知识经济时代企业人力资源培训的新思维

人力资源培训已成为现代企业发展战略的重要内容之一，但由于知识经济的到来，使企业人力资源培训的环境发生了巨大变化，因此企业应用新的思维看待人力资源培训。人力资源培训势在必行，人力资源培训的角色，重点发生了转移，人力资源培训的目标也有了新的内容。     

知识经济时代高等教育的改革和发展趋势

21世纪是知识经济时代,作为知识经济核心的高等教育必然要适应社会经济发展的要求。高等教育只有通过改革才能适应其发展,在改革和发展过程中势必会体现出多元化和现代化的特点和发展趋势。     

企业如何有效做好知识经济时代的培训

21世纪是知识经济时代,是以知识和信息作基础,强调人力资源和学习的新型经济时代,通过实施三大培训计划来提升核心竞争力是未来企业的有效选择。     

知识经济时代会计发展趋势探析

在知识经济时代,现代会计面临严峻挑战。本文结合知识经济时代会计环境的变化的特点,对知识经济条件下的会计理论与实务的发展趋势做了探讨与分析,以期对新形势下的会计工作有所启发     

新时期干部培训发展趋势

＂十二五＂时期我国干部培训在新的世情国情党情变化下,在党的十八大精神指导下,在《2010-2020年干部教育培训改革纲要》指引下,需与现代培训模式进行不断地融合,努力突破目前培训发展的瓶颈,积极推进干部培训改革。干部培训发展趋势为培训标准化、人力资源模块有机化、培训管理工作精细化、培训体系系统化、能力培训模型化和远程培训网络化等。     

新经济条件下企业培训的发展趋势——浅议国有企业培训趋势

新经济条件下,国有企业培训工作出现几种发展趋势:企业成为"学习型企业";企业培训向深层次发展;企业培训呈现高科技趋势;企业在职培训创新;培训外包与内训体系建设相结合;合理使用有效的培训资源;员工培训成为对员工的内在激励方式之一;培训工作成为企业最重要的发展战略之一。     

知识经济时代管理会计发展趋势初探

知识经济导致世界产业经济结构从物质型经济转向知识和信息型经济 ,经济形势的巨大变化 ,必然对一个社会的各个方面产生深刻影响 ,并使之发生相应变化 ,进而形成与知识经济相适应的外部环境。处于知识经济时代的管理会计为满足经济管理的要求 ,必然在其会计理和实践方面从原有的工业经济环境中蜕变出来 ,重新构建符合知识经济时代要求的管理模式。     

学习型企业──知识经济时代企业发展的大趋势

知识经济已初露端倪,世界经济一体化的格局正在形成,未来的社会必定是一个充满知识、信息和变革的崭新的社会形态。“科学技术就是第一生产力”,知识的学习与创造必将成为推动经济增长和社会进步的决定性因素。而企业作为生产力的直接创造者,它所面临的变革也许是有史以来最深刻、最广泛的。在这个机遇与挑战并存的时代,传统的管理模式和思维方式已不能适应其发展的需要,当务之急是认清本质,抓住主流,以知识的学习和创造为己任,构造学习型组织,这是大势所趋、别无选择。     

知识经济时代企业财务管理的变革发展趋势

在知识经济环境下,企业对财务管理提出了很高的要求.当前大多数企业的财务管理理念、模式、机制、内容、手段以及人员素质都不适应新形势的需要.企业必须大力改革财务管理体制和运行机制,创新管理模式、内容、手段和评价体系,努力与国际接轨.     

知识经济时代会计的发展趋势

人类社会进入21世纪,迎接我们的是一个崭新的知识经济时代。本文从知识经济对会计的影响入手,阐述了知识经济时代会计的发展趋势。     

经济全球化背景下的跨文化培训

人力资源是企业的第一资源。在经济全球化背景下,全球化人力资源管理的成败决定了企业的成败,而跨文化培训又是全球化人力资源管理中的核心问题。因此,对于现代企业来说,如何恰当的开展跨文化培训就显得十分重要。     

知识经济时代下财务管理的创新

通过对企业财务管理的地位及知识经济的内涵与特征的探讨,针对知识经济对企业经营管理产生的影响作为企业财务管理创新的出发点,指出为适应知识经济发展的要求,企业要从财务管理的观念、理论、风险、财务成果分配方式、财务机构与人员等方面进行创新,并借鉴国际先进的财务管理经验,实现知识经济时代下的财务管理创新。     

知识经济时代企业人力资源管理发展趋势研究

以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。知识经济条件下,企业管理的内涵和对象发生了变化,同时环境的不确性和快速变化,也要求企业管理者更新观念,进行管理创新。     

经济全球化下跨国资本流动的新趋势与对策

经济全球化下,跨国资本流动产生了有别于传统的新趋势。以控制海外企业所有权的对外直接投资已成为跨国资本流向的主要形式。外资控股对产业结构会带来一定的影响,跨国资本出于全球战略考虑,会强化资本输入国产业畸形发展,对我国产业结构调整和升级带来不利影响。因此,对于跨国资本流动新趋势和作用应从经济全球化和国家战略发展的维度来思考对策。     

中国经济发展的现状和趋势

本文认为,在“十五”时期不平凡的五年里,我国综合国力显著提高,人民生活水平和生活质量不断提高,中国的国际地位明显提高;“十一五”时期,我国经济还将处在增长的上升期,存在保持经济较快平稳发展的诸多有利条件,国内市场需求潜力巨大,发展资金供给充足,人力资本快速增加,中国经济快速增长势头不会停止。文章指出,“十一五”时期我国也面临许多矛盾和问题,一是资源环境矛盾凸显,二是社会矛盾凸显,三是国际竞争压力加大,四是经济安全问题突出;必须立足科学发展,着力自主创新,完善体制机制,开创全面建设小康社会的新局面。     

知识经济下我国企业集团的虚拟化发展

知识经济强调互补、快速反应及网络化,它不仅对扩张与规模存在明显矛盾、适应市场能力弱、规范化脆弱的我国企业集团的生存与发展提出了严峻的挑战,也为其虚拟化发展提供了软、硬环境的支持。综合分析这种虚拟化发展很有必要性及可行性。企业结构、要素流动、配套制度建设等方面的策略可以促进我国企业集团虚拟化的实施。     

知识经济与企业内部控制的创新

从知识经济背景下的企业及管理特点出发,论述了内部控制基本原则的变化,以及资讯沟通、非正式组织、绩效评价、企业文化对内部控制的影响。提出了以人为本构建内部控制基础,以信息化提高控制效率,以及内部控制结构创新、内部控制体系整合的对策。     

原甲酸三乙酯生产技术动向

对原甲酸三乙酯的原料来源、成本、生产技术信息、技术开发相关情况作了介绍，有益于该产品的生产技术开发。     

浅谈知识经济时代物流企业人力资源管理创新

作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,由此其人力资源管理职能至关重要。随着知识经济时代的来临,物流企业人力资源管理又面临新的挑战,必须适时进行人力资源管理创新。     

企业培训力评价的模糊综合评判模型

企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。