企业财务管理中经济增加值的应用探讨

经济发展是国家的命脉,也是一个企业生存最关心的问题。通常我们对企业进行评价,主要通过利润、净资产收益率、现金流等单一的数据值来衡量企业的规模和经营能力,随着我国改革开放走过30年,更多外资企业进入中国,银行、保险、证券等金融行业也陆续放开对外资的限制,以往的绩效评价指标和财务管理理念已经无法适应企业的快速发展的需要,不能真正的反应和评价企业的效益和经营现状。日趋完善的现代市场经济中人们逐渐对价值管理进行肯定,来自国外的先进经验也被应用到企业的日常工作中,经济增加值（EVA）作为绩效评价指标已经在我国企业中有了比较广泛的使用,这在一定程度上弥补了传统的评价标准所存在的某些缺陷。本文从探究经济增加值着手,分析其在企业财务管理中应用的不足之处,以及其应用于实践活动中价值。     

RAROC模型在银行风险管理中的应用

一、RAROC模型的产生 RAROC模型作为国际先进商业银行用于经营管理的核心手段,最早由BANKTRUSTS（信孚银行）于上世纪70年代末开发而成,用来作为资本分配和业绩评估的工具。它改变了银行传统的以资产收益率（ROA）或股本收益率（ROE）为指标衡量企业盈利能力,因为商业银行经营的本质是通过管理高风险而盈利,所以必须平衡资产安全性和盈利性之间的关系。     

新资本管理办法对村镇银行的影响及应对

一切银行的核心基础就是资本。2012年,中国银行监管委员会制定颁布了符合中国国情的《商业银行资本管理办法(试行)》,也就是新资本管理方法,为我国银行各类资本制定了新的指标。文章将新资本管理方法与村镇银行的实际相结合,分析了新资本管理办法对村镇银行产生的影响,并在此基础上提出村镇银行的应对策略。     

大型商业银行如何推行人力资本管理

大型商业银行的发展战略目标普遍定位于成为有价值创造力的银行，采取了重建组织架构、实施人力资源管理改革、引入关键业绩指标管理体系等措施，同时建立起以经济增加值为核心的绩效评价机制和以经济资本为核心的风险和效益约束机制。在实现战略目标的进程中，有效管理和使用人才成为企业竞争力的核心要素。作为多层级的集团企业，如何有效激励人才，保持人才竞争力呢？又该如何建立人力资本的激励约束机制？如何实现岗位价值、人力资本和经济增加值的宏观调控？     

施工企业投资管理探讨

施工企业投资：是指将一定资财（资本资源、资产或资财）投入建筑施工以外的某项行业,以便未来能获得期望的价值增值的一种经济活动。包括土地出让、受让,企业并购,房地产开发,多元化经营项目开发及其他经营性投资等。项目投资管理分为项目研究论证、项目决策、项目实施、项目评估四个阶段,投资管理也应从四个阶段进行管理和控制。     

怎样在EVA考核与财务绩效定量评价中发挥财务作用

经济增加值（EVA）与财务绩效评价都是对经营者业绩评价的方法体系,国资委不断加大对经营业绩考核力度,改进考核措施。伴随着企业经营模式的调整和转变,企业绩效管理的发展也经历了相应的发展和进步。本文从EVA考核与财务绩效评价体系结合分析入手,提出怎样在EVA考核与财务绩效评价中发挥财务作用。     

EVA——企业绩效评价的应用

企业绩效评价是准确、全面衡量企业生产经营状况的关键。长期以来，不同企业的管理者都在寻找一种有效的企业绩效评价方法，但是传统意义上的诸如利润增长、投资收益率等指标，都没有将资本成本或资本费用计算在内，从而高估了企业利润，     

新资本协议对商业银行贷款定价的影响研究

2012由中国银行业监督管理委员会发布了《商业银行资本管理办法（试行），其目的是促进我国银行业全面实施新资本协议和巴塞尔协议，新资本协定具体论述了政府对商业银行的风险监管思路，提出了操作、信用和市场等风险的最低资本要求，要求银行建立内部风险评估机制，运用内部评级系统，决定自身的资本需求。新资本协议为银行提供了风险识别及定价的工具，对金融机构利率定价机制和方法也会产生一定影响。为了全面的了解，对我国商业银行贷款定价机制的新资本协议的影响，探索提高商业银行利率定价机制的有效途径和方法，本文剖析了新资本协议对我国银行业贷款定价机制的影响研究。     

EVA经济增加值在企业绩效评价中的应用

绩效评价是企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容,是企业利益相关方获得业绩信息的重要渠道。本文主要从分析传统绩效评价方法以及存在的缺陷入手,指出目前大部分企业以财务性指标来评价考核企业管理绩效．无法准确反映公司为股东创造的价值,势必导致企业管理人员只重眼前利益、忽视长远利益。EVA经济增加值的引入,完善了企业绩效评价体系,对企业进行科学合理的绩效评价具有很强的可行性。     

监管资本套利动因及对银行的影响

监管资本套利产生于巴塞尔协议资本监管框架的缺陷，其根源是银行最优资本和监管资本要求的不一致。在新巴塞尔协议框架下仍然面临监管资本套利的问题。监管资本套利在对银行产生负面影响的同时，也有一定的积极作用。我国应从短期、中期和长期对我国银行业的资本管理和监管分阶段进行改革。     

厂办大集体企业绩效评价指标体系创新研究

受产权模糊、母体单位过多的行政干预和自身产权、产业和管理特性等因素的制约,集体企业的绩效评价考核体系的评价考核内容主要以经营承包业绩为主,而且评价考核指标相对简单,一定程度上造成了绩效评价与管理工作不能有效促进集体企业规模经营、效益优先和可持续发展。文章以大港油田公司集体企业为例,在详细分析现有绩效评价体系内容、管理办法及其存在问题的基础上,针对当前经济形势、国有企业改革要求和集体企业自身存在的生存发展问题,以国有资本金绩效评价体系为基本框架,按照开放式、嵌入式的基本设计理念,采取增加履约能力评价内容和量化管理考核评议指标等基本方法,提出了新时期集体企业绩效评价内容组成和权重指标设置的创新方案,并开展了一定范围的实证研究。目的在于积极促进集体企业有质量、有效益、可持续发展,并同时兼顾集体企业参与下一步国家深化国企混合所有制改革中可能涉及到的包括企业绩效评价和管理考核在内的各项管理有效整合。     

银行资本与虚拟资本

银行资本与虚拟资本是两个自由资本主义时期产生的经济学范畴。根据马克思政治经济学的经典理论，银行资本是指经营银行业务、获取银行利润的资本，包括银行家的自有资本和借人资本。虚拟资本是指独立于现实的资本运动之外，以有价证券的形式存在，能给持有者带来一定收入的资本，它包括：股票、债券（公债和企业债）、商业票据、银行 不动产抵押单等。虚拟资本在质上和量上都与实际资本有着根本的不同。虚拟资本有价格，没有价值。虚拟资本的价格实际上就是收入的资本化，它的变化与实际资本没有直接的联系。通常虚拟资本的价格总和大于实际资本的价格总和。     

营销绩效评价理论与方法

本文设计的跨国银行营销绩效评价指标体系能够较为客观地反映跨国银行营销活动业绩表现,同时因子分析方法能够消除指标间的相互影响,从众多的定量指标中找出公共的因子,避免信息的重复,是一种有助于跨国银行营销财务绩效评价的科学方法。     

EVA经济增加值在企业绩效评价中的应用

本文主要从分析传统绩效评价方法以及存在的缺陷入手,指出目前大部分企业以财务性指标来评价考核企业管理绩效,无法准确反映公司为股东创造的价值,势必导致企业管理人员只重眼前利益、忽视长远利益。EVA经济增加值的引入,完善了企业绩效评价体系,对企业进行科学合理的绩效评价具有很强的可行性。     

浅谈经济资本管理在我国银行经营及风险管理中的借鉴

所谓经济资本管理,是基于银行全部风险之上的资本,因此又称为风险资本,它是一种虚拟的、与银行风险的非预期损失等额的资本。本文主要探讨了经济资本管理在我国银行经营及风险管理中的借鉴,对于经济资本管理在商业银行风险控制中的作用,及其改革的必然选择。     

风险资本、创新管理与价值创造

美国经济在２０世纪９０年代获得了近１０年的高速发展，它的经济繁荣与风险资本行业的发展密切相关，风险资本作为一种有助于企业实现创新的金融工具使其整个经济充满活力，被认为是美国经济增长的催化剂和“发动机”。一、风险资本的性质———“智慧”资本风险资本是将对创新的管理技术内含于其中的一种资本，在资本注入创新企业的同时，也将它的投资管理技术注入企业，这就确保创新企业能够按照风险资本家设计的方向发展（RichardC．Thomson，１９９３）。定义根据美国风险资本协会（NVCA）对风险资本的定义，风险资本是由专业人士投…     

基于三阶段DEA的河北省财政科技投入绩效评价文献综述

近年来,财政科技投入在促进国家科研创新、引导社会资本流动和加快经济高质量发展等方面承担了关键角色,因此,对财政科技投入绩效进行相关评价具有重要意义.从财政科技投入与经济增长与企业研发投入的关系、财政科技投入绩效评价的方法、DEA模型下的投入产出指标的选取,以及河北省财政科技投入绩效评价现状4个方面系统梳理科技投入绩效评价的相关文献.指出了未来研究需进一步关注的焦点.     

企业经济利润目标优势应用

在企业管理中,通常在衡量企业经济效益时,最常用的指标是利润指标,利润在会计学和经济学中的意义是有差别的。利润有会计利润与经济利润之分。经济利润是指企业的税后净利润在扣减了为产生利润而投资的资本成本(机会成本)后所剩下的利润。     

浅谈经济利润

经济利润是指企业投资资本收益超过加权平均资本成本部分的价值。经济利润不同于传统的会计利润,传统的会计利润忽略了资本需求和资本成本。而企业财务战略目标是以价值管理为核心的,价值管理要求将管理的中心转向经济利润指标。与会计利润指标仅仅确认债务资本利息,不确认股权     

浅析企业效绩评价指标体系

企业效绩评价,是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程做出一种价值判断。效绩评价对企业的经营起着导向性作用,直接关系到企业核心竞争力的形成与保持,影响企业的生存与发展。对目前环境下新效绩评价指标体系变动的探讨2002年财政部等联合发布《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》,对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准。新的国有资本金绩效评价指标与1999年指标相比发生了一些变化。新指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正…