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同工同酬是体现平等劳动权的重要内容.劳动合同法实施以来,同工同酬成为一个热点问题,并且有一些与事业单位或国家机关建立劳动关系的劳动者依据新劳动合同法向用人单位提出同工同酬的要求,认为劳动合同法明确规定的"同工同酬"原则,就是在同一岗位工作就应拿同样的劳动报酬,这是对同工同酬法律原则立法依据的理解与适用认识上存在偏差. 相似文献
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近年来越来越多的律师因涉嫌"伪证罪"身陷囹圄,承接着"李庄案"、"北海四律师案"的相继发生,《刑事诉讼法》修正案实施背景下的"张时孟律师涉嫌伪证案"又一次成为了关注的焦点。新法第四十二条第二款虽然规定了对律师涉嫌伪证罪的管辖,但在管辖回避、证据效力及管辖异议权方面依然有待细化和完善。 相似文献
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姚仰生 《太原城市职业技术学院学报》2008,(7)
工资分配实现同工同酬原则,是我国《劳动法》明确规定的。但在现实生活中,这一原则并没有真正得到贯彻。我国劳动力市场的"同工不同酬"现象比较严重。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》为同工同酬带来了新的契机,为此,分析同工同酬原则实现的困境,为其全面实现探求新的途径,便具有现实针对性。 相似文献
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汪亚君 《天津市职工现代企业管理学院学报》2007,(3):5-6
事业单位改革一直是国家和社会关注的重要问题,事业单位经济体制改革更是事业单位改革的重点。由于事业单位自身的特殊性和改革本身的复杂性,我国事业单位经济体制改革一直难以取得实质性的进展和突破。本文从当前我国事业单位经济体制改革现状和缺陷出发,着重探讨了事业单位经济体制改革的有效措施。 相似文献
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邵朱励 《吉林财税高等专科学校学报》2007,(2):18-20
本文试图以居民企业为视角,解析新出台的《中华人民共和国企业所得税法》中企业的纳税义务.新法采用了"登记注册地标准"和"实际管理机构地标准"相结合的方法确定企业的居民身份,采用了直接抵免和间接抵免相结合的方法消除居民企业的双重征税现象,专章对居民企业国际避税进行法律规制.新法必将对我国居民企业的纳税义务产生深远影响. 相似文献
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根据十七大报告"加快推进事业单位分类改革"要求,目前我国事业单位正经历前所未有的变革,其中包括营利性事业单位的改革。营利性事业单位法人制度在改革中所暴露出来的问题,归根结底属于制度问题,属于法律问题。营利性事业单位改革不仅需要政策的支持,更需要法律的规范和指导。只有清晰了营利性事业单位改革的基本法律问题,才能实现预期的改革目标。 相似文献
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白彦锋 《西安财经学院学报》2006,19(5):70-73
改革开放以来,我国的私人产权制度已经逐渐形成。2004年的《宪法修正案》也要求对私人产权给予保护。近年来,我国税收收入迅猛增长,政府税权的扩张势必会损害私人产权。因此,对当前税收收入快速增长的宪法背景应当给予更多关注。 相似文献
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事业单位养老金改革路在何方 总被引:6,自引:1,他引:5
郑秉文 《河北经贸大学学报》2009,30(5)
我国公务员和事业单位统一参加养老保险改革,走"统一模式"之路是大势所趋;建立一个统一的社会保障制度,这是全民福祉的必然要求。因此,我国应采取一揽子和一次性改革策略,使公务员和事业单位养老制度走向统一,从而完成改革重任。 相似文献
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近年来,随着经济全球化进程的不断推进,我国各行各业的事业单位相较于过去呈现良好且稳定的发展态势。然而,事业单位只要存在于社会市场经济环境中,便会不可避免地与同行产生竞争行为,而决定竞争结果成败的最为关键的因素便在于人才方面。所以,能对人才和其他员工一并进行直接管理的人力资源管理工作,便成为了事业单位许多工作中的首要关注... 相似文献
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备受关注的《中华人民共和国食品安全法》(以下简称《食品安全法》),已于2009年6月1日正式实施。新法出台后,保健品行业、直销行业部引起了高度重视,同时也将面临重新洗牌,因有别于此前实行的《中华人民共和国食品卫生法》(以下简称《食品卫生法》),新法中有几个比较突出的问题需要企业特别注意。 相似文献
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《对外经济贸易大学学报》2017,(5)
利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。 相似文献