一直热情高涨地工作。关键的问题不是如何去激励员工,而是如何防止管理者去无意地破坏员工自然地带到工作中的热情。     

军队文化：士气比武器更重要

没有文化的军队是愚蠢的军队。长期战争的环境使解放军明白，某些时候，士气比武器更重要。解放军的“文化”包含三层：一个具有忠诚信仰的组织，一个蓬勃向上的组织，一个快乐的组织。     

报业党建工作要接地气扬正气鼓士气

党的十八大报告指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。”中国报业协会于2012年秋开展全国报业党建工作征文活动,并于12月25日召开中国报业党建工作座谈会,这在中国报协历史上还是首次。从中国报业发展的角度看,这是站高望远之举,也是追根寻源之议。     

严子律己 打造文明之师——凝聚士气 积极打造文明之师

我有18年从军的经历,这直接影响我带工商队伍的思路,我们德阳工商队伍就像一支军队,平日里每名干部都十分珍视集体荣誉,遇到困难都会众志成城、共克时艰,这是我们德阳工商精神的重要内容。无论是在去年抗击特大地震,还是在日常的工商工作中,我们德阳工商总能凭借这种精神战胜困难,获得胜利。     

网络广告的秘诀与法则

网络直接赚钱,在目前是非常难的“这是靠一句真心话。已经在利用网络经营的企业,对网络的好处有多少体会？答案是：非常之大。”     

经营即团队

对话Q＆A《新营销》王郁斌大树下面不长草：你的名片上有句话,“给别人留位置,就是给自己留时间”,这个感悟从何而来？：这句话印证了东方船文化中的第二点：经营即团队。它的本意说的是一种自然现象,因为树冠太大,阳光无法照耀,久而久之,大树下面就自然长不出草了。我多年前是个驴友,     

顶尖领导的成功秘诀

《财富》杂志曾发表一篇文章《我见过的最佳建议》。那是一篇极为励志的文章，很多人都非常喜欢。有一位教授还因此写了一本新书，名为《领导力——我见过的最佳建议》，书里面提到136名成功CEO、教练、咨询师、教授、经理、执行官、总裁、政府官员和宗教领导者，他们从实践中总结出最佳的领导建议。     

悼念德鲁克

2005年11月11日，刚刚度过96岁生日不久的彼特·德鲁克（Peter Drucker）永远地离开了这个世界，我们从此又失去一位顶级管理学大师。《纽约时报》、《商业周刊》、《经济学家》等纷纷发表悼念文章，《麦肯锡》还做了一个专题，怀念这位20世纪最著名的管理思想家。     

提升品牌价值的六种策略

根据全球著名管理咨询公司麦肯锡的分析报告，《财富》杂志排名前250位的大公司中有近50％的市场价值来自于无形资产，对于某些世界最著名的公司而言．这个比例甚至更高。     

对团队管理的一点思考

团队因为其灵活性和机动性的特点,已经被越来越多的被企业所重视和采用,团队已经成为竞争致胜的必要组织形式,团队竞争力必将成为影响企业竞争力的根本因素。本文通过对目标管理以及需求和激励等理论的应用,再结合自己的见解,提出了对于团队管理的一些思考。