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本文基于实际操作,对其相关概念、计算方式以及估值模型进行介绍,简明地介绍了EVA的相关知识并结合了我国中央企业的实际探讨了EVA在运用中容易出现的误区。 相似文献
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随着我国市场经济体制的逐步完善,企业的经营目标正由传统的利润考核指标向股东权益指标转变,企业的绩效考核也逐渐从传统的会计利润转向股东权益增值指标。文章就企业开展绩效评价指标体系EVA的意义及其应用现状加以探讨分析,以供参考。 相似文献
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建筑企业的发展要转型升级,最关键的是要建立科学合理的企业绩效评价体系.传统财务指标经受了众多公司实践检验,通过传统业绩评估体系不难发现许多问题,但是单纯的财务指标不能全面反映企业的经营业绩.本文以EVA为基础,将财务指标与非财务指标相结合,构建基于EVA的财务指标评价体系,以此改进传统EVA评价指标的缺陷. 相似文献
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近年来,EVA被我国企业引入并作为企业绩效评价中的一项核心指标,对企业经营绩效和经营水平进行精确衡量与评价,不断显现其优越性。EVA改变了传统利润指标评价企业经营业绩的思维方式,其最直接体现与最大化维护股东利益,真正意义上体现企业价值的最大化。本论文对EVA作为一项评价指标在我国中小企业绩效评价中的应用进行浅析。 相似文献
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本文分别运用传统绩效评价方法与EVA分析方法对工商银行2006-2009年的经营绩效进行了评价,评价结果基本一致,而EVA评价方法更加明显地展示出经营绩效变化趋势的幅度。本文通过对传统绩效评价方法与EVA分析方法的运用,比较分析了二者的优势和局限性。 相似文献
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企业价值的计量和评价是经济界的难题之一,EVA正好为评价企业经营绩效以及薪酬激励提供了一个有效的工具。文章介绍了EVA的概念与特点,重点分析了EVA绩效评价的主要特点与意义,并介绍了以EVA为核心的薪酬激励计划。 相似文献
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EVA是财务绩效评价指标,以权益资本成本作为核算依据和评判参考,能够相对准确地反映企业盈利状况,实现对企业经营活动的全面评价,快速发现企业经营的薄弱环节和价值变动情况。以北京光线传媒股份有限公司为研究对象,以该企业2013—2018年财务报告数据为基础,根据EVA表达式进行计算,对比分析EVA指标与传统指标的区别,评价北京光线传媒实际经营状况。 相似文献
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企业绩效评价是准确、全面衡量企业生产经营状况的关键。长期以来,不同企业的管理者都在寻找一种有效的企业绩效评价方法,但是传统意义上的诸如利润增长、投资收益率等指标,都没有将资本成本或资本费用计算在内,从而高估了企业利润, 相似文献
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本文阐述了EVA的概念及计算方法,分析了传统财务指标在绩效评价过程中存在的问题,指出EVA在企业绩效评价体系中的优越性,同时,对EVA的应用提出相关建议。 相似文献
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价值最大化应成为商业银行的经营目标,我国商业银行应建立价值创造导向型的绩效评价体系。本文从责任中心的确立、资金转移定价、成本分摊和非财务的价值驱动因素等方面探讨以EVA为核心的商业银行绩效评价体系。 相似文献
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以EVA为核心的我国商业银行管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
作为绩效考核和价值衡量指标的EVA及其理念体系,已被国际知名金融企业广泛应用。本文着重对EVA体系在我国商业银行的适应性模型构建、应用及对我国商业银行经营管理的启示和注意的问题进行了研究。 相似文献
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作为国资委近年来对国有企业增加的一项新的业绩考核指标,EVA是通过税后的净利润去除资本成本以后的余额来权衡股东的利益的。对国有企业来说,通过EVA指标来作为业绩考核的重要指标,能够比较客观地评价管理者的经营管理绩效,对国有资产的可持续价值的实现有很大的积极意义。本文就EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用问题对EVA的内涵进行了阐述,介绍了EVA指标在国有企业绩效评价体系中的积极作用,并就影响EVA指标在国有企业绩效评价体系中有效应用的因素进行了探究和分析。 相似文献
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随着我国市场经济体制的逐步建立,国家对国有企业由过去的直接管理逐步向间接管理转变,这就要求我们,一方面必须依据市场经济的基本规则,规范政府对国有企业的各种监管行为;另一方面还要积极探索建立适应市场经济要求的、科学有效的企业激励与约束机制。建立科学规范的企业效绩评价体系,客观、公正、准确地评价企业的资本金运营效益和经营者业绩。企业效绩评价是政府在新形势下对国有企业监管方式的创新,是市场经济发展的客观要求。据此,财政部、国家经贸委、人事部、国家计发委联合制定了《国有资本金效绩评价规则、细则》等企业效绩评价制… 相似文献
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与平衡积分卡、EVA结合的绩效股票期权激励方式研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文认为绩效股票期权是比较适合我国公司特点的一种激励方式,提出了与平衡积分卡和EVA相结合的绩效股票期权的模式,并分析了其长处在于使ESO立机制更加完善更符合我国国情和更有实际效用。 相似文献
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EVA经济增加值在企业绩效评价中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
绩效评价是企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容,是企业利益相关方获得业绩信息的重要渠道。本文主要从分析传统绩效评价方法以及存在的缺陷入手,指出目前大部分企业以财务性指标来评价考核企业管理绩效.无法准确反映公司为股东创造的价值,势必导致企业管理人员只重眼前利益、忽视长远利益。EVA经济增加值的引入,完善了企业绩效评价体系,对企业进行科学合理的绩效评价具有很强的可行性。 相似文献
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EVA经济增加值在企业绩效评价中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要从分析传统绩效评价方法以及存在的缺陷入手,指出目前大部分企业以财务性指标来评价考核企业管理绩效,无法准确反映公司为股东创造的价值,势必导致企业管理人员只重眼前利益、忽视长远利益。EVA经济增加值的引入,完善了企业绩效评价体系,对企业进行科学合理的绩效评价具有很强的可行性。 相似文献
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随着企业改革的进一步深化,煤炭企业也进入改革攻坚阶段,煤矿企业避渐由粗放型向集约型转变,煤矿企业在生产经营管理上也需要不断创新。传统的绩效评价系统巳不能适应当前组织人性化的设置,在借鉴传统绩效评价系统的基础上,引入多层次管理激励手段来提高企业绩效。文章通过论述绩效评价的概念、管理激励理论的现状,分析绩效评价与管理激励机制相结合才能调动员工的积极性.最终达到企业价值最大化的目标。 相似文献