正确处理企业内部职工关系探究

企业内部公共关系是一个内涵丰富的命题 ,职工关系是其中最重要的部分。笔者就企业内部职工关系做些探讨 ,以期与大家共同探讨。一、正确处理企业内部职工关系的重要性这里所说的员工 ,就是指企业内部所有干部和工人的总称。职工关系事实上包括了企业内部全部的人事关系。正确处理企业内部职工关系 ,其重要性是不可不论的。1、职工关系是企业最重要的内部公共关系。职工是企业赖以生存的“细胞” ,企业生产、企业秩序、企业目标、企业资产等等 ,总之 ,企业的兴旺发达 ,与企业职工有着最密切、最直接的关系。企业经营的方针、政策、计划、措…     

国外职工股份制(职工持股)企业的发展

国外职工股份制（职工持股）企业的发展●阮恩光在当今世界上,尤其一些发达国家,生长着职工持股,甚至出现职工买下企业全部资产组成的职工股份制企业。应当承认这些职工持股和职工股份制企业与传统的合作制,以及我们的股份合作制有不同之处也有共同之处,他们的一些思...     

职工持股的理论进展与国际经验

职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。     

企业内部绩效考核方法模式设计

绩效考核是人力资源管理的枢纽与闸门,是企业人事决策的重要依据,可以有助于职工个人绩效的改进以及为企业的人事决策提供依据。企业的整体营运绩效,与企业战略的规划、目标的设定不可分,但更具体的表现却是与职工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对职工工作绩效良莠的评价,并保持对职工的有效回馈,企业就能激发起每位职工的工作热情和创新精神,推动职工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的职工队伍。因此,绩     

市场经济条件下职工行为规范的建立与完善

随着社会主义市场经济的发展,企业将通过转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争经济实体。而企业在市场竞争中的兴衰成败。则取决于职工素质的高低。因此,建立和完善职工行为规范,提高职工的政治思想素质、文化素质和业务素质,是市场经济发展和增强企业生存竞争能力的需要。一、规范职工的责任与权力为适应市场经济发展的要求,一些企业建立了厂长负责制．这使得一些职工产生了被厂长“雇佣”的心理,认为企业效益的好坏与已无关。规范职工的责任首先要求职工应具备主人翁的责任感和振兴企业的使命感。企…     

关于企业利益共同体与企业思想政治工作

企业经济生活的规律表明,企业对于它的职工所具有的凝聚力,是植根于企业利益与职工利益的一致性之中的。因此,实行厂长负责制后,把企业建设成为企业与职工的利益共同体,就成为增强社会主义企业凝聚力的一项重要措施。 建立企业利益共同体,需要进行诸多的努力和创造诸多的条件,而培养职工的“当家作主”能力,使他们成为真正的“主人”亦即提高人(职工)的素质,这是建立企业利益共同体最为首要的条件。     

建立企业内部竞争机制 增强职工竞争意识

进一步调动广大职工的社会主义积极性,进而搞活国有大中型企业,提高经济效益和职工收益,关键要在企业引进竞争机制。 一、尊重职工,发挥职工的主人翁精神,是搞好竞争机制的基础。 竞争是建立在调动和发挥职工积极性、智慧和创造力的基础上的,离开了职工的主人翁精神,就无从谈起。深化改革后劳动关系由国家和职工的关系逐步变为企业与职工的关系,向市场化、契约化的方向发展,但是工人阶级的主人翁地位并没有改变。我们应当引导职工以主人翁态度从事劳动和工作,与企业利益共享,风险共担,鼓励职工在“双增双节”、劳动竞赛、合理     

企业与职工的和谐是构建和谐企业的根本

文章以华晋焦煤有限公司为例，从企业与职工两方面进行了阐述，并指出今后应切实处理好社、企业与职工三者之间的关系，进一步完善企业与职工的和谐关系。     

对培养企业职工责任感问题的思考

培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律，认同自己在企业业中的责任，职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识，企业利益与职工个人利益的一致性的责任感，在职工中倡导从企业发的同时，必须实关注职工的个人利益，让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关，营造良好的道德氛围，充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。     

当前行政事业单位养老办法存在的问题

长期以来,国家把养老保险制度改革的重点一直放在企业,而行政事业单位基本上沿袭了传统的由各级财政供给离退休职工养老金的做法。财政包揽行政事业单位离退休职工养老金发放,使行政事业单位产生了严重的依赖思想。行政事业单位与企业在养老保险制度上各行其是,加剧了分配上的不公平,也有违市场经济的要求。据有关资料统计,现在企业离退休职工的养老金待遇与行政事业单位职工的离退休待遇相差2~4倍,带来了企业与行政事业单位职工离退休待遇的不公平,不仅导致企业离退休职工的不满,也带来了新的就业不公平,年轻人宁愿到行政事业单位就业,也不…     

职工参与企业治理的理论基础与现实选择

职工参与企业治理是对传统企业股东本位的单边治理的否定,其必要性源于人力资本所有权理论、利益相关者理论和经济民主理论。不仅如此,职工参与治理在我国还有重要的现实意义,它有利于劳动者当家作主这一政治理念的实现,有利于提高企业治理的效率,有利于缓和劳资关系、构建我国和谐社会的微观经济基础。从我国现实出发,职工参与企业治理不应否定股东对企业治理的主导权;参与权的大小不仅要与企业所有制类型挂钩,还要与企业职工人数、人力资本含量挂钩;职工参与企业治理的基本途径是职工（代表）大会,其具体形式应多样化。     

关于搞好企业民主管理的思考

一、民主与效能在企业管理活动中的同一性与必要性厂长(经理)负责制的主要任务,是要通过厂长对企业生产经营活动的有效指挥,最大限度提高企业工作效率和经济效益。而职工民主管理的宗旨是要保证企业的一切重大问题均通过民主的决策方式来确保职工在企业的主人翁地位,从而使职工     

关于企业内部职工股的若干问题

企业内部职工股,在本文中是指定向募集股份有限公司内部职工向本公司投资而形成的股份,属个人股的一种。股份制企业之所以乐于设置这种股权形式,主要是因为: 其一,实行企业内部职工持股,持股职工兼具职工和股东双重身份,因此更加关心企业的经营效果,企业主人翁的地位和责任感得以加强,积极性和创造性可望得到更充分的发挥; 其二,职工兼股东这种特殊身份会给企业经营者带来更大的压力,有利于加强经营者的责任心; 其三,为企业增加一条集资渠道; 其四,给企业内部职工开辟了一条投资渠道; 其五,企业对内部职工的分配由单一的按劳分配变成按劳分配与按资分配     

浅谈人力资源管理

人力资源管理涉及到诸多方面，这里仅就如何加强职工对企业的向心力略谈一二。任何一个企业，企业的效益与职工对企业的向心力以及职工和顾客之间的关系是非常密切的。只有提高了企业的服务水平，才能增加顾客的满意度。换句话说，也只有提高了职工对企业的向心力才能使其服务行为为企业带来效益。     

得势于群众润物细无声——浅淡企业基层工会的职能优势作用

企业基层工会的职能在于维护职工生命安全与健康及职工人格尊严,其宗旨是以职工为本,对其进行全方位服务。文章浅析了企业基层工会职能上的五点优势作用。     

我国社会保险制度中企业与职工收入再分配问题研究

社会保险制度是收入再分配体系中的重要环节,是调节企业与职工之间收入分配结构的重要手段.在我国,企业是社会保险费用承担的最主要一方,职工个人也承担了一部分的费用,从我国现实来看,五种社会保险受益人都是职工一方,有的直接是全体职工,也有的是职工中的某部分人群.社会保险是我国企业与职工收入再分配的重要方式,有利于显著增进职工福利水平.     

对合资企业职工持股制度的探讨

目前国有企业改革正处于攻坚阶段，各种利益冲突错综复杂，其中如何理顺分配体制、如何留住人才成为企业改革成功与否的关键。职工持股制有效地解决了这两个问题，它通过产权关系将职工与企业联系在一起，追求企业利润最大化成为职工与企业共同追求的目标。为了这一共同的目标，职工自然会加倍努力工作，因为企业盈利能力直接关系到自身的投资收益；同时，由于职工持有企业的股份，他们更重视企业未来的发展前景，不会轻易离开企业，如果离开将会失去以往持股所带来的现实和未来的收益。由此可见，建立职工持股制度是搞好国有合资企业改革的…     

老字号企业建立职工持股制度的策略研究

职工持股制度是指企业内部员工持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。职工持股制度从20世纪50年代中期开始,首先在美国推行,成为企业中一项重要的制度。我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。文章着重对老字号企业推行职工持股制度存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的策略。     

国有企业“内部人控制”问题研究综述

国有企业的“内部人”是谁?钱颖一(1995)认为，国有企业的内部人就是指企业的经理人员以及企业的职工，因为在企业自主权逐步扩大的过程中，经理人员要想取得对企业的控制权需经过职工公开的支持和默许，他们更易与职工结成联盟。其直接证据是经理经常屈从于职工增加工资的压力(在这一点上经理与职工的利益是一致的)，导致职工收入的增长与企业绩效成负相关关系。王志强、肖善认为，内部人控制具有不同的国别特性，在英美等主要     

新会计准则下职工薪酬变化及其影响

新会计准则的制定使得中国会计制度实现了新的发展,近些年来,随着中国企业数量的不断增多,旧会计准则中对职工薪酬的笼统规定已不能满足企业发展的需要。因此,自2006年以来,中国新会计准则受到人们的欢迎,尤其是职工薪酬规则的改变,既维护了职工的权益,也规范了企业的会计制度,推动企业的发展进一步规范化与科学化。结合中国新会计准则的内容与发展,就其职工薪酬的变化进行分析,并就其对企业的影响进行阐述。