新形势下提升国企党员党性修养的路径分析

在当前群众路线教育实践活动、四风整治等的积极开展下,国有企业党员的党性修养问题也不容忽视。国有企业既关系着整个国民经济的发展,也关乎社会主义制度建设的政治问题,国企党员是企业发展事业的中流砥柱,提高国企党员的党性修养,保持党的优良作风是强化党建的重要内容。新形势下更需要探索出提升国企党员党性修养的最佳路径,从而实现社会主义的整体发展。     

新时期加强党员教育管理的思考

随着改革的深入发展,国有企业的党员教育工作如何适应新形势,如何面对新情况,不断创新党员教育管理的内容和形式,增强针对性、提高实效性,使国企各级党组织和广大党员更好地体现先进性,已成为加强国有企业党员教育的一个重要课题。在市场经济转型状况下的国企,由经济衍生出许多纷繁复杂的社会关系,因而教育方式的多层次已经成为现实的需要。     

对国企党建思想政治教育培训工作的研究

国企党建思想政治教育培训工作是指在国企内部针对党员开展的思想教育工作,主要意图是提升党员的思想境界,让党员成为工作中的带头人,更好地完成日常工作,同时,坚定不移地支持国有企业的一切战略发展方针,不以个人荣辱得失为重,强调为人民谋福利、为社会谋发展。这也意味着,我国的国有企业从建设开始就不是以盈利为核心,而是通过提高自身的经济效益,带动地区的经济建设,养活更多的人,确保市场经济的稳固。     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。     

新时代加强国有企业党员理想信念教育方法探析

共产主义信仰是共产党人的精神追求,是共产党人安身立命的根本.广大党员理想信念是否正确牢固,关系到社会主义现代化强国建设和中华民族伟大复兴.国有企业中的党员,不仅肩负带头促进企业生产发展的工作责任,更有维护企业政治安全、思想坚定和队伍稳定的政治责任.如何开展新时代国企党员理想信念教育成为新时代国企党建工作一项十分重要的课题.     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

国企党务政工工作的改革研究

随着经济的快速发展,我国国有企业的党务工作取得了一定的进步,但同时也面临着一些新的问题,如国企党委地位被弱化、党员先锋模范作用未能发挥出来等。而只有根据国企具体情况,对党务工作进行创新和改革,才能更好地应对国有企业日益复杂的党务工作环境,推动国有企业进一步发展。本文分析了国企党务政工工作创新改革的意义及现存问题,并在此基础之上提出了改革国企党务政工工作的具体策略。     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

对创建国企党员考评长效机制的思考

全国国有企业党的建设工作会议强调,“要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好”。如何抓好党员日常管理和培育引导,充分发挥党员的先锋模范带头作用,成为当前国企党建工作的一项重要内容。本文结合国企党建工作实际,运用人力资源管理中的员工绩效考评思路,立足党员日常教育管理工作,建立党员考评长效机制,激励党员积极作为,保持和发扬党员先进性和纯洁性,努力为企业发展建功立业。     

践行群众路线提升国企思政工作水平的若干问题思考

国有企业的发展关乎我国国民经济的发展,其思政工作更是国企发展的"生命线"。新形势下,重视群众路线教育实践活动,不仅是国企思政工作的主要要求和工作内容,更是对国企健康稳定发展具有重要的现实意义。本文将在国有企业开展群众路线学习基本要求的基础上,提出践行群众路线提升国企思政工作水平的有效路径:主动调动职工群众参与的积极性;以关注群众切身利益为核心不断创新国企思政工作内容;不断转变和改进思政工作的方式;多措并举,建立和完善国企思政工作的新格局。     

浅谈以党建实效推进国企转型升级

国有企业是对小康社会全面建设的重要力量,也是党执政的重要保证。我们应当对十八大精神、十八届三中全会精神深入贯彻落实,以创新精神促进国企党建工作,真正发挥党组织的政治功能,为国有企业转型升级提供思想基础,营造良好氛围。本文主要分析了国企党建工作存在的问题,紧抓国企党建工作,推进转型升级,完善激励体制,促进国企党建发展。     

以理念创新促进国企党建高质量发展

创新理念有利于优化党建工作的质量,国有企业目前已进入全新的发展阶段,在市场经济中也占有重要地位。基于此,本文分析了当前国有企业党建工作的现状,立足理念创新的视角,对国企党建高质量发展的可行性路径展开了探讨,主要方向是以创新发展理念推进党建工作高质量开展,以开放发展理念逐步拓展国有企业党建工作格局,以协调发展理念弥补国有企业党建工作不足,以绿色发展理念驱动国企发展质量提升,以共享发展理念提升国企社会责任践行成效,进而在新理念支撑下促进国有企业党建工作质量的持续优化。     

论构建纪检监督新格局抓好国企党风廉政

加强国有企业的党风监督管理工作,一方面是保证党的领导干部工作顺利进行的关键,对于突出党员建设有着重要的价值.另一方面是完善企业的各项综合性建设,提升国企经济性建设效益的重要保障.文章针对新时期下纪检监督工作以及国企党风廉政政策进行了对应研究,希望能够为促进党风廉政工作做出贡献.     

创新发展新时代基层国企党建工作--以福建龙溪轴承(集团)股份有限公司党建工作为例

创新是国有企业成长发展的“必备良方”和“看家本领”。进入新时代,基层国企党建要深刻认识创新发展在国有企业建设中的重要现实意义,重新审视基层国企党建在新时期碰到的新矛盾和新问题,通过树立正确理念、完善制度规范、发挥党员作用,确保基层党建工作在指导思想上同心、在业务进程上同步、在奋斗目标上同向,实现国有企业总体事业的科学发展、创新发展、跨越发展。     

国企纪检工作融入经营管理的对策研究

在我国国有企业中,纪检工作是国有企业内部管理的重要组成部分,对国有企业的健康发展具有重要意义。近年来,随着国有企业改革的不断推进和市场经济体制的完善,国有企业的管理方式也逐渐发生变化。在这种形势下,将纪检工作融入国企经营管理,是全面从严治党的要求,也是国有企业自身发展的需求,具有重要的现实意义。本文以下从国有企业纪检工作的主要职责阐述入手,对纪检工作在国有企业经营管理中的重要作用进行了分析,探讨了加强国有企业纪检工作应注意的原则,并提出了国企纪检与经营管理融合的相关举措,以期通过纪检工作的融入,促进企业经营管理规范化,推动国有企业生产经营长远发展。     

国企思想政治教育工作面临的挑战及应对措施

思想政治教育工作是我国国有企业现代化管理体制构建的重要组成部分。论文首先分析了国企思想政治教育工作开展的必要性,在此基础上分析了当前国企思想政治教育工作存在的问题,并有针对行的提出了相应的对策建议。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

关于加强国企基层党组织标准化建设的思考

作为党组织的重要组成部分,基层党组织承担着我国基层建设的领导任务,其工作质量的优劣、组织作用的发挥程度,都与我国基层建设有着紧密关系。对于我国的国有企业来说,基层党组织建设是否标准,直接关系到企业的生产经营活动,会对国企的发展产生影响。为了适应我国新时期背景下企业改革发展的需要,国企的基层党组织建设应该进一步健全企业内部的考核机制,落实对党员的党政教育,加强基层党组织的标准化建设,以提高基层党员的整体素质,促进我国国企长远发展。     

加强国有企业党员教育工作实效的实践与思考

当前,我国社会主义市场经济的发展已经进入新时代,面对新形势,国有企业通过严格党员学习教育,加强党组织的自身建设,不断提高党员队伍的整体素养,增强党组织的战斗力,确保习近平新时代中国特色社会主义思想及党的各项方针、政策得以顺利贯彻执行,推进企业各项工作的顺利开展。本文以牡丹江烟草党员教育工作为例,探究国企党员教育方法途径...     

浅析国有企业人力资源管理的有效途径

人力资源管理是国有企业经营发展过程中的一项重要工作,而新时期对人力资源管理工作提出了更高的要求。国有企业要高度重视人力资源管理工作,提升人力资源管理水平,为企业发展提供强有力的人才力量,助推国企稳定可持续发展。论文通过对国企人力资源管理现状进行分析,探讨了国企人力资源管理的创新途径。